Uneori, în viața fiecăruia sunt momente (și nu atât de fericit), care este imposibil de a prezice viitorul. Aceste puncte cauzează adesea unele dificultăți financiare, mai ales atunci când viața este deja depanat sub un anumit ritm și nu doresc să se schimbe nimic.
Orice persoană sănătoasă începe să se gândească în cazul în care pentru a obține bani. Part time nu au timp pentru a urca în datorii nu doresc să ia de credit, de asemenea, nu este o opțiune. Cum poate fi asta? Dacă aveți o experiență de muncă impresionantă și s-au dovedit a fi un angajat de bună credință, atunci răspunsul este foarte aproape.
Pentru a începe, trebuie să înțelegeți la ce nivel sunt aceste dificultăți de viață. Deoarece sprijinul financiar poate fi plătită atât la nivel de stat, cât și la nivel de întreprindere, în cazul în care lucrează persoana.
Există o vedere că ajutorul de stat nu poate fi obținut, dar nu este așa. asistență materială de stat în țara noastră se bazează cetățenii care se confruntă cu nevoi financiare în anumite situații.
Asistența financiară pentru familiile nevoiașe
În țara noastră, familiile cu venituri mici este numit-o familie în care ambii părinți lucra, dar venitul mediu pe membru de familie este mai mic decât nivelul de subzistență, a căror valoare este stabilită pentru fiecare regiune în parte.
Aceasta include un certificat de componența familiei și certificatul de venitul ambilor părinți.
Programul de stat pentru a oferi asistență financiară pentru familiile cu mulți copii includ o sumă forfetară pentru pregătirea copiilor pentru noul an școlar. Pentru a beneficia de acest ajutor, trebuie să scrie o cerere și să prezinte un certificat de componența familiei.
Un nivel foarte diferit de asistență materială - este plăți către angajați într-o organizație în care lucrează persoana.
Cazurile sistem de salarizare vRumyniyapredusmatrivaet în care un angajat poate beneficia de asistență financiară din partea angajatorului.
legea română prevede o definiție a „sprijin material“, ca un fel de serviciu care pot fi furnizate sub formă de numerar, produse de primă produse alimentare necesitate, fonduri pentru îngrijirea copilului, îmbrăcăminte adecvată și încălțăminte, precum și combustibil și reabilitare echipamente speciale nevoiașe și cu handicap.
Deci, ce tipuri de ajutor financiar acolo
Există mai multe motive pentru care salariatul are dreptul de a face apel la cap pentru asistență. Luați în considerare cele mai comune motive:
- Atunci când o persoană este un eveniment important are loc, care necesită anumite costuri (la nașterea primului copil și ulterior, căsătorie, etc.);
- Când cineva moare de la rude;
- Atunci când un angajat al grav bolnavi;
- Atunci când un angajat are o situație financiară dificilă în familie;
- În timpul situații de urgență neprevăzute și calamități naturale (incendii, furt, inundații);
- Asistență financiară pentru lucrătorul onorat de concediu;
- Un tânăr angajat al organizației, un student la absență;
- Un angajat care este accidentat în timpul ocupării forței de muncă.
Cele mai multe organizații nu refuză acordarea de asistență financiară angajaților săi, angajați pe o pensie bine meritată, și, uneori, familiile lor. Practic costa întreprinderi și organizații, precum și companii mari, cu un profit suficient.
companie privată și individuale antreprenorii mici nu pot prescrie acest lucru în contract și refuză să ajute.
Pentru a obține asistență financiară este necesar să se colecteze și să întocmească documentele necesare în mod corect. Un set de documente va depinde de caz, în care se acordă un ajutor. Acum, ia în considerare fiecare caz în parte.
Apariția unui nou membru al familiei sau a căsătoriei
Nașterea de copii per familie este întotdeauna fericit, dar afacere costisitoare. membru al familiei NEWFOUND necesită nu numai o mulțime de timp și atenție, dar, de asemenea, o parte semnificativă a fondurilor din bugetul familiei. Și, uneori, aceste instrumente un pic lipsit, mai ales în cazul în care o familie mare.
