Este cunoscut faptul că perioadele de îngrijire a lucrătorilor de concediu sunt stabilite în concediu anual. Dar nu este întotdeauna respectat. În astfel de situații, un contabil care se pregătește și se așteaptă să plece, apar probleme suplimentare. Astăzi vă vom spune despre cum să le rezolve.
Situația One: să plece dintr-o dată
Să începem cu o situație care nu se întâmplă de multe ori, dar atunci când există, este capabil de a trage nervii și capul și contabilul. Este vorba despre cazurile în care salariatul inițial nu a mers la locul de muncă, și apoi a cerut să emită absența lui ca concediu de odihnă plătit. Angajatorul este în acord cu această abordare, ar trebui să fie conștienți de faptul că, în această situație nu va funcționa perfect formaliza din punct de vedere relațiile *.
Această problemă este exacerbată de faptul că angajatorul trebuie să decidă dacă absența unei decizii luate în considerare imediat - la urma urmei, este necesar să se completeze pontaje. Deci, desigur, ideale, dacă ne-am decis să meargă spre angajat - este de a obține o declarație de la el să plece în aceeași zi. Să fie nu declarația inițială, și o copie trimisă prin fax sau scanate și trimise prin e-mail. Chiar și un astfel de document este mai bun decât nimic.
Pe baza unei astfel de declarații angajatului, șeful organizației ar trebui să fie în aceeași zi, să emită un ordin de acordare a concediului. În același timp, va trebui să emită un ordin de modificare a calendarului sărbătorilor, precum și contabilitate taxa în aceeași zi, pentru a calcula vânzarea și evaluarea angajaților lor. În acest caz, în cazul în care plățile către angajat vin prin transferarea sumele datorate în contul bancar (card), în aceeași zi și au nevoie pentru a transfera suma de plata concediilor. Și dacă nu - angajații au nevoie în aceeași zi, pentru a informa cu privire la posibilitatea de a primi plata de vacanță.
Cu toate acestea, așa cum am spus, opțiunea de design impecabil din punct de vedere în acest caz. Prin urmare, „ideal“ prezentate mai sus, conține, de asemenea, „chervotochinkoy“. Formal, în acest caz, angajatorul încalcă normele prevăzute la articolul 136 TKRumyniyao care a plătit concediul anual trebuie să fie făcută în termen de cel mult trei zile înainte de a începe. Și regulile articolului 123 TKRumyniyao că data apariției părăsesc angajatul trebuie să fie avertizat de un semn timp de două săptămâni înainte de a începe.
Pur și simplu pune, „în cazul în care“ în trudinspektora fi ceva să se plângă. Prin urmare, pentru a reduce riscurile potențiale, este necesar ca un angajat în cererea de concediu au motive (respectuos), pentru care avea nevoie atât de urgent și brusc o vacanță. Și, desigur, o astfel de declarație ar trebui să fie. Fără ea, șansa de a obține o penalizare a crescut în mod semnificativ.
Situație Doi: lăsați pentru un nou angajat
următoarea situație mai ușor, dar este, de asemenea, capabil să facă de rușine personalul contabil nu este încă adeptul în materie de personal. Prinderea personalului contabil, contabili sunt, de obicei conștienți de faptul că, prin lege, lăsați se acordă pe baza programului de vacanță. Și acest grafic este compilat la sfârșitul anului (mai precis - nu mai târziu de două săptămâni înainte de sfârșitul anului).
Situația Trei: nu lăsați în grafic
Luați în considerare o situație similară. Când programarea vacante ofițer a subliniat ca una dintre data dorită, și într-adevăr doresc să se relaxeze într-un timp diferit. Rețineți că, în acest caz, angajatorul nu este obligat să-și îndeplinească angajatului dorința. După programul de vacanță - este un document, este necesar nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajat (articolul 123 din RF LC.). Cu toate acestea, dacă vă decideți să îndeplinească un angajat, trebuie să vă înregistrați schimbarea în programul de vacanță. Acest lucru se face prin ordin sau decret capul pe baza unei cereri scrise a salariatului.
