Inginer automatist. Managementul de stat. și municipiul. de management.
Primul rând. Angajatul angajatorului este o marfă. Asta spune totul. Aici mergeți la cumpărături și de a alege, de exemplu, o mașină. Am călătorit 20 de dealeri, uite, întrebați prețul și a ales orice unul. Există și să cumpere. Te-ai suna și apoi restul de 19 pentru a le face alegerea dvs. și a cauzelor acesteia?
Există, de asemenea, o a doua parte. Angajatorul este o sută de până la doi candidați pentru funcția (și, uneori, mai mult de un post vacant). De ce a deșeurilor de resurse pentru cadrele tot el a telefonat și a explicat lui (sau manual), motivele și motivele.
Și există o terță parte. Doar inconfortabil (indecent, nu este acceptat) pentru a raporta știri negative. De ce noi numim o persoană și spune că nu este adecvat și că nu a luat locul de muncă?
Un pic de tot: TV prin cablu, internet, tehnologie, reparații, avocat.
Traducător engleză / spaniolă / română, elev al școlii de actorie, fotograf, blogger
Cel mai probabil, pentru că în lumea de astăzi, este regula. De ce timp de deșeuri, omul însuși a ghicit deja că nu a luat, dacă nu te sun înapoi.
Deci, angajatorul ar putea cheltui o sută de interviuri, și au nevoie de doar o singură persoană. Există deja o chestiune de practică, nu suna înapoi restul 99i și să asculte plângerile și motivele.
În al treilea rând, este foarte adesea un interviu realizat pentru nevăzători. Asta este, compania este deja persoana care urmează să ia o poziție, dar la interviu aveți nevoie în continuare. Ei nu sunt ei înșiși să sape o groapă, spune că a lua altcineva pentru că el a avut deja un prieten care lucrează în cadrul companiei.