Pentru a obține asistență financiară atunci când este nevoie a unui copil de a aduna anumite documente:
- Pașapoartele de ambii părinți;
- Un certificat care atestă nașterea copilului;
Dacă ar trebui să aveți documentele și copiile originale, care apoi trebuie să treacă.
- Informații despre non-primirea de asistență materială celuilalt părinte;
- Cerere de această asistență la cap.
Declarația ar putea arata astfel:
Prin solicitant mai bine până când copilul sa transformat unul, din cauza impozitului pe venitul personal angajat este eliberat, în cazul în care copilul este mai mică de un an.
Căsătoria - un astfel de eveniment magic în viața fiecărei persoane. Mulți bărbați și femei se pregătesc pentru ea în avans, gândire prin fiecare detaliu și numărare suma necesară. Dar se întâmplă, de asemenea, că nunta este organizat în mod spontan, fără nici un fel de formare pe termen lung. Ce să faci atunci? Puteți solicita ajutor din partea conducerii.
Mireasa si mirele trebuie să adune următoarele documente:
- O copie a certificatului de confirmare a căsătoriei.
- Trimite o cerere sau o cerere către șeful organizației.
Codul muncii este nimic despre asistență financiară de acest tip nu este înregistrat, astfel încât asistența va fi asigurată la latitudinea administratorului. Și dacă sunteți un angajat valoros și are o experiență de lucru bună, soluția la întrebarea dumneavoastră este probabil să fie pozitiv.
Moartea unei rude apropiate.
Nunta și nașterea copiilor este, desigur, evenimente fericite, dar se întâmplă în viața noastră și momente destul de triste. Cum ar fi boala sau moartea rudelor chiar mai rău.
Conceptul de „sprijin material“, care urmează să fie plătită în cazul în care angajatul are o strânsă moare relativ, are unele caracteristici speciale.
Pentru a începe cu vom înțelege care constituie „rudă apropiată.“ Potrivit legii familiei, sunt rude, cu linie directa de familie. Adică bunici, părinți, frați și surori, precum și copii și nepoți.
Pentru a obține o astfel de scutire este necesar să se colecteze și să aducă următoarele documente la departamentul de personal:
- Un document care confirmă decesul unei rude;
- Confirmarea strânsă relație cu persoana decedată;
- Declarație.
Atunci când un angajat este grav bolnav
Atunci când un angajat sau familia sa este grav bolnav și au nevoie de tratament costisitor sau o interventie chirurgicala (cu exceptia HIV - boala (cu exceptia SIDA), avortul și funcționarea vitale), atunci puteți contacta directorul pentru asistență financiară.
Amintiți-vă că impozitul pe venitul personal nu este percepută numai cu privire la suma este mai mică de patru mii, în cazul în care ajutorul ar fi o sumă mare, va trebui să plătească impozit.
Angajatul trebuie să prezinte:
- Un extras dintr-o carte de spital;
- Sesizarea de la medicul dumneavoastră pentru a efectua operația (dacă este cazul);
Statement, exemplul de mai jos:
Dificil angajat situația financiară
Pentru mulți dintre noi au fost momente când nu aveți suficienți bani pentru orice achiziție sau într-o excursie, dar de fapt este toate lucrurile mici. Sunt familii care nici măcar nu au suficientă pentru pâine și lapte. Iar cei din țară nu este suficient. Cei mai mulți membri ai acestor familii sunt rușine de situația lor, dar în zadar. În cazul în care situația financiară este destul de dificilă, puteți solicita ajutor de la angajatorul lor.
În cazurile în care lucrătorul are domiciliul unul sau altul; un handicap; singur aduce copii și nu are alte venituri, altele decât salariile; celălalt soț nu este de lucru sau angajatul are o familie mare, trebuie doar să scrie o declarație.