Vă rugăm să rețineți că, pentru a efectua toate aceste modificări nu ar trebui să fie mai puțin de două săptămâni înainte de data vacanței planificate. În caz contrar, angajatorul va fi cerințele neimportantă articolului 123 TKRumyniyao că data apariției părăsi angajatul trebuie să fie avertizat de un semn timp de două săptămâni înainte de a începe.
Situația Patru: eliberare zi
Dă-i drumul. În multe companii, angajații nu sunt capabili de a utiliza toată vacanța dintr-o dată. Dar, ca și restul încă nevoie de o vacanta „selectat“ în bucăți mici, uneori chiar o zi. În contabilitate, desigur, ridică problema înregistrării unei astfel de „miniotpuskov“.
Primul lucru pe care să ia în considerare în această privință - legislația nu permite angajatului „zdrobi“ vacanță. Dar numai în două condiții: angajatorul sunt de acord cu privire la împărțirea concediu, și una dintre părțile din vacanță nu este mai mică de 14 de zile calendaristice (articolul 125 din RF LC.). Prin introducerea acestei prevederi, legiuitorul a dorit ca „fragmentarea“ de vacanta este planificată și se va reflecta în programul de vacanță este încă în elaborarea acestuia. Confirmarea acestui - lipsa oricăror caracteristici speciale de umplere programul de vacanță, în cazul de vacanță în părți. Deci, bun design de „miniotpuskov“ va depinde de când a existat o idee similară.
În cazul în care aceste „miniotpuska“ planificate în avans și sunt incluse în programul de vacanță, ele sunt, de asemenea, trase ca sărbătoare regulat rezervat timp de două săptămâni, vacanță de plată timp de trei zile, ordinul de acordare a concediului. Dacă vorbim despre neplanificat, care nu este inclusă în programul „miniotpuskah“, atunci trebuie să setați o regulă: angajatul a avertizat angajatorul cu privire la astfel de „miniotpuskah“ nu mai puțin de două săptămâni. Într-un astfel de caz, angajatorul va avea timp pentru a face modificări la programul de vacanță și pentru a avertiza personalul despre vacanta.
Situația Cinci: cu spitalul în vacanță
Și, în sfârșit, ia în considerare acest lucru: cu câteva zile înainte de un angajat bolnav concediu planificat. Ce să fac? Răspunsul la această întrebare depinde de exact atunci când angajatul bolnav. În cazul în care se întâmplă acest lucru în fața lui avertizat despre vacanță, adică mai mult de două săptămâni înainte de data de lansare planificată, această problemă trebuie rezolvată împreună cu angajatul. În cazul în care, în ciuda bolii sale, el nu vrea să schimbe timpul de eliberare, procedura rămâne neschimbată - notificarea datei de concediu, plata de vacanță, un ordin de a pleca. Astfel, el concediu de odihnă anual va fi extins la acele zile de boală, care va veni în vacanță (art. 124 din Codul muncii). În cazul în care angajatul spune că, din cauza bolii plece, aș dori să se mute, iar angajatorul nu minte, apoi, sub rezerva dorințelor angajatului, să definească o nouă dată de lansare, și să facă modificări necesare în programul.
În caz contrar, vom proceda în cazul în care un angajat a căzut bolnav după ce a fost avertizat cu privire la vacanță sau chiar și după vânzare. Aici angajatorul are dreptul de a nu lua nicio acțiune - vacanță prelungită în mod automat pe durata spitalului. Orice modificări la programul de vacanță nu este obligat să facă.
Nu complica situația și faptul că angajatul sa îmbolnăvit înainte de a putea aplica pentru concediu. Faptul este că, potrivit Codului muncii, o astfel de declarație nu poate fi. Am menționat deja că concediu se acordă pe baza programului de vacanță, care este obligatorie pentru angajat cât și pentru angajator (Art. 123 din LC RF). Așa că ordinul de acordare a concediului se bazează pe programul de vacanță și nici o declarație aici nu este necesară.
În același timp, în cazul în care cererile angajaților să-l transfere sa plece din cauza bolii, angajatorul are dreptul (dar nu și obligația!) Pentru a merge la el (art. 124 din Codul muncii) îndeplinesc. Prin urmare, în acest caz, este determinată de o nouă dată de lansare și modifică programul.
