O caracteristică esențială a pieței forței de muncă este că, în această piață există o scădere a prețurilor limită. Într-adevăr, în cazul în care oricare dintre bunurile nu sunt vândute, proprietarul (producătorul sau distribuitorul) va reduce prețul până atunci, până când bunurile urmează să fie achiziționate. Acest lucru va permite, în cazul în care nu face un profit, sau cel puțin compensat o parte din costul de producție.
Cazul greu este diferit: prețurile sale - salarii - este o limită obiectivă a căderii. Această limită este determinată de suma pe care sub prețurile practicate în țară trebuie să plătească pentru achiziționarea unui „coș“ minim de mărfuri. Într-un astfel de „coș“ include beneficiile pe care o persoană are nevoie doar pentru a supraviețui. Costul acestui „coș“ se referă la costul de trai.
Minimul de existență - suma de bani necesară pentru suma de achiziție a produselor alimentare o persoană care nu mai cerințele fiziologice și pentru a îndeplini nivelul minim necesar de nevoile sale în articole de îmbrăcăminte, încălțăminte, adăpost, transport, salubritate și igienă.
Se determină valoarea minimului de existență, în practică, este extrem de dificilă din cauza unui număr de motive:- Există diferite puncte de vedere (în special angajatori și sindicate) asupra a ceea ce ar trebui să fie incluse beneficii în „coșul“, prin care este considerat un salariu de trai;
- dificil să cadă de acord asupra pozițiilor comune privind nivelurile minime de consum de mărfuri incluse în „coșul“;
- există diferențe teritoriale în nivelul de subzistență, datorită faptului că prețurile pot fi varia în diferite regiuni ale țării. De exemplu, din cauza costurilor de transport mai mari pentru livrarea prețurilor mărfurilor în Orientul Îndepărtat și regiunile nordice din România este mult mai mare decât în partea centrală a țării.
Prin urmare, diferite țări utilizează o varietate de abordări pentru determinarea valorii de subzistență. În România, în timp ce dominat de o abordare bazată pe așa-numitele standarde minime de consum a diferitelor bunuri.
Acest lucru înseamnă că, la stabilirea nutriționiști minime la nivel de subzistență se calculează mai întâi cantitatea de hrană necesară pentru ca o persoană să se îmbolnăvesc de malnutriție.
De exemplu, în România, ratele anuale de consum la produsele alimentare au fost determinate la nivelul următor (în paranteze - în termeni de zi):
Alți experți determină consumul minim de bunuri și servicii nealimentare. Apoi, rata de consum naturală înmulțită cu prețul curent pentru a determina valoarea monetară a minimului de existență.
Pe piața forței de muncă costul de trai este, de obicei baza pentru calculul salariului minim. Acest sistem se mută treptat și România.
În mod normal, salariul minim, care este de obicei obținut muncitori necalificați care efectuează operațiunea cea mai simplă, ar trebui să fie chiar ușor mai mare decât minimul de existență, adică. E. Remunerare trebuie să fie structurate după cum se arată în Fig. 8-1.
Fig. 8-1. Structura sistemului de salarizare
Cum se poate merge de negociere pe piața muncii, așa cum este documentată aici pentru cumpărarea și vânzarea?
Contract de muncă - un acord privind condițiile de muncă și conținutul, precum și suma de plată și alte obligații reciproce ale angajatorului și angajatului, au realizat ca urmare a unor negocieri individuale.
Secolul XX a preponderentă în această piață sunt două mecanisme de tranzacționare principal de înregistrare:- contracte de muncă și
- acorduri colective (acorduri).
- Acesta sa încheiat cu organizația angajatorii care reprezintă interesele unui anumit grup de angajați ai întreprinderii, și
- definirea unor principii comune pentru organizarea și să plătească pentru acest grup de muncitori.
Acordul colectiv reglementează și specifică o gamă largă de probleme care afectează condițiile de muncă ale personalului societății.
Acordul colectiv - este într-un anumit sens, legea sub care relațiile de muncă sunt construite în firmă. contract de bine scris reglementează astfel de o gamă largă de probleme care ar putea fi numită „constituție a muncii“ a companiei.
Acordul colectiv poate extinde la o întreprindere, și poate
Cea mai înaltă formă de reglementare a pieței forței de muncă - un acord general.
Acordul general - un document privind rezultatele negocierilor dintre Guvernul, patronatele și asociațiile sindicale, care determină direcția generală a modificărilor în condițiile de cumpărare și de vânzare a puterii de muncă în întreaga țară.
Cu alte cuvinte, un astfel de document - baza tuturor domeniilor de cooperare între angajatori și angajați. În cazul în care părțile procedează și îndeplinesc obligațiile care decurg din acordurile, țara beneficiază de foarte mult.
Este această cooperare a devenit una dintre condițiile principale pentru creșterea economică accelerată și bunăstarea cetățenilor din țări precum Germania, Japonia si Spania.
Desigur, nici un acord nu se poate elimina complet contradicțiile în interesul cumpărătorilor și vânzătorilor de pe piața forței de muncă. Dar participanții la această piață sunt obligați să caute și să găsească un compromis, la fel cum se întâmplă și în alte piețe.
Motivul este evident: nici angajatorii, nici angajații nu pot exista unul fără celălalt. Fără angajații, angajatorii nu sunt în măsură să organizeze activitățile lor și, prin urmare, lipsit de venit. Dar chiar angajații fără angajatori se confruntă cu sărăcia ufozoy.