Este necesar să se precizeze cauza situației financiare dificile și atașați documentul care confirmă acest lucru. De exemplu, ca aceasta:
urgențe neprevăzute și dezastre naturale
Uneori, în viață există fenomene naturale neprevăzute și dezastre naturale. În general, aceste fenomene au loc în activitățile forțelor naturii și a omului care nu pot influența. Acest cutremur, incendii masive, inundații, alunecări de teren și așa mai departe. Aceste dezastre provoacă pierderi de vieți omenești, distrugerea caselor și bunurilor populației.
În astfel de situații, statul oferă sprijin cetățenilor la nivel federal, dar puteți solicita în continuare ajutor pentru angajator.
Dacă scrieți o aplicație și să aducă un certificat eliberat de autoritatea competentă (Ministerul pentru Situații de Urgență sau departamentul de incendiu, Departamentul local al Afacerilor Interne), în cazul în care amploarea dezastrului va fi listat, puteți obține ajutor din partea organizației.
Un alt caz, în care puteți solicita asistență de management, este o situație de urgență care a avut loc ca rezultat al activității umane. Aceasta ar putea include furt și incendiere.
Documentul care confirmă incidentul, este o referință de la Departamentul local al Afacerilor Interne, precum și serviciul de pompieri. Acesta trebuie să fie atașat la cererea.
Suma pretinsă nu este specificat, astfel cum apar aceste plăți la latitudinea administratorului.
Plata concediului
În multe organizații mari, aceasta oferă diverse stimulente pentru angajații care au o experiență de muncă impresionantă în întreprindere sau s-au remarcat în special cu angajații lor de succes. Un tip de astfel de promovare este plata unei sume forfetare sau o vacanță relaxantă.
În cazul în care concediul este asigurată de un program intern, cererea nu este necesar să se scrie. Plata se va face impreuna cu un concediu anual, pentru că acest post este prevăzută în contract și conducerea determinată.
Declarația trebuie să scrie, dacă aveți de gând să plece într-un moment diferit, pentru orice motiv:
Acest tip de asistență financiară astfel cum este natura plății suplimentare. Prin urmare, la latitudinea administratorului.
Un tânăr angajat al organizației
Recent, companiile mari sunt elevii de stat de origine, care studiază în absență, dar deja au experiență de muncă. Organizațiile de succes încearcă să mențină angajații tineri lor pentru viitorul companiei.
viața de student, așa cum știm cu toții, nu este ușor și de ajutor în situații dificile pentru ei nu este de prisos.
Ajutorul financiar pentru studenți sunt emise, desigur, la discreția angajatorului. În cazul în care scrie o cerere și să anexați o copie a cărții de student. Cererea trebuie să arate astfel:
Un angajat care este accidentat în timpul ocupării forței de muncă
Pentru compensații în astfel de cazuri, este necesar să se scrie o declarație la cap și să furnizeze un certificat din punct de vătămare corporală sau de medicul curant, precum și confirmarea martorilor situației în care a fost primită prejudiciul.
Este important să ne amintim un anumit. ZakonRumyniyane cere managerilor să plătească asistența financiară, valoarea și mărimea prescrisă nicăieri, aceasta depinde de situația specifică în care sa dovedit a fi un om. Prin urmare, toate tipurile de mai sus de ajutor financiar sunt plătite la discreția conducerii.
Dacă vă aflați în situații de urgență se așteaptă să primească ajutor financiar, atunci când se aplică pentru un loc de muncă și să semneze un contract de muncă, este necesar să se acorde o atenție deosebită punctelor în care să vorbim despre asta. Într-un bun angajator căruia îi pasă de angajații săi, acest element este prezent la dispozitivul de fiecare unitate de stat, pornind de la angajat pentru curățarea capului adjunct. Cu toate acestea, organizațiile mici și antreprenorii privați sunt puțin probabil să se înregistreze elementul privind furnizarea de asistență materială.