invaliditate foaie albă (de rău-listă) este un document strict de raportare financiară servește ca bază de calcul incapacitate temporară de muncă și dovezi bune cauza absenței de la locul de muncă. În cazul în care un certificat medical fals, plata prestațiilor pentru el, precum și pentru a justifica absența de la locul de muncă, nu poți.
Pentru a distinge un certificat medical fals de la o nevoie reală de a cunoaște semnele de bază de falsificare.
Semne contrafăcute concediu medical
1) nu filigran logo-ul FSS;
2) nu există fire de securitate de trei culori: albastru, roz și verde deschis. Fibră Albastru alocate mai strălucitoare roz și verde deschis este slab;
3) de celule de umplere alb concediu medical. În concediu medical adevărat trebuie să aibă o tentă gălbuie;
4) calitatea hârtiei și culoarea nu se potrivește cu calitatea și culoarea certificatului autentic de incapacitate. foi de spital originale sunt realizate pe o hârtie specială care se simte ca bancnote. Culoare bolnav autentic lăsați un albastru moale, și, în orice caz, nu este luminos verde, albastru sau luminoase. În mijlocul culorii martor ar trebui să fie mai ușor decât la margini;
6) codul de bare în colțul din dreapta sus al dizabilității sub formă de foaie stă în mod clar pe partea sa din spate;
7) Nu există nici un text de micro „concediu medical“ pe celula „semnatura medic“ si un loc pentru manager de semnături și contabilul-șef al organizației. Acest microtext trebuie să fie vizibilă în mărire;
9) Nu există nici o organizație medicală de două sau de imprimare folosite de presa, care nu corespunde cu numele organizației medicale;
10) au o încălcare dur în „organizarea medic la Umplut.“ De exemplu, nu este specificat perioada de tratament, nici un nume medic sau de identificare a acestuia numărul sau numele complet utilizat Medicii care nu lucrează în organizație medicală.
Consecințele spital fals
Pentru furnizarea de fals bolnav disciplinare concediu se confruntă, financiare și chiar răspunderea penală.
1. Responsabilitatea disciplinară a concedierii pentru absenteism
Trăgând pentru absenteismul este o acțiune disciplinară măsură și pot fi utilizate dacă fără motive întemeiate absente de la locul de muncă mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) (n. 4 ore. 1 v. 77, pp. „Și“ f . 6 h. 1 v. 81, n. 3, v. 192 TC RF). Cu toate acestea, în scopul de a descărcarea de gestiune a fost considerată legitimă, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe ordinul de a aduce la responsabilitatea disciplinară și termenele limită pentru aplicarea sancțiunilor (art. 193 din LC RF).
2. Răspundere
3. Răspunderea penală
Folosind cunoscut foaie de spital falsificate intră sub infracțiunea în conformitate cu partea. 3 linguri. 327 din Codul penal. Pentru aceasta a oferit una dintre următoarele sancțiuni:
- o amendă de până la 80 000 de ruble. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni;
- munca obligatorie pentru o perioadă de până la 480 de ore;
- muncă corecțională de până la doi ani;
- aresta o perioadă de până la șase luni.
Pentru a identifica și de a aduce pe făptași să se confrunte cu responsabilitatea managerilor angajatorului sau angajaților FSSRumyniya (în funcție de cel care a descoperit fals) adresa în organele afacerilor interne. Ofițerii de aplicare a legii în cadrul atribuțiilor sale de a verifica și a stabilit, de către cine, când și în ce condiții a fost dat o bucată fals de handicap.
Dacă ați falsificat concediu medical pe cont propriu, puteți fi urmărită penal în conformitate cu partea. 1 lingura. 327 din Codul penal. În acest caz, vă confruntați una dintre următoarele sancțiuni:
- restricție de libertate de până la doi ani;
- forței de muncă de până la doi ani, forțată;
- aresta timp de până la șase luni;
- închisoare pe un termen de cel mult doi ani.
În plus, pentru fraudă în obținerea de beneficii, și anume furtul de numerar atunci când primesc beneficii prin utilizarea unor documente false în mod evident, în conformitate cu art. 159,2 UKRumyniyapredusmotreno una dintre următoarele sancțiuni:
- o amendă de până la 120 000 de ruble. sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an;
- lucrările necesare pentru până la 360 de ore;
- muncă corecțională de până la un an;
- restricție de libertate de până la doi ani;
- forței de muncă de până la doi ani, forțată;
- detenție timp de până la patru luni.