rang mediu
Procedura de aplicare a testului Wilcoxon următor. Egală cu valoarea (membrii coincizând) este atribuit un rang mediu ajustat. reprezintă media aritmetică a elementului rangurilor coincid (asociate) a unui număr de variante. [31]
Problemele fundamentale ale complexelor moderne ale cunoașterii sociologice, în mod legitim atribuite în primul rând, lipsa unei teorii comune, universale sociologică și metodologia adecvată pentru ei, se conjugă cu metodologiile de așa-numitele teorii speciale sau teorii de nivel mediu, cu metode și instrumente specifice. Chiar și astăzi sociologie forțată să se stabilească, de regulă, teoriile rangul de mijloc și teoria specială, pe de o parte, eliberează cercetători și să le încurajeze să dezvolte idei și abordări neconvenționale, și cu un alt - duce la un pluralism de soluții metodologice la consistența lor slabă în cadrul contractului global teorie, care pune la îndoială acuratețea conceptelor și concluziile lor. [32]
Înainte de transferul final într-o poziție de ofițer stabilit o perioadă de probă. Durata acestuia depinde de gradul de funcționari. De exemplu, pentru funcționarii de rang inferior, ea este de 1 an, gradul mediu - 2 ani, rang înalt - 3 ani, cel mai înalt rang - 4 ani. Aceasta este perioada minimă de probă, reducerea nu este permisă. [33]
Alvin Gouldner credea că sistemul 28 poate include integrarea unei multitudini de culori - de a fi perfectă în funcție de părți libertate comparative în raport cu celălalt. Parsons, având în vedere mai mult funcționarea și dezvoltarea elementelor individuale ale sistemului decât sistemul în sine. Această abordare a fost asociată cu propria sa viziune de a construi o teorie exprimată în crearea ideologiei gradul mediu de teorii. Referindu-se la faptul că marele conceptul Parsons face prea puțin pentru a înțelege empirismului, Merton considerate încercări premature de a crea un astfel de modele cuprinzătoare. De aceea, el a susținut că funcționalismul trebuie să fie o metodă de concepte construcție, bazată pe abordarea faptelor specifice care sunt create de pozițiile generalizări empirice și care conțin concepte care pot descrie și interpreta realitatea prin definiții operaționale. [34]
Clusterele sunt închise obiecte, dar unele dintre clasament inițiale sunt contradictorii. Pentru ordonarea lor este necesar să se efectueze un nou studiu. Aceste studii pot fi atât formale, cât și matematică (de exemplu, calculul Kemeny median sortate dupa rang sau medianele medie etc.) și necesită implicarea noi informații din zona de aplicare relevantă, cercetări suplimentare sau de cercetare aplicată. [35]
În limbajul științei managementului, libertatea individuală de acțiune pentru a atinge obiectivul este adesea numit responsabilitate. Vreau mai multă responsabilitate - aceasta este, probabil, dorința cea mai des repetată a personalului de conducere, fie că este vorba șeful clasei medii sau vice-presedinte. Pune pur și simplu, ei cer mai multă libertate de acțiune, obținerea dispoziție de a face treaba așa cum doresc. În epoca automatizarea multor sarcini repetitive programate, până la cea mai mică mișcare; Acest lucru necesită eficiență. [36]
La doar câteva zile au luat și spații echipate pentru seminar, care a avut loc la mijlocul Manhattan-ului. Trebuie să fie sute de investitori au fost prezente, un C - Span78 a fost de a difuza în întreaga țară. Din politețe au fost trimise invitații către șefii SEC, NASD, NYSE, și mai multe avocat majore de stat, deși Johnston serios nu se aștepta sosirea cuiva de mai sus de grad mediu. [37]
În acest capitol, termenul este folosit într-un sens mai larg și mai real pentru a include nu numai oameni care pur și simplu îndeplinesc o funcție de supraveghere, dar sefii au un nume diferit în diferite companii - șeful consiliului centrale, șeful de departament, gestionarea departamentului sau sector, sau pur și simplu de gestionare. Toate aceste persoane operează. Pentru că, în esență, fiecare angajat al companiei, care ocupă o poziție deasupra lucrătorului obișnuit și sub managementul superior pentru a lua decizii cu privire la politica companiei (președintele și consiliul de administrație), este capul, ca toate de nivel mediu și directori funcționale, inclusiv vicepreședinți, au drepturi ca un management și supraveghere. [38]
În spațiile specifice de calcul non-numerică a opiniilor experților mediana Kemeny poate fi destul de dificil. În plus față de proprietățile spațiului, un mare valori specifice pentru fiecare rol. Astfel, în clasamentul spațiu folosind metrica asociat cu coeficientul de corelare rang Kendal la, calcule destul de complexe necesare pentru a efectua, în timp ce utilizarea diferențelor de index pe baza coeficientului Spearman rang corelare conduce la comanda de pe rang mediu. [39]
În ceea ce privește teoria clasarea medie a fost, de asemenea, metode și tehnici dezvoltate de cercetare sociologică, implementarea tehnologiei a rezultatelor sale. Toate acestea sunt în concordanță cu avansat în mod deliberat prin instalarea de construire a unei metodologii metodologice unificat și apropierea de principiile cunoașterii umane. [40]
Domeniul de aplicare a metodei nu este limitată la estimările experților. Acesta poate fi folosit, de exemplu, pentru a compara calitatea modelelor matematice ale procesului de evaporare lichid. Este posibil și într-un alt mod - în fiecare punct experimental de ordine de calitatea modelului, și apoi pentru a primi o singură evaluare metode de clasele de mijloc și medianele. [41]
Apoi, pentru fiecare unitate contorizează numărul de puncte. Să punctele sunt calculate pentru i - unitatea de mii. În cazul în care gradul / - și unitățile de pe teren, in mai mult de rang I - unitate lea este marcat 1, se indică altfel - 1, care coincide cu rândurile de scoruri nu sunt luate în calcul. Notăm numărul de puncte la I - unitate prin intermediul Si-lea. Deoarece valorile de calcul coeficientul Kendall în sine nu sunt utilizate rândurile, și doar set bolytse sau de rang inferior al unității, nu este nevoie la coincidența valorilor caracteristice pentru a calcula gradul mediu. [42]
Factorul Insight este, de asemenea, motivul pentru care directori de top mai ezitantă să autorizeze utilizarea mai multor tehnici avansate. În compania modernă orientată spre viitor, adică în SUA companiile industriale peste nivelul mediu în noua poziție de lider în industrie favorizează utilizarea aparent moderată de metode, dar soiurile lor simple și clare. Uneori, tehnici simple și sofisticate sunt folosite simultan, ci să se completeze reciproc, ci mai degrabă pentru a satisface cerințe diferite la diferite niveluri de management. Honeywell (SUA), compania care a creat și utilizează cea mai avansată metodă de scopuri copac TIPAR, folosește, împreună cu matricea de simplu, pentru directori de top cred lor mai convingătoare, în timp ce liderii de rang de mijloc cu o mare încredere în metoda de model are un grad maxim de claritate ce v-ați aștepta de la un model complex. [43]
Pagini: 1 2 3