Acest calcul este necesar, în multe cazuri, din cauza salariului mediu lunar depinde de valoarea prestațiilor, pensiile și alte plăți de la stat în cazul în care anumite circumstanțe. Toate operațiunile de plată sunt efectuate pe baza sumei primite pentru fiecare lună într-o anumită perioadă de timp.
Este rapid și gratuit!
În unele cazuri, un calcul
Mulți oameni știu că calculul cuantumului salariului mediu este necesar pentru calcularea prestațiilor în timpul bolii. vacanțe și așa mai departe, și există multe cazuri care necesită calcul exact.
- În cazul scutirii de angajați de muncă instituții să participe la activitatea de afaceri din afara. Pentru această activitate poate fi legată de negocieri comerciale, formare colectivă a unora dintre proiecte, precum și alte clase după-oră.
- În cazul în care un angajat este trimis la concediu obligatoriu, care este plătită în baza unui contract de muncă, iar salariul mediu.
- În cazul în care un angajat este trimis într-o misiune, care este în legătură cu afacerile muncitorilor. Problema dacă va fi eliberat angajaților finanțelor, a decis organizarea, și decizia luată pe baza unui contract de muncă.
- În cazul în care efectuează transferul temporar al unui angajat pentru o varietate de motive.
- În cazul în care contractul de muncă încetează, iar angajatul trebuie să primească beneficii. Pentru a plăti prestațiile de invaliditate.
- Atunci când plata nefuncționare cauzate de angajator. În alte cazuri, salariatul are dreptul de a primi o compensație.
Motivul pentru această decizie nu este un capriciu al actelor angajatorului și circumstanțele generate de motive obiective.
Fiecare dintre cazuri implică furnizarea de informații fiabile organizațiilor relevante, precum și nerespectarea atrage după sine consecințe nu foarte plăcute.
Contabilizarea principalele tipuri de plăți
- Plățile curente efectuate de fapt, o anumită sumă de tarife și prețuri. Acești indicatori sugerează că salariul și plata muncitorului.
- Plățile care au, diverse bonusuri stimulatorii, alocații, plăți suplimentare pentru ore suplimentare, și așa mai departe.
- Plățile compensatorii.
- Cei care sunt incluse în fondul de salarii.
Valoarea medie lunară este compusă din impozite și prime de asigurare, care realizează în mod obișnuit un muncitor. În ceea ce privește contribuțiile angajatorilor, acestea nu sunt incluse în calcul.
Conform legislației, valoarea lunii de raportare organizează un fond care urmează să fie divizat pe CC pe luna respectivă.
În plus, expansiunea se realizează și în calcul, iar acest lucru se face de către industrie. În matematică, această metodă se numește media aritmetică.
În cazul în care un angajator pentru unele salarii motiv întârziat, el trebuie să-l plătească în viitor, ținând cont de indexare. Dar va fi plătit suma medie cheltuită pe angajat pe an. Astfel, compensația este efectuată în fața unui deținut bazat pe valoarea venitului pe lună.
Dacă nu ați înregistrat încă organizație, cel mai simplu mod de a face acest lucru cu ajutorul serviciilor online, care va ajuta la formularul de toate documentele necesare gratuite:- pentru înregistrarea IP
- Înregistrare Ltd.
- Contabilitate pentru SP
- Contabilitate pentru LLC
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins. așa cum a fost ușor!
Procedura de calcul și formulă
Există anumite reguli care sunt calculate, iar aceste norme sunt definite de Codul Muncii, precum și prevederi speciale.
Conform acestor reglementări, în calcule, de asemenea, să ia în considerare anumite date:
- valoarea salariilor reale pe parcursul anului trecut,
- cantitatea de timp în care a fost de fapt a lucrat în fiecare lună.
exemplu de calcul
Angajatul a lucrat pe parcursul întregului an, fără lipsă de zile de muncă pentru orice motiv, fără a merge la spital. Și acum el a decis să ia o vacanță. În acest caz, calculul formei este destul de simplu.
