Odată cu apariția unui nou documentar de raportare la Fondul de pensii din România, mulți angajatori au început să apară o mulțime de întrebări. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece noul document necesită o analiză atentă și acuratețe în umplere.
Având în vedere sancțiunile impuse societății, persoana responsabilă de completare ar trebui să fie foarte atenți în timpul umplerii informații. Tema raportului ia în considerare SCB-M - când și care oferă o nouă raportare documentar.
Cine furnizează datele SCB-M
În primul rând să înțeleagă ce este - o forma de BCR-M? Acesta primește informații despre angajații asigurate de angajator. Ia documentul necesar pentru departamentul teritorial al fondului de pensii angajatorului. Document chirie în fiecare lună 15-lea. Cine livrează SCB-M?
Raportul este disponibil pe o bază lunară, și de închiriat-l:
- Toți întreprinzătorii individuali care au angajați.
- Organizarea de angajatori cu unul sau mai mulți angajați (inclusiv directorul).
Aceasta este toți asigurații care au încheiat un contract cu cel puțin un angajat. Angajatorii care angajează lucrători sezonieri. Chiar dacă organizația dvs., inclusiv un director, apoi a servit SCB-M în fondul de pensii de către un director.
În cazul în care comerciantul de la nici un angajat, apoi să ia acest raport nu ar trebui.
La completarea acestui document are propriile sale nuanțe, pentru care persoana responsabilă de a privi afară pentru.
Este important să ne amintim! Toți angajații care au semnat contracte de muncă, dar absente la locul de muncă, indiferent de motiv, trebuie să se facă la raportul în mod obligatoriu.
Pentru a rezuma, deci care ar trebui să ia SCB-M? Răspunsul este - toți angajatorii care au emis un contract de muncă cu cel puțin o persoană. Și dacă salariile plătite angajatului nu este important sau nu
Ceea ce se înregistrează în raport?
Cum ar putea umple noul document este corect? fond de pensii inspector nu a dat instrucțiuni specifice pentru completarea documentului. Tot ceea ce este necesar este scris în document, persoana responsabilă trebuie să urmeze instrucțiunile privind modul de completare și să prezinte datele corecte.
Inițial indicat, toate datele asiguratului, abrevierea, de exemplu, IP Volobuev AI sau de „zbor“.
Apoi a făcut numărul de înregistrare și TIN angajator CRR emise de fondul de pensii. Toate câmpurile din raportul trebuie să fie completate, să aplice perioada (luni) în cazul în care documentul de predare, asigurați-vă că pentru a pune în jos de la data depunerii instrumentului.
Ca urmare trebuie să specificați ce formă documentul trebuie:
Apoi, trebuie doar să introduceți informații despre angajați:
- Numele Prenumele și patronimicul angajatului;
- SNISL, este necesar să se precizeze un obligatoriu, în caz contrar documentul nu va lipsi programul, iar acest lucru este o eroare;
- INN. Dacă aceste informații se află la angajator.
Un angajat care are acces la datele angajaților, pot face toate informațiile din documentele contabile ușor.
La completarea formularului ca totul este clar, dar pot exista întrebări de la șeful companiei care închiriază cadre SCB-M sau contabilitate?
Cine își asumă responsabilitatea în momentul depunerii instrumentului său în sine
Fondul de pensii Inspector acest cont nu oferă îndrumări specifice. Toată responsabilitatea șefului organizației, și să-l pentru a decide cine să numească responsabil pentru completarea și depunerea acestui document.
Poate umple, precum și departamentul de contabilitate și de personal. În ambele, există informații despre angajați. Contabilitatea este umplut cu informații pentru raportarea de pensii VSR-1, care poate fi nefamiliare la departamentul de personal.
Dar dacă te uiți cu o formă poate gestiona perfect și resursele umane, precum și pentru a menține și umple declarațiile de pensii.
Formarea documentului și trimiterea acestuia la fondul de pensii, nu va fi dificil. Este suficient pentru a seta un loc de muncă. Pentru a face acest lucru, descărcați programul FFR care va trimite, și datele de testare.
Daca te antrenezi un angajat al departamentului de personal, el va fi capabil să se angajeze în această lucrare fără dificultate, deoarece nu necesită cunoștințe speciale de contabilitate.
Prin urmare, numai managerul trebuie să desemneze un ofițer responsabil și executiv pentru completarea și depunerea raportului. Nu trebuie să uităm că prezentarea tardivă a datelor către FIU a impus sancțiuni asupra organizației. Având în vedere că o amendă de 500 de ruble (per angajat), în cazul în care un personal al companiei are un număr mare de angajați, acest lucru va avea ca rezultat într-o organizație foarte mare amendă.
Prin urmare, se angajeze în raportarea SCB-M ar trebui să fie doar personalul responsabil și atent și care va fi din departamentul decide să aibă șeful organizației.