Discutând caracteristicile pieței forței de muncă și remunerarea angajaților, să acorde o atenție faptului că, prin semnarea documentelor de angajare, persoana părăsește în momentul pieței forței de muncă, dar nu din sfera relațiilor economice. Schimbarea doar natura problemelor: de angajator este acum principala problemă - cum să ajungi la omul a lucrat cu cea mai înaltă performanță și calitate, și să aibă un angajat - atât în cadrul sistemului de salarizare existent pentru a obține mai mult pentru munca lor.
Aceste interese sunt compromisul încorporate în metodele de stimulente economice pentru angajați. Omenirea a inventat o multime de moduri astfel de stimulente, și ar fi luat o relatare detaliată a acestora prea mult timp. Prin urmare, putem spune doar despre principalele:- promovarea activității de muncă prin salariu;
- „Participa la succesul“;
- formarea pensiei depinde în mod direct salariile. Salarii. Cea mai forma tradițională a salariilor - și piesa-rata pe bază de timp (despre ele în detaliu în capitolul 7.).
În prezent, mai multe și mai frecvente în țările dezvoltate primesc noi metode de determinare a salariului, atunci când o proporție semnificativă a veniturilor depinde de succesul companiei și a veniturilor în general. Aceste noi forme de remunerare sunt strâns legate de dorința managerilor de firme cât mai mult posibil a lucrătorilor în cauză în succesul întregii întreprinderi.
„Participarea la succesul.“ Deci, putem formula ideea principală care stă la baza cele mai moderne metode de stimulare a angajaților.
Potrivit psihologilor, cei mai mulți oameni doar un pic de afluența în creștere. Omul vrea să ia parte activă în managementul companiei, vrea să se simtă ca un proprietar parte, el vrea să asculte opinia sa, și că el sa bucurat de respectul altora. O astfel de colorare psihologică a relațiilor de muncă - o rezervă importantă pentru creșterea productivității și calității produselor. Antreprenorii și lideri de afaceri din multe țări dezvoltate, a luat-o imediat în funcțiune. Mai ales a reușit în acest Japonia. Dar alte țări sunt acum încearcă să țină pasul cu soarele în creștere în punerea în aplicare a „participare la succesul“ al sistemului.
Pe ansamblu, companiile americane care sunt în totalitate sau parțial în proprietatea angajaților (sistem de informații SSID) lor are mai mult de 12 de milioane de oameni. tehnici de stimulare folosind un sistem de „participare la succesul“ bine stabilit pe pământ românesc.
stimulente de pensionare. Fiecare om este condamnat la bătrânețe, și el este capabil să lucreze un număr limitat de ani. În majoritatea țărilor, se crede că femeile după 60 și bărbați după 65 de ani nu mai poate rezista volumul de muncă completă. Se pune întrebarea cu privire la ceea ce au, apoi să trăiască?
Puteți, desigur, considerăm că este o chestiune privată: lăsați persoana el însuși salvează banii pentru pensie. Dar un astfel de comportament rațional nu este unic pentru toți oamenii, și ei vor să aibă toți oamenii în vârstă. Pentru ca oamenii să aibă mijloacele de subzistență în vârstă, cele mai multe țări aplică sistemul de pensii. Se presupune că după atingerea vârstei de pensionare persoana este eligibil pentru pensia pentru limită de vârstă.
pensie pentru limită de vârstă - plăți în numerar periodice primite de către un cetățean după atingerea legale de vârstă, de invaliditate, de urmaș, precum și pentru longevitate.
Dar de pensii decide să nu numai sarcina umană. Mintea umană a ghicit mult timp transforma frica de bătrânețe lovite de sărăcie în cel mai bun stimulent pentru a lucra. În acest scop, a fost stabilit mecanismul de pensii, în care pensia pentru limită de vârstă depinde în mod direct de mărimea salariului și condițiile de muncă.
O astfel de procedură este prevăzută România și legislația de pensii: pentru a fi eligibil pentru o pensie, este necesar să se lucreze cel puțin 25 de ani (femei cu copii, - cel puțin 20 de ani). Dar, în cazul în care o persoană a lucrat timp de mai mulți ani de viață sale, pensia este crescută în comparație cu valoarea sa inițială. Valoarea foarte de bază este procentul de venituri pe care o persoană le primește. În țările cele mai dezvoltate valoarea pensiei este de 50-80% din câștigurile pe care o persoană care a trebuit să se pensioneze. Prin urmare, cu atât mai bine o persoană lucrează, cu atât mai mare salariu, cu atât mai bine va fi de viață la bătrânețe.
Pensia se plătește din fondurile de pensii speciale, stabilite fie de către firme private sau de stat. În România, a adoptat ultima opțiune, deoarece pensiile sunt plătite dintr-un singur fond de pensii.
Ele ajuta la economisirea de bani la pensie suplimentară pentru limită de vârstă, iar contribuțiile la acestea - este voluntară.
Concluzionând conversația cu privire la mecanismele de formare a salariilor, precizează următoarea rețetă pentru prudență economică.
Pentru mijloacele de trai ale oamenilor ar trebui să încerce să prevină conflictele pe piața forței de muncă, să încurajeze compromisuri între angajatori și angajați, nu pot scădea sub nivelul salariului minim un salariu de trai.