Ltd. # 039 de Enter # 039 LLC # 039 # 039 Enter
România, București, România, România, București, România, Anapa, România, Belgorod, România, Volgograd România, Voronezh România, Ivanovo, România, Yoshkar-Ola, România, Kazan, România, Kaluga, România, Krasnodar, România, Krasnoyarsk, România, Kursk, România, Lipetsk, România, Nijni Novgorod România, Eagle, România, Rostov-pe-Don, România, Ryazan România, Saratov România, Smolensk, România, Tula, România, Cheboksary, România , Yaroslavl,
companii de evaluare
Descrierea companiei „Enter the Messenger“
mărfurile nealimentare (mobilier, electrocasnice, electronice, produse pentru copii, produse pentru casa, gradina si reparații, articole sportive, bijuterii, ceasuri)
Feedback-ul clienților despre companiei „Enter-Messenger“
Feedback din partea personalului de pe angajator, „Enter-Messenger“
Bună echipă. Salariile sunt plătite la timp
Nimeni nu l-ar sfătui să meargă la locul de muncă. Pentru a începe cu, că această situație deplorabilă cu banii am avut-o în întreaga mea carieră de lucru. Confraternitatea la un nivel bun, care ar putea fi observate în timpul perioadei de formare, dar în procesul de spiritul corporativ jefuiește ai câștigat cinstit premium. Premium integral, nu am mai primit, din cauza sale, în general, nu depinde de mine. Salariile sunt plătite la timp, dar întinde totul de 3 ori. Pentru luna a lucrat te în termen de două, pentru că nu este ușor pentru a calcula cât de mult le-ați câștigat. Formare Am petrecut 2 săptămâni, deși programul am avut-o în toate cele 4 clase. școli permanente la 1C, un sentiment a dezvoltat ca cineva special face deficit, pentru care apoi plătiți. A fost astfel că programul a dispărut de vânzare în 2 ore, și este 17 - 19, atunci când fluxul de cei mai mulți oameni. În general, după ce a lucrat în compania Enter am lăsat o impresie negativă dacă cineva antrenat acum, ar trebui să știi că 50% din ceea ce spun minciuni. Noi cu vehemență un antrenor a spus că vrem să schimbăm stereotipurile, avem o nouă companie care nu este similar cu altele. Și nu este ca faptul că au făcut doar acest lucru un iad de KPI (premium), în scopul de a plăti mai puțin oameni. De asemenea, aproape în fiecare lună a introdus noi măsuri pe care premiul și nu explică în mod clar cum să le îndeplinească. În general, stabilindu-se în Enter-am crezut că pot fi într-adevăr ceva nou, de fapt, numai noi cu găurile vechi. Cand am renuntat eu nu plătesc o primă de 1,5 luni, în legătură cu inventarul pe care nu am fost eu, nici măcar managerul magazinului. Deci, dacă ești altruist, sunt mereu gata să zâmbească, vorbesc sforăială oameni putred de un ban și în cazul în care creierul este gata pentru a găzdui o grămadă de responsabilități pe care la drum. Și apropo despre cariera este tot un basm ceva similar. Deși există, dar este mai ușor de a sparge un loc pe steagul britanic decât pentru a realiza o creștere de carieră