În evaluarea stării economiei oricărei țări este un indicator important al ocupării forței de muncă. O atenție deosebită este acordată acesteia în fundalul crizelor financiare, șocurile externe și interne, au un impact major asupra întregii țări.
În acest context, în mod inevitabil cazul reducerilor de personal din diferite companii, întreprinderi industriale și organizații guvernamentale, ceea ce duce în cele din urmă la șomaj.
Termeni generali și definiții
Pentru a înțelege mai bine această problemă, este necesar mai întâi de toate pentru a defini diferitele concepte. Deja în funcție de acest lucru, puteți face un început și să facă orice concluzii ulterioare. Astfel, termenii care sunt relevante pentru această problemă, redusă la următoarele concepte-cheie:
Se obișnuiește să se aloce o parte din principalele tipuri de șomaj:
Vă rugăm să rețineți: această listă cele mai importante sunt primele două tipuri de -imenno le consideră adesea diferiți experți la starea generală a evaluării. Ei sunt dispuși să-ți spun cum un șomaj fricțional, ceea ce este și cum să-l lupta.
Șomajul - o mulțime de stres pentru țară și poporul ca întreg
șomaj fricțional
În macroeconomie distinge conceptul de „fricțional șomeri“ - acestea sunt oameni care își petrec timpul în căutarea unui nou loc de muncă. De obicei, acest lucru ei pot merge de la 1 la 3 luni. Se poate spune, de asemenea, că această perioadă de timp, care necesită de obicei reprezentative apte de muncă societate pentru a obține un nou loc de muncă.
De obicei, persoana părăsește locul anterior, din diverse motive. Cele mai frecvente includ:
- căutarea de oportunități de carieră;
- nemulțumirea față de salariile și condițiile de muncă;
- închiderea activității sau reducerea personalului;
- nerespectarea obligațiilor sale.
În primul caz, atunci când o persoană este în căutarea de oportunități de carieră și termeni mai buni, este o poziție nouă în avans, și numai apoi a respins, astfel încât perioada de căutare este redusă la minimum. În alte cazuri, ea vine ca o surpriză pentru el, dar, uneori, angajatorii avertizează angajații lor. Toate acestea sunt exemple destul de tipice de șomaj fricțional.
Notă: trebuie să țină cont de faptul că principala cauză a șomajului fricțional este o mobilitate extrem de dinamică și de piață și economia. Între recesiunile mari observate uneori reducerea masei, dar, de asemenea, în perioadele de creștere a format o lipsă acută de personal.
Astfel, șomajul fricțional apare atunci când efectuează oricare dintre aceste condiții. Cel mai adesea este un fenomen comun, care să însoțească recesiunile și creșterea economică.
șomajului structural
Este oarecum diferită de structura șomajului fricțional, ceea ce este și cum să definiți discutat mai jos. Acest tip de șomaj se formează atunci când a introdus ajustări tehnologice (de exemplu, actualizări) în procesul de producere a bunurilor și serviciilor. Ca urmare, se schimbă însăși structura pieței forței de muncă și a cererii în schimbare pentru specialiști.
Un exemplu frapant al șomajului structural: lucrătorii concediați de la o ramură nu se poate rezolva pe o specialitate sau du-te pentru a lucra într-o altă industrie. Cu alte cuvinte, problema provine din faptul că anumiți experți nu mai sunt în cerere, sau o persoană nu poate găsi un loc de muncă din cauza aptitudinilor sale, experiența și cunoștințele nu sunt necesare în acest moment.
Acest fenomen se produce, de obicei, atunci când următoarele evenimente au loc în economia de stat:
- schimbări majore (modernizare, optimizare) a capacității de producție, tehnologie;
- o schimbare în prioritățile în nevoile într-o anumită muncă;
- scădere a cererii pentru anumite specialiști.
Cel mai adesea elibera angajatul este obligat să schimbe specializarea lor. stagii de perfecționare și de a dezvolta noi cunoștințe. În unele cazuri, șomajul structural are loc numai într-un anumit oraș sau regiune, atunci când se închide o întreprindere mare, atunci soluția poate fi de a schimba locul de reședință și de a trece la o altă localitate.
șomaj ciclic
Așa cum am menționat mai devreme, economia oricărei țări este dinamică, astfel încât perioadele de recesiune de creștere alternative. Experții identifică un astfel de lucru ca șomajul ciclic. Ce este și cum să se ocupe cu ea - acesta este un subiect discutat serios la foarte sus. Acest tip de șomaj se manifestă în perioadele de recesiune financiară, atunci când există o lipsă a cererii pe piața forței de muncă.
Prin acest lucru determină o reducere reală a produsului intern brut (PIB), din cauza căreia o parte din forța de muncă a țării, o regiune sau individ devine temporar nerevendicat. Context și determină formarea unor astfel de stare:
- picătură în interes public pentru a elibera produsele sau serviciile, ceea ce duce la o scădere a volumelor de producție și, în consecință, reduce cererea de forță de muncă;
- schimba comportamentul companiilor mari și investitorilor (perioade de calm și activitate);
- salariu fixitate cu fluctuant cererii de produse fabricate.
Formula de calcul Diverse utilizate pentru a ajuta la determinarea unei stări particulare, precum și pentru a identifica punctele critice. Ocuparea forței de muncă a populației care lucrează într-o formă sau alta este un factor important pentru orice țară, astfel încât aceste întrebări sunt puse sub control. Pe aceasta depinde productivitatea muncii, colectarea impozitelor, puterea de cumpărare a oamenilor. În cele din urmă, factorii individuali influențează PIB-ul global.
De asemenea, important este șomajul ciclic, exemple de care sunt adesea similare cu sezoniere. Declinul producției pe mai multe plante sunt adesea observate în industria turismului. Exemple comune includ:
- Hotelul are mai multe cameriste și animație în sezonul de vârf la stațiune, dar cu debutul toamnei începe să se reducă.
- Căile Ferate utilizează conductori în timpul sezonului de vară, deoarece iese în evidență mai multe trenuri spre sud.
- Societate de constructii angajeaza noi angajați în cazul în care contractul de reparație și de finisare de lucru pe obiecte de mari dimensiuni.
Într-o anumită măsură, toate acestea ca parte a dinamicii normale. În funcție de amploarea schimbărilor, încercările de a netezi fluctuațiile și pentru a asigura ocuparea forței de muncă deplină.
Notă: șomajul ciclic afectează în cea mai mare parte de personal cu înaltă calificare nu, și a angajat muncitori de manageri mici și mijlocii la nivel.
La nivel de stat se adoptă definirea mărcii de jos a salariului. Pentru majoritatea populației ocupate, această marcă nu are nici o valoare reală. Cu toate acestea, există grupuri de muncitori, cea mai mare parte a personalului necalificat (studenți, muncitori, pensionari), în care salariul minim este crescut din acest motiv. În cazul în care nivelul acestui salariu este mai mare decât punctul de echilibru al cererii și ofertei, în timp ce angajatorii își pierd interesul pentru o astfel de artă.