Cum știu rezultatul interviu la sfârșitul interviului?
Angajatorul, de obicei, încearcă să nu facă evaluări la sfârșitul interviului. De obicei, el ia o pauza, iar candidatul rămâne într-o situație de incertitudine pentru un timp. „Așa cum am arătat tine? Nu am nici perspective „- dacă este posibil să se retragă din interviul cu răspunsurile la aceste întrebări aparent banale?
Mulți oameni ezită să le cer, dar pentru a afla rezultatul interviului înainte de a pleca, este foarte important. Tocmai ai lua timp pentru a vorbi cu managerul - el este plătit pentru această lucrare, tu - nr. Prin urmare, pentru a primi un feedback mic în schimbul investițiilor făcute - destul de adecvat.
Deci, cum să ceri feedback-ul?
„Vă mulțumim pentru timpul acordat pentru această întâlnire și vorbesc despre munca pe care trebuie să fie făcut. Ați putea să-mi dea o estimare cu privire la rezultatele întâlnirii noastre scurte? În cazul în care nu a fost un interviu și evaluare a muncii mele, ce ai face - sau ar fi crescut mi-a tras „?.
Dacă doriți să fie mai blând, alerta intervievatorul la finalul planului de întâlnire pentru a cere o evaluare a candidaturii sale. Este probabil că se va uita la tine de cealaltă parte; ca o persoană grijuliu, se bazează pe faptul că acesta va fi evaluat în cadrul reuniunii.
Într-adevăr, angajatorii nu le place să împărtășească gândurile lor după întâlnire. Aceasta este o eroare critică. În cazul în care managerul are o îndoială, apoi confirmați-le se poate numai în timpul discuției, până când un candidat este următoarea. Sau, dacă înțelege că, înainte de el candidatul ideal - este timpul să-i spun despre asta. Angajatorul trebuie să păstreze un angajat bun motivat să-l laude, dacă este posibil, în caz contrar competitorul pentru a arăta mai prietenoasă va angaja înainte. Dar sprijinirea angajatorului să se comporte în mod corect, dacă sa gândit la asta? Nu cere o evaluare. Joaca mai greu:
„Nu am nici o iluzie despre faptul că mi-ai fi angajat dacă nu ti se potrivesc. Deci, eu sunt simplu. Dacă nu te-aș arăta ce poate fi util pentru o companie, nu trebuie să-mi fac o propunere. Tocmai am pozhmom agită mâinile și spune la revedere. Am arătat că el este demn de această lucrare? "
O astfel de întrebare poate părea îndrăzneț, dar el - singurul care are o valoare în acest stadiu. Dacă managerul nu se întreba cât de mult va fi benefic pentru companie, el se întreabă această întrebare și să fie pregătit pentru a obține un răspuns cinstit. Când te întrebi: „Cum m-am arătat“ - ai risipește astfel îndoieli și neînțelegeri, precum și prezentarea unor dovezi suplimentare de auto-valoare. Deci, de ce nu merge la esența, să dau seama ce trebuie să înțeleagă este manager: „? Va fi bine pentru compania I“
Acum, înainte de a merge la un nou interviu, întrebați-vă: „Pot să dovedesc că voi fi un instrument valoros pentru companie? „Daca nu sunteti gata - nu merg la interviu. Dacă sunteți gata - cu atât mai probabil va primi o ofertă de muncă la sfârșitul interviului.