Am fost destul de copil impresionabil și a strigat din milă pentru cal. L-am întrebat pe tata de ce „tip rău“ împușcat calul săraci. Papa apoi mi-a explicat că în cazul în care calul este condus, nu va fi capabil de a restabili puterea lui, ea ar fi murit oricum, și direcționarea în funcție de milă sa nu a suferit. Am rămas pentru totdeauna în memoria mea, această imagine - culcat pe pământ șuierătoare cal și om, tir ei în cap, și a crezut - „Ei Shoot Horses“.
Fata impresionabil a crescut și a devenit un „cal de povară“! Ei bine, nu e amuzant? Eu lucrez ca liber profesionist timp de 25 de ani. Nu mi-am imaginat o carieră în profesie, dar am devenit un astfel de interpret, care visele fiecărui angajator dacă are nevoie de un secretar, administrator, asistent și alte șuruburi similare. Ei bine, ai spus, toată lumea își găsește locul lor. Da, este.
Poate că acest pericol se află în așteptare pentru oricine care lucreaza mult si intens pentru a angaja? Pana la varsta de 50 de ani, unul din 40 este deja de abur și cel mai trist lucru pe care nu se poate schimba nimic. Suntem atât de obișnuiți să lucreze pentru salarii, nu putem face ceva ei înșiși, pentru a crea un loc de muncă pentru tine, afacerea dvs., astfel încât să ne hrănește.
Acum, principala problema românească: Ce ar trebui să fac?
Cum să fie un lucrător independent și nu se transformă într-un cal asuprit?
Nu mă refer la activitatea în unitățile „lopeți“, din care există acum un pic. Cu toate acestea, acum tot mai multe companii de pe modelul occidental, proprietatea privata, mercenari acolo arat fi sănătos. Așa că am lucrat în acest sens. Munca de birou, ci pe banda rulantă. Tot timpul nu dispun de suficient personal, proprietarii nu doresc să-și petreacă mult pe salarii. De aceea, lucrarea este completă. Se așteaptă ieșire ca eliberarea.
Cum poate fi asta? Am analizat sentimentele mele, colegi de dispozitie. Am observat că vânzătorii sunt mult mai rezistente decât noi - simpli administratori. Desigur, rolul important jucat de motivație monetară - lucrează pentru un procent, iar noi - pentru salariul. Nu contează cât de mult nu am sta după muncă ciclu dodelyvaya de lucru, toate la fel. mai mulți bani primesc. Dar nu numai că afectează bunăstarea și sentimentul de fericire și plăcere.
Auto-certitudine - aceasta este ceea ce este important, în opinia mea. Auto-certitudine - este o oportunitate și capacitatea de a influența munca și viața lor, în general, posibilitatea și capacitatea de a fi motivul pentru care faci.
Prin urmare, este foarte important să se ia inițiativa în activitatea lor pe ei înșiși. Aceasta este - una dintre modalitățile de a se asigura că nu se simte calul obosit afară. La urma urmei, calul și de aceea „este epuizată“, pentru că nu este în puterea ei de a opri, ea nu a controla propriul destin.
Prevăd o remarci sceptice - „inițiativă se pedepsește.“ Dar acest lucru nu este cazul. Oricine poate exprima cauzalitatea la locul de muncă, pentru a da o trecere, nu doar în mod constant „bate bile de rulare de pe tine din toate părțile. Ei bine, cel puțin de a dispune organizarea locului de muncă, de a veni cu un nou sistem de stocare de documente pentru a determina ordinea primirii documentelor, pentru a determina când faci acest lucru, și în cazul în care.
Acest lucru este ceva care depinde în mod direct de la tine, mai degrabă decât de la superiorii săi.
Dar liderii afecta, de asemenea, dacă vă simțiți obosit sau nu.
managerii inteligenți încercați să obțineți subordonații lor nu simt ca zimți într-un mecanism fără suflet.
În primul rând, ei dețin informări periodice de scurtă durată unitatea sa și îi spune angajatului, în cazul în care departamentul ca un întreg este în mișcare, ca lucrarea sa turnat în dezvoltarea generală a companiei. Oamenii muncesc pentru bani, da, dar personalul doresc întotdeauna să știe cum afectează procesul general.
În al doilea rând, liderii inteligente urmează creșterea nivelului de competență și profesionalism a personalului și nu împiedică promovarea pe scara carierei. Știu că în marile companii folosesc, de asemenea, un angajați permutare. La fiecare trei până la cinci ani, angajații își pot schimba poziția, pentru a trece la o altă unitate.
Pentru a rezuma. Deci, nu să se simtă cal obosit, trebuie:
1. Ia inițiativa la locul de muncă
2. Completarea ciclurilor de funcționare și să nu creeze blocaje la locul de muncă
3. Îmbunătățiți profesionalismul
4. cunoască și să înțeleagă modul în care contribuția dumneavoastră afectează dezvoltarea companiei.
Bine ai în fiecare zi de lucru!