* În acest caz, nu considerăm opțiunea de prelucrare a tuturor eliberarea documentelor „backdating“. La prima vedere, acest lucru este ideal. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că semnarea acestor documente - fondul comercial de afaceri, nu numai angajatorii, dar și angajații. Deci, există întotdeauna riscul ca el va merge din nou pe cuvântul lor și nu au semnat documente. În plus, organic integrat în document mai multe documente retroactiv - nu este o sarcină ușoară.
Buna ziua!
Nu este asa. Concediul se prelungește în mod automat se datorează faptului că codul spune, „ar trebui să fie extinsă“. Schimbați această automatizare poate lua inițiativa de a armoniza vacanța de transport pe termen lung.
Cu toate acestea, pentru a transporta lucrător de vacanță a primit deja plata de vacanță - dobândi o grămadă de probleme de contabilitate, fiscale și de muncă. Nu pot recomanda acest lucru. Și experiența arată că angajatorii și nu caută.
Ca răspuns la întrebarea „de ce concediu se prelungește în mod automat,“ - potrivit Codului Muncii Pentru normă, așa cum am spus, destul de clar formulată. Și noi suntem cu voi ultima 4 post a fost deținut de sofistică. Hai să terminăm cu asta.
Bună ziua, Alex!
Citat (Aleksey Kraynev): Bună ziua!
Nu, nu fac. Avem o regulă clară care spune că boala în timp ce în vacanță, există două scenarii:
1. vacanță prelungită
2. Lăsați tolerată.
Referitor la cea de a doua variantă de realizare, numita perioada de transfer stabilit de angajator cu dorințele angajatului.
Norma este formulată în mod imperativ „concediu ar trebui să fie prelungită sau amânată.“ Se pare că, în cazul în care angajatorul cu salariatul nu a putut conveni în vacanță termenul limită de transfer, acesta este extins.
Revenind la sfera de aplicare, vom vedea că, în cele mai multe cazuri, este exact ceea ce se întâmplă. vacanțe - fenomen Transferarea mai rar decât extinderea ei. În principiu, inițiativa de a amâna eliberarea poate fi oricare dintre părți, ci ca o perioadă determinată luând în considerare dorințele lucrătorului, în practică, și de multe ori inițiativa vine de la el.
Adică prelungit de vacanță după ce au convenit cu privire la posibilitatea transferului său, și anume nu chiar în mod automat.
Dar aici e articol:
„În caz contrar, vom proceda în cazul în care un angajat a căzut bolnav după ce a fost avertizat cu privire la vacanță sau chiar și după vânzarea Aici angajatorul nu are dreptul de a lua orice acțiune -. Vacation prelungit în mod automat pe durata spitalului niciun amendament la programul de vacanță nu trebuie să facă.“ .
Aici, la mine o întrebare - de ce concediu se prelungește automat.
Și este în rezervări TKRumyniyaprisutstvuyut pentru diferite cazuri de debut a bolii - pentru a preveni, sau la primirea de vânzare? Că într-un caz, un angajat discuta mai întâi posibilitatea transferului de vacanță înainte de a lua o decizie să o extindă, iar celălalt - să-l reînnoiască automat.
Buna ziua!
Nu, nu fac. Avem o regulă clară care spune că boala în timp ce în vacanță, există două scenarii:
1. vacanță prelungită
2. Lăsați tolerată.
Referitor la cea de a doua variantă de realizare, numita perioada de transfer stabilit de angajator cu dorințele angajatului.
Norma este formulată în mod imperativ „concediu ar trebui să fie prelungită sau amânată.“ Se pare că, în cazul în care angajatorul cu salariatul nu a putut conveni în vacanță termenul limită de transfer, acesta este extins.
Revenind la sfera de aplicare, vom vedea că, în cele mai multe cazuri, este exact ceea ce se întâmplă. vacanțe - fenomen Transferarea mai rar decât extinderea ei. În principiu, inițiativa de a amâna eliberarea poate fi oricare dintre părți, ci ca o perioadă determinată luând în considerare dorințele lucrătorului, în practică, și de multe ori inițiativa vine de la el.