- Consiliul de dimensiunea este suma plăților pentru 12 luni, împărțit la 12. Deci, în cazul în care 12 luni a fost obținut în total (cu prime și alte plăți) 240 000 ruble mărimea medie lunară de 20 000.
- Pentru calcularea valorii medii de vacanță utilizează câștigurile pe zi. Prin urmare, este necesară valoarea medie a valorilor lunare împărțită la luna medie - 29,3 zile. 20 000 ruble / zi = 29.3 682.6 ruble.
- Și se înmulțește cu numărul de zile de concediu. De exemplu, dacă luați un concediu timp de 14 de zile, suma este egală cu: 682.6 * 14 = 9556, 4 ruble.
În consecință, valoarea de vânzare este de 9556, 4 ruble, iar aceasta depinde în mare măsură de cât de multe zile, angajatul a luat concediu.
Excepții de la procedura de calcul
De asemenea, trebuie remarcat faptul că procedura de mai sus are anumite excepții.
Primul este reprezentat de perioada de calcul. De exemplu, în cazul în care în ultimele 12 luni sau mai mult înainte de momentul decontării, salariatul nu au de lucru sau a fost în concediu de maternitate. calculul se efectuează în conformitate cu perioada anterioară, în ordine. În aceste situații, calculul se face pe baza salariului net, care poate fi utilizat pentru un anumit angajat. Astfel, există o serie de excepții de la regula generală, ele sunt foarte important să se ia în considerare.
Nuanțe de calcul în cazuri individuale
Odată cu reducerea
În ceea ce privește part-time. acestea nu vor fi plătite plăți compensatorii.
valoarea alocației pentru un membru al personalului poate fi crescută în anumite condiții, care sunt prevăzute în contract. Procedura de bază este stipulată în lege. Suma de plătit este calculat pe baza salariilor, care au fost înregistrate la angajat timp de două luni de muncă. care a precedat luna contracție.
Câștigul salarial mediu pentru determinarea valorii beneficiului se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor acumulată angajatului pe parcursul perioadei.
centrul de ocuparea forței de muncă
Cetățean trebuie să prezinte la centrul de documente de angajare, care includ un certificat de salariul mediu în ultimele trei luni. Cu toate dimensiunile ajutoarelor de șomaj, care sunt plătite persoanelor pentru reducerea și pe cont propriu sunt aceleași. Deci, pentru primele 3 luni ale indemnizației de șomaj este de 75% din bord, iar apoi, după 4 luni de la această sumă este egală cu 60%. După 7 luni, dimensiunea este de numai 45%.
Calcularea pensionare
De asemenea, este foarte important să se acorde o atenție din cauza calculelor în calculul pensiilor. În acest caz, luând în considerare nu numai pensia medie lunară, dar durata de serviciu, care presupune înmulțirea sumei cu un anumit factor, și va fi decisivă în plata pensiilor.
Formula și calcularea întreprinderii
FFP pentru întreprindere - sau, mai degrabă, calculul acesteia, nevoia de statistici și pentru compania să raporteze anumite autorități. Această cifră se calculează după cum urmează:
RFP pentru întreprindere = Suma plătită / CC (număr mediu)
Informații despre salariul mediu
Certificatul de venit poate fi obligat să furnizeze autorităților fiscale, copiii de școală, precum și un nou loc de muncă. Atunci când călătoresc în străinătate necesită adesea un document care confirmă solvabilitatea dumneavoastră. Referință este angajat special în mână, care solicită acest lucru și este scris de solvabilitate confirmarea unui lucrător.
Descărcați formularul de referință a salariului mediu lunar.
Astfel, calculul salariului mediu lunar - este destul de un punct important al ocupării forței de muncă, ca document necesar pot fi solicitate în orice organizație în nici un caz. Precizia calculelor este extrem de important pentru lucrătorii înșiși, deoarece afectează cantitatea de alte beneficii care sunt asociate cu experiență de muncă, și alte subtilități.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!