Alte organisme care operează în sfera muncii ca subiecte ale dreptului muncii și statutul lor juridic
Personalitatea juridică a principalelor subiecte ale dreptului muncii, angajat și angajator, este baza pentru apariția capacității entităților subsidiare au dreptul la dreptul muncii, care își exercită drepturile, la rândul său, asigură funcția lor ca subiecți cu drepturi depline ale relațiilor de muncă. Subiectele auxiliare, includ așa cum ne-am stabilit deja: sindicatele, ocuparea forței de muncă și agențiile de ocupare, autoritățile de supraveghere și să monitorizeze respectarea legislației muncii, organismele jurisdicționale pentru a aborda conflictele de muncă, etc. Având în vedere acest lucru, în această secțiune a lucrării, vom încerca să se ocupe de legale. statutul altor organisme care operează în lumea muncii, ca subiecte de dreptul muncii, cu excepția celor care au discutat deja uniunii noastre comerciale.
Printre prioritățile legislației muncii, în conformitate cu art. 1, Codul Muncii se aplică pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor și angajatorilor. Pentru a asigura punerea sa în aplicare, dreptul muncii prevede formarea sistemului de stat, paritatea și organismele publice.
Începem cu un studiu al organismelor jurisdicționale în abordarea conflictelor de muncă, administrarea justiției în aceste cazuri, care rezultă din muncă și alte raporturi legate nemijlocit de acestea, și anume, la instanțele federale și justiției păcii.
Trebuie remarcat faptul că instanțele federale și justiției păcii, a administra justiția, chiar și în cazurile în care rezultă din raportul de muncă, dar acestea nu sunt „curate“ subiecte ale dreptului muncii. statutul și atribuțiile administrării justiției lor juridice sunt determinate de legislația specială privind sistemul judiciar și dreptul procedural, în special Codul de procedură civilă.
Subiecții dreptului muncii, în conformitate cu capitolul 60 din RF LC, care efectuează o revizuire pre-proces și soluționarea litigiilor individuale de muncă - este munca, Comisia contestă (CCC), format la inițiativa angajaților și (sau) angajatorul unui număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, și anume pe o paritate bază.
CBS, ca regulă, să servească în calitate de autoritate primară să ia în considerare mai multe tipuri de litigii de muncă, cu excepția litigiilor care TKRumyniyai alte legi federale stabilit o procedură diferită pentru examinarea lor. Primul din Codul muncii CCC (LLC) Rumyniyane considerate ca organism primar obligatoriu pentru examinarea litigiilor individuale de muncă. Articolul 391 din TKRumyniyapredusmotreno curent că instanțele iau în considerare litigii individuale de muncă ale angajaților declarații, inclusiv în cazurile în care aceasta din urmă se aplică instanței, care trece CCC. Astfel, art. 384 TC RF, modificat existente, în conformitate cu articolul 203 din Codul Muncii al RSFSR în 1971 ordinea de formare a Comisiei cu privire la litigiile de muncă, ca și mai înainte, a fost ales în întregime de către adunarea generală a organismului colectiv de muncă.
Capitolul 61 Procedura TKRumyniyareguliruet pentru luarea în considerare a conflictelor colective de muncă, care constă din următoarele etape: luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă de către comisia de conciliere, luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă.
Fiecare autoritate jurisdicțională, dacă CCC, instanța sau un organism mai mare pentru dispute cu o alternativă competența - este un organism autonom cu propriile sale proceduri de conflicte de muncă. Deși posibilitatea unei examinare consecvente a litigiului, mai întâi în CVC, atunci instanța de judecată se numește ordinea generală, dar ordinea fiecăreia dintre aceste organisme un mod diferit reglementate prin lege.
Anumite caracteristici privind protecția drepturilor și măsuri reparatorii lucrătorilor efectua specifice (speciale) subiecții dreptului muncii în fața organelor de stat de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, precum și actele normative ce conțin norme ale dreptului muncii, statutul juridic al care este stabilit în capitolul 57 TKRumyniyai dispozițiile relevante cu privire la aceste organisme aprobate de Guvern. Acestea includ: 1) Inspectoratul Muncii Federal (Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă) și organele sale teritoriale - inspecția muncii de stat în regiunile din Rusia; 2) supraveghere federale, de control al respectării normelor de funcționare în condiții de siguranță în anumite sectoare și anumite obiecte ale industriei, împreună cu organele Inspectoratului Muncii Federal; 3) Autoritățile Biroul Federației Ruse Procuraturii.
