79 Hvilin privind scăderea
Vrei crearea site? Găsiți Free teme WordPress și plugin-uri.
Pe întreprinzătorii privați, folosind angajat de muncă, sub rezerva legislației muncii. În acest articol vom aminti despre nuanțele de bază ale relațiilor de muncă ale întreprinzătorilor privați cu angajații cu privire la schimbările care au avut loc în legislația muncii în ceea ce privește angajarea de angajați.
În primul rând, recrutarea lucrătorilor, individuale - antreprenor (în continuare - FOP) se încheie cu salariatul un contract de muncă.
Cu toate acestea, a existat un alt apel. Astfel, în ore. 3 linguri. 24 a modificărilor Codului Muncii, potrivit căruia un angajat nu poate fi permis să lucreze fără un contract de muncă, eliberat de ordinul sau ordinul angajatorului, precum și notificarea GFS pentru admiterea la un angajat pentru a lucra în modul stabilit de către Cabinetul de Miniștri.
La înregistrarea raporturilor de muncă pentru încheierea unui contract de muncă angajat depune o cerere pentru un loc de muncă, cu indicarea datei de recepție, birou sau locul de muncă, precum și tipul de muncă (de bază, temporar, part-time, sezonier). Pe baza unei cereri depuse de către un angajat pentru un antreprenor loc de muncă atrage în 3 exemplare ale contractului de muncă cu un angajat despre locul de muncă.
Din documentul. Contractul de muncă este un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat de aceasta sau de către o persoană, în care angajatul se obligă să efectueze lucrările descrise în prezentul acord, cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar proprietarul companiei, instituția, organizația sau organismul autorizat de către acesta sau o persoană fizică va plăti salariile angajaților și să ofere condițiile necesare de lucru pentru executarea de lucrări, cu condiția ca legislatorii lstvom privind munca, contractul colectiv și acordul părților (Art. 21 din Codul muncii).
Astfel, forma contractului de muncă dintre lucrător și individ folosind munca angajat, precum și procedura de înregistrare a unui contract de muncă între lucrător și individual aprobat prin Ordinul № 260.
Atunci când se face un contract de muncă cu un cetățean întreprinzător privat trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate, locul de muncă de carte, precum și în cazurile prevăzute de lege, un document privind educația (calificare, calificare), starea de sănătate și alte documente.
Chitat privind temі: Notificarea lucrătorilor acceptate: Repere și umple model
În conformitate cu art. 24 din Codul muncii un contract de muncă cu angajatorul - în scris, este o persoană fizică. Cu toate acestea, nu toate persoanele - angajatorii care folosesc munca angajat, conștient de faptul că, în cazul în care nu a fost încheiat un contract de muncă, dar angajatul a fost permis să efectueze munca, atunci este considerată a fi angajat.
În conformitate cu art. 25 din Codul muncii la încheierea unui contract de muncă nu poate cere persoanelor recrutate, informații despre partidul lor sau apartenența etnică, origine, locul de înregistrare de ședere sau de reședință, precum și documente, a căror prezentare este impusă de lege.
Este interzisă și înregistrarea unui contract de muncă cu un cetățean care, potrivit unui raport medical de lucru propus este contraindicat din motive de sănătate. Pe baza cerințelor art. 9 din Codul muncii termenii contractelor de muncă, înrăutățind poziția angajatului în ceea ce privește legislația Ucrainei, nu sunt valabile.
În plus, pentru a obține certificatele de asigurare și plata primelor de asigurare în mărimea respectivă (cu privire la dimensiunea descrie mai jos), FLP-angajator cu contractele de muncă necesare la Fondul de pensii.
Specificul FOP cărților de muncă ale angajaților
FLP, utilizarea forței de muncă angajat, trebuie să cunoască în mod clar și să îndeplinească cerințele actuale pentru efectuarea lucrătorilor carnetele de muncă, corectarea introducerilor greșite sau erori făcute în ele, și, de asemenea, să-și amintească ordinea de stocare a cărților de lucru, este un document de responsabilitate strictă. În special, în cazul în care carnetele de muncă de proiectare ar trebui să fie ghidată de Instrucțiunea № 58.
În conformitate cu art. 48 LLC și se bazează pe n. 58 1.1 Instrucțiunea № carte de muncă este documentul principal al activității angajatului. înregistrări ocuparea forței de muncă menținute pe toți angajații care lucrează la întreprindere, instituție, organizație de toate formele de proprietate, sau de la un individ pentru mai mult de 5 zile. Persoanele care lucrează în FLP, înregistrările de muncă sunt menținute doar la locul principal de muncă.
eboșe sampling carte și inserați acesta a aprobat Rezoluția № 301.
În cazul unor informații incorecte sau inexacte intrarea în muncă, traducerea, precum și de corecție recompensarea și promovarea făcută de proprietarul întreprinderii sau a organismului autorizat în cazul în care intrarea corespunzătoare a fost făcută (număr Sec. 2.6 Instrucțiunea 58). Astfel, în cazul în care persoana a comis o eroare în registrul de lucru sau introdus în ea înregistrarea greșită, fix ar trebui să fie aceeași persoană.
Deci, ordinea de notificare a GFS angajat de angajați încă, dar responsabilitatea este.
