Bârfa este în orice echipă. Cu toate acestea, pentru a face față tuturor bârfelor într-un rând cu greu merita.
Cuplat cu acest lucru a afectat întotdeauna calitatea muncii, există ciocniri și conflicte, și posibile pierderi de profesioniști cu experiență. Totalul luminos de fond de operare, respect reciproc și încredere, chiar „nu miroase.“ Ce ar trebui făcut pentru bârfă în echipa a încetat să acționeze negativ asupra personalului?
Negativitate că pentru o echipă pentru a atrage bârfă, suficient. Acestea sunt:
Descris probleme înseamnă că societatea este prezentă într-o atmosferă de echipă și tensionată, ca o consecință - deteriorarea performanțelor angajaților.
6 cauze de bârfă în echipă
Femeile (și uneori bărbați) curiozitate este în câteva studii.
În valoare de un try Arnica - Serviciu de management Salon de infrumusetare
surse bârfă
Invidia - caracteristica cea mai comună a angajatului, răspândirea bârfă în echipă. Motivul pentru invidie, de regulă, este sentimentul de inferioritate și eșec. Scapă de acest sentiment poate fi, angajarea în dezvoltarea personală sau încearcă să minimalizeze, discredita pe alții altceva. Fanii Intriga alege întotdeauna a doua opțiune.
Astfel de personal sunt aproape întotdeauna fricoși, predispus la anxietate și lipsa de atenție altora. În realitate, o astfel de persoană nu posedă capacitatea de a înțelege pe ceilalți, dar și înțeleagă propria importanță datorită propriilor lor complexe este vital. Fiecare nouă „SIP“ utilitatea psihologică, el iese din bârfă. În același timp, un lucrător se simte „propriul său om“ în comunitate și în mod eronat crede că valorează mai mult decât este de fapt. vid dvs. el umple-l barfa, argumentând în felul acesta și simți situația proprietarului
O astfel de persoană vrea să găsească oameni ca-minded, și, dacă are succes, el pierde sentimentul de anxietate ( „Eu nu sunt singur“) sa întâmplat dorința sa de a crea un cerc social mic, în cazul în care bârfa este centrul atenției. Și indiferent de consecințele unor astfel de acțiuni - posibila intrigă și frământarea în mintea echipei. Pentru bârfă important - creste stima de sine și obținerea emoții pozitive, acest lucru este ceea ce este prioritatea de top.
Toate menționate mai sus se referă la așa-numitele bârfele naturale care altfel nu sunt capabili, dispuși, și nu poate să comunice cu lumea exterioară, în general. Cu toate acestea, există zvonuri situaționale. În acest caz, motivele pentru bârfă nu sunt atât de profunde ca și în primul exemplu de realizare. Unii oameni doresc doar să se distreze (pentru a umple vidul de informații și emoțional), în timp ce acesta din urmă să urmărească obiectivele lor, sau doresc să se protejeze de oameni / neplăcute situații: de fapt, pentru ei bârfă - un fel de armă defensivă. De exemplu, în cazul în care o femeie în familie se confruntă cu represiune, începe de multe ori la bârfă, pentru a compensa o astfel de familie negativă. Șeful acestui fapt, desigur, nu mai ușor, dar cu toate acestea. Prin urmare, o femeie umană poate înțelege. În plus, o astfel de situație nu se întâmplă tot timpul, și, în general, nu este periculos.
Semnele tipice ale comportamentului bârfă:
- prin toate mijloacele să încerce să demonstreze că activitățile lor sunt cele mai utile pentru companie și activitatea lor este doar capabil de a ajuta afacerea;
- observați toate greșelile altor angajați pentru a raporta gestionarea lor greșeli; utilizați altele decât bârfe și șantaj;
- să nu fie profesioniști în domeniul lor, ci pentru a juca rolul activiștilor; să fie loial managementului de vârf; raport cu fiecare ocazie despre evenimentele curente in compania (aparent pentru că numai „de lucru“ de îngrijorare); stipulează alți angajați (folosind conversații „accidental“ auzite). Astfel de oameni - cel mai periculos tip de ticăloșie.
Ce să frumusete director, în cazul în care au existat zvonuri în echipă
ar trebui să răspundă la primul lucru pe întrebări: „? Cine“, „De ce?“, „Care este scopul“ și „Cum să mă contactați cu asta, cap?“.
În primul rând avem nevoie pentru a determina tipul de bârfă. Sau de afaceri în natură angajaților (și nu se schimbă), sau pur și simplu „diavolul tras„în acest caz, în special.
În acest caz, prima opțiune ar necesita o acțiune decisivă și lider încrezător.
În primul rând. Încearcă să înțelegi unde ești un cap făcut gafe? Ce ești vinovat? Împotmolească în rutina de muncă și ca o consecință, a încetat să acorde o atenție pentru angajații lor? Mulți muncitori pur și simplu nu înțelegi - dacă dispar contactul psihologic cu ei, personalul va depune toate eforturile pentru a compensa plinătatea emoție în cazul în care acestea par a fi mai interesant, cu cei cărora le este posibil, chiar dacă pentru o perioadă scurtă de timp. Bârfi toate doar fericit, și el a fost fericit o astfel de emoțională trage coarda în sine.
