EMPLOYER
persoană juridică, inclusiv străine, precum și subdiviziunile sale distincte; o organizație internațională, care funcționează pe teritoriul România; tribale comunitate, familiala indigene din nord angajate în economiile tradiționale; țăran (fermier) economie; cetățean, inclusiv , persoanele străine apatrizi cu domiciliul în România, și întreprinzătorii individuali implicați în angajarea contractului de muncă.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
patronat
persoane juridice, inclusiv străine, și subdiviziunile separate ale acestora; organizațiile internaționale care își desfășoară activitatea pe teritoriul România (în ceea ce privește cetățenii care pot beneficia de prestații de pensie în conformitate cu Legea RSFSR „privind pensiile de stat în RSFSR“); naștere, comunități familiale ale popoarelor mici de Nord angajate în economiile tradiționale; țăran (fermier) economie; cetățeni, inclusiv străini, apatrizi cu domiciliul în România, și întreprinzătorii individuali implicați în angajarea contractului de muncă.
Legea federală din 01.04.96 N 27-FZ, articolul 1
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
EMPLOYER
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
EMPLOYER
persoană fizică sau juridică care a încheiat un contract de muncă (contract) cu angajatul. O persoană fizică poate fi proprietarul, proprietarul sau de orice altă persoană autorizată de către proprietarul să-l reprezinte într-o relație de muncă. Proprietarul - un individ care încheie un contract de muncă (contract) cu angajatul pentru întreținerea bunurilor sale. întreprinzător individual un contract de muncă (contract) cu salariatul în scopuri de afaceri. Drepturile și obligațiile angajatorului într-o relație de muncă cu angajatul de către șeful organizației, acționând în conformitate cu legile, alte acte normative și documentele de constituire, precum și acordul semnat. Parteneriatele economice și întreprinderi unitare organ al persoanei juridice este un director sau director general, în cooperativele de producție - guvern. În societățile pe acțiuni dreptul de a încheia contracte de muncă (contracte) cu angajații date organul executiv. Un astfel de organism este organul unic executiv al companiei (director, director general) sau organul executiv unic și un organ executiv colegial (consiliu de administrație, Direcția).
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
patron
una dintre părți a relațiilor de muncă. În conformitate cu art. 20 TKRumyniyaR - persoană fizică sau juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de Legea federală, în calitate de angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă. Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și actele normative locale (art. 2, art. 20 din RF LC). Majoritatea angajatorilor sunt persoane juridice. Persoanele fizice pot fi angajatori, în cazul în care sunt implicate în activitatea de întreprinzător fără a stabili o entitate juridică sau intră într-o relație de muncă cu alte persoane. Persoanele pentru întreținerea proprietății lor. Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă exercită în mod direct numai angajatorul, care este o persoană fizică. aceeași persoană juridică poate exercita drepturile și obligațiile lor prin intermediul guvernelor care exercită drepturile și obligațiile angajatorului, în conformitate cu legea, alte acte normative, documentele de constituire și actele normative locale. Organismul facilități de stat și municipale de conducere este capul, care este numit de către proprietar (sau proprietarul organismului autorizat).
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
patron
persoană juridică (organizație) sau a unui individ (cetățean), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, angajatorul poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă. guvern Astfel, angajatorii sunt recunoscute sau de autoritățile locale, să încheie un contract de muncă cu șeful instituției a întreprinderilor de stat sau municipale. De exemplu, angajatorul capului federal al instituției de învățământ este o autoritate publică federală, care efectuează funcțiile fondatorului. Contractul de muncă cu rectorul Universității Federale este Agenția Federală pentru Educație.
Filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni separate ale persoanelor juridice (organizații) nu sunt recunoscute de către angajatori și să încheie contracte de muncă, în numele unei persoane juridice. Organizațiile care fac parte din asociații corporative (exploatații, asociații științifice de producție, grupuri financiare și industriale) au personalitate juridică angajatorilor independenți, astfel încât trecerea de la un angajat la o altă societate holding organizație este înregistrată ca concediere. Angajatorii, de asemenea, acționează și cetățeni înregistrați ca întreprinzători fără personalitate juridică (întreprinzători individuali) sau cetățenilor care folosesc munca altora fără scop de profit - pentru servicii personale și de ajutor cu menaj (servicii de asistență în activitatea științifică și de creație în economia internă de consum). Ca un angajator poate face indivizi (cetățeni), care au atins vârsta de 18 ani în cazul în care au capacitate deplină civilă (inclusiv de muncă), precum și pentru a realiza o anumită vârstă de la data capacității civile depline.
Legea face diferența între statutul juridic al angajatorului - antreprenorii individuali și angajatori folosind munca altora pentru nevoi personale.
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
EMPLOYER
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă
EMPLOYER
↑ definiție excelentă
↓ definiție incompletă