Să ne amintim că sancțiunile sunt penalități financiare și nu fac parte sancțiunile administrative și economice, anumite Ch. 27 Codul Comercial. Amenzile impuse de Inspecția de Stat a Ucrainei privind Munca (în continuare - Gostruda) în modul prevăzut de cabinet. Fără a verifica Gostruda poate fi amendat pe baza unei hotărâri judecătorești privind înregistrarea raporturilor de muncă cu angajații care efectuează muncă fără a intra într-un contract de muncă. Punerea în aplicare a rezoluției Gostruda revine cu serviciul executiv de stat. În acest caz, plata sancțiunii nu scutește de eliminarea încălcări ale legislației muncii.
Pentru claritate, tabelul enumeră principalele încălcări ale legislației muncii și responsabilitatea prevăzută pentru ei din Codul muncii, iar Codul penal KUoAP.
Încălcarea condițiilor de plată, în special a salariilor, plata ei nu în întregime; Perioada de funcționari de întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate, precum și angajații FLP, inclusiv fostul, la documentele de solicitare cu privire la activitatea lor la întreprindere, instituție, organizație sau la FLP, necesară pentru o pensie (de vechime, salarii, etc), astfel cum sunt definite de Legea cu privire la căile de atac cetățenilor ..; sau furnizarea de documente specificate care conțin informații inexacte, încălcarea termenului de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă și procedura pentru punerea sa în aplicare, precum și alte încălcări ale legislației muncii
Repetate pe tot parcursul anului comiterea infracțiunilor menționate mai sus, pentru care el a fost supus unor sancțiuni administrative, sau aceeași acțiune împotriva minorilor comise, femeile însărcinate, tată singur, mama sau surogat și creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap
la 100 la 300 NMDG (de la 1700,00 grn. 5100.00 în USD).
angajat toleranță reală de a lucra fără a emite un contract de muncă (contract), admiterea la activitatea de străini sau apatrizi și persoane cu privire la care decizia de prelucrare a documentelor pentru rezolvarea problemei de acordare a statutului de refugiat în conformitate cu termenii contractului de muncă (contract), fără permisiunea angajarea unui străin sau de un apatrid
5-100 NMDG (de la 8,500.00 USD. până la 17,000.00 USD).
Repetate pe tot parcursul anului comiterea de încălcări ale celor de mai sus, din care el a fost supus unor sancțiuni administrative
Încălcarea cerințelor actelor legislative și normative privind protecția muncii, în plus față de cele de mai sus
la 20 la 40 NMDG (de la 340.00 USD. până la 680.00 USD).
concedierea ilegală a unui angajat de la locul de muncă din motive personale sau în legătură cu comunicarea acestora cu încălcarea Legii Ucrainei „Cu privire la principiile de prevenire și combatere a corupției“, de către o altă persoană, precum și alte încălcare gravă a legislației muncii
Art. 172 Cod penal
Aceleași acțiuni, dacă se repetă, sau comise împotriva unui minor, o femeie gravidă, un tată singur, mamă sau surogat și creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap
3000 la 5000 NMDG (de la 51 000,00 UAH. până la 85 000 UAH.), sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau arest până la șase luni
Art. 172 Cod penal
Chitat pe temі: Suma și condițiile pentru a primi prestații de șomaj
Remunerarea angajaților
FLP atunci când salariile angajaților trebuie să respecte regulile generale ale legislației în vigoare, Codul Muncii, Legea cu privire la salarii și așa mai departe. N., în special, și standardele stabilite prin Ordinul № 100.
Relativ taxele pe salarii și deduceri din ea, din salariul angajatului se menține:
Cu toate acestea, transferurile FOP-angajator ERU-uri pe angajat variind de la 36.76% până la 49,7% (în funcție de clasa de risc profesional, anumite Clasificarea activităților economice).
Stare. Un angajat de la FLP este proiectat pentru a lucra cu un salariu egal cu salariul minim, adică 1218.00 UAH.
Decizie. FLP trebuie să rețină și să vireze la impozitele și taxele de buget:
- PIT - 182.70 UAH. (1218 x 15%);
- URE - 43.85 UAH. (1218 x 3,6% (relativă));
- Muster - 18.27 (1,218 x 1,5%).
În plus, FLP-angajator calculează și listează bugetul URE pentru angajat în valoare de UAH 438.48. (36% (relativă)).
Notificarea este furnizată înaintea lucrătorului printr-un contract de muncă cu una dintre următoarele metode:
- prin mijloace de comunicare electronică cu semnătura electronică a persoanelor responsabile;
- pe hârtie, împreună cu o copie în format electronic;
- pe suport de hârtie, în cazul în care contractul de muncă încheiat cu nu mai mult de 5 mii persoane.
Informațiile conținute în notificarea de acceptare a unui angajat la locul de muncă, se înregistrează în registrul persoanelor asigurate și registrul persoanelor asigurate.
Reamintim că, în conformitate cu art. 24 din Codul muncii salariatului nu poate fi permis să lucreze fără un contract de muncă și o notificare de acceptare angajat GFS de a lucra în modul stabilit de către Cabinetul.
Ați găsit apk pentru Android? Puteți găsi noi jocuri și aplicații Android gratuite.