În al doilea rând. Scapă de bârfă. Mai mult decât atât, cât mai curând posibil, chiar și în cazul în care persoana este un popular și evaluate într-o echipă. La urma urmei, aceasta este de fapt un angajat al guvernului încearcă să câștige peste și poate submina reputația ca un lider. Re-educarea acestor oameni este inutil, este o chestiune de psihologie profundă. Bârfelor suplimentare inselare, dimpotrivă, să devină mai inventivi în atacuri și discuțiile lor. Prin urmare, în acest caz, problema concedierii a unui astfel de subiect și să le fie dureros, dar este ca o interventie chirurgicala: uneori, ceva trebuie să fie eliminate, în scopul de a obține o mai bună. Dar, în final întreaga cabină recupereaza foarte repede. Dar întreaga întreprindere, în orice caz, este mai valoros decât un angajat. Lăsând munca lui mai departe, riscati conduce la conflicte în salon, care ar încălca disciplina muncii. Salonul pieri pur și simplu.
În al treilea rând. Elimina cauza cauzele bârfă. Fiecare angajat al echipei trebuie să aibă un feedback stabil. Fă-o, astfel încât în echipa nu a fost un vid de informații (deoarece știri - asta e ceea ce echipa punct de vedere emoțional, „mănâncă“). lucrătorilor curiozitate sănătoasă ar trebui să fie încurajate și îndeplinite - dar fii atent să nu devină o bârfă tine. Cu toate acestea, în cazul în care vă oferă doar informații fiabile, care nu este pusă la îndoială, și îndrăzneală să poată spune același lucru în ochii vorbesc despre cineva, faci o astfel de conversie nu este amenințată.
În al patrulea rând. Stabilirea unui „maestru al bârfe.“ Aceasta este o măsură destul de eficientă. În orice grup există lideri de opinie și cei care sunt mai înclinați să trageți restul. Și apoi următoarele opțiuni: o astfel de persoană ar fi bârfă sau în colțuri, sau direct la tine. În cazul în care este deschis până la tine, va fi util să-l încurajeze (dar nu și materiale!). Încearcă să-i mulțumesc pentru informațiile corecte, dar a fost subliniat faptul că drumul pe care doar faptele, nu speculații, bârfe sau speculații. Și energia negativă a bârfă merge în direcția ta. În cazul în care echipa de salon împotmolit în bârfă, în cazul în care majoritatea angajaților sunt barfeste primul tip - toate spus în acest moment și va beneficia. O dată bârfă (caz atipic pentru instituția dumneavoastră), introdusă de către om este destul de adecvat și complet angajat, puteți trage pur și simplu pe frâne. Pentru a lucra acest lucru nu este adevărat!
Cum de a evita bârfă în echipă: Cinci sfaturi
Nu este nimic complicat, spun doar angajații cu privire la activitățile și evenimentele curente sau planificate. Desigur, pentru a face schimb de informații cu privire la situațiile financiare sau nivelul venitului nu este în mod necesar, dar întâlni o dată pe săptămână, într-un cadru informal (de exemplu, o ceașcă de ceai), este foarte posibil - pentru a discuta despre Aritcole de rezultat, etc. Sentimentul de deschidere și de stabilitate, care este .. personalul cu experiență în timpul unor astfel de întâlniri, fără îndoială, pentru a ridica nivelul de încredere în angajați pentru tine. Alternativ, puteți crea un forum în rețeaua locală a companiei pe care dumneavoastră și angajații dumneavoastră vor fi capabili de a crea o varietate de subiecte și de a le discuta.
Uneori, vicii personale Ofițer (dragostea de bârfă, meschinaria, falsitate, invidie, sycophancy) poate fi mai mult decât compensat chiar și calitățile sale prețioase ca un muncitor. Deci, încercați să creați o echipă echilibrată - probabil undeva trebuie să atribuie responsabilități în mod diferit, mai ales în cazul în care angajații dumneavoastră încărcate inegal (unul în mod constant amânată la locul de muncă, iar celălalt de la lene în timp ce departe timpul pentru înflorit zvonuri, astfel născut și bârfe în echipă).
Dacă vedeți subordonații simpatie sinceră pentru angajat individual (și celălalt nu ascunde, nu poate sta), acest comportament este sigur de a servi drept bază pentru prosperitatea resentimente, resentimente și invidie. Se cere în termeni de corectitudine față de el, cerând același lucru de la alții. Dacă bănuiți că persoana a dat cuiva un motiv pentru a bârfă, încearcă să comunice deschis cu angajații, să răspundă la întrebările lor.
Angajații ar trebui să spun doar ceea ce nu ezita sa le spun personal, deoarece este posibil ca cuvintele tale vor veni la muncitorii nu în forma în care le-ați rostit. De asemenea, să fie conștienți de faptul că colegii cu un venit de mai jos este puțin probabil să fie în venerație de cuvintele tale pe achiziții majore.
Trebuie să se înțeleagă că clădirea echipa - este de formare sub forma unui joc (nu consumul de băuturi alcoolice în afara orașului), care vizează consolidarea relațiilor în echipă, identificarea și eliminarea neajunsurilor sale. Astfel de evenimente sunt diferite de scară și nivelul de valoare extremă și, în plus, nu depinde de sezon.
Cel mai valoros barfele, plus la echipă - că este un test de turnesol ajută la detectarea eșec în gestionarea colectivă. Gossip în acest caz, este o sublimare a capului, preia competențele care urmează să fie efectuate de către șeful (notificare în timp util a afacerilor companiei, teambuilding, coaching-ul). Dar, din moment ce încă bârfă, o fac inconștient, prost și nechibzuit. Și toate acestea se amestecă cu handicapul său personal intrigant - de ce barfa de multe ori nu atinge obiectivele care au fost destinate pentru a atinge. Deși echipa bârfă supraviețuire joacă cu siguranță un rol semnificativ.