Luați în considerare aceleași întrebări cu privire la statutul juridic, competențele și cu privire la activitățile de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a actelor normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Toate activitățile inspectoratului de muncă federale și funcționarii acestora efectuate pe baza principiilor umanitare: respectarea și respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, precum și legalitatea, obiectivitate, transparență și independență. Competențelor inspectorilor de stat - Inspectoratul federal trudaRumyniyapryamo consacrat în Codul art. 357 - a drepturilor lor și în art. 358 - sarcinile.
Problema inspecțiilor corespunzătoare obiectelor supravegheate - este relevant. Procedura de inspecție poate fi generale și speciale. Bazat pe ordinea generală de inspecție, inspectorii de muncă își desfășoară activitatea în raport cu majoritatea obiectelor monitorizate. O procedură specială le aplică numai în cazul în care inspecția numai obiecte individuale. Cu toate acestea, problemele apar atunci când inspectează atât în general, și în ordine. Una dintre problemele cele mai presante este problema creșterii numărului de entități supravegheate - creșterea întreprinderilor mici și mijlocii, adică, creșterea sarcinii în acest corp, cu un număr constant de stat supervizor și lipsa de creștere a salariilor pentru datele funcționarilor publici. Doar o problemă în activitatea lor este faptul că, uneori, cetățeni mai târziu depune plângeri și organisme este dificil de a dovedi o încălcare a drepturilor cetățenilor entităților supravegheate. Cu toate acestea, există tendințe pozitive în organism, de exemplu, poate face o plângere la corpul cu ajutorul resurselor online, accelerând astfel, procesul de inspecție, precum și pentru a le preveni și să aducă subiectul răspunderii.
Rostekhnadzor responsabil pentru elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementarea juridică normativ în domeniul stabilit de activitate, precum și în domeniul supravegherii tehnologice și nucleare, funcțiile de control și supraveghere în domeniul de lucrări care desfășoară în condiții de siguranță legate de subsolului utilizare, securitate, siguranță în utilizarea energia nucleară, siguranța instalațiilor și rețelelor electrice și termice, siguranța barajelor, de securitate, de producție, depozitare și utilizare sunt luate Materiale ryvchatyh pentru uz industrial, precum și caracteristici speciale în domeniul securității naționale în acest domeniu.
3) În ceea ce privește autoritățile de urmărire penală din Federația Rusă, generalul prokurorRumyniyai procurorii din subordine, în conformitate cu Legea federală din 17.01.92, „Cu privire la Biroul Federației Ruse Procuraturii“ - efectuează supravegherea de stat asupra respectării stricte și uniforme a legislației muncii și a altor NPA Muncii. inspecție de aplicare a legii se efectuează pe baza informațiilor primite de către autoritatea faptul încălcarea legii, plângeri sau declarații. În cazul în care faptele de încălcare a legii sau a actului adoptat, care încalcă drepturile omului și civile sau identificate alte încălcări ale legii în acest domeniu, procurorul poate aduce un protest împotriva unui act care încalcă legea sau drepturile omului, sau pentru a face o reprezentare pentru a elimina încălcările. Deci, procurorul poate acționa pentru a proteja interesele angajatului sau angajaților instanței.
În plus față de aceste inspecții de stat, monitorizarea respectării legislației muncii și normele de securitate la locul de muncă de către sindicate și de control a acestora.
Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că, dat de noi mai sus, compoziția altor organisme care operează în lumea muncii ca subiecții dreptului muncii nu este exhaustivă, deoarece pot exista noi participanți la acest tip de relație. Esența acestor auxiliare (derivați) dintre subiecți ai dreptului muncii nu este faptul că capacitatea lor de proprietate a dreptului în cadrul industriei juridice, sau este derivată din cea a principalilor actori, fie care vizează funcționarea serviciilor din urmă ca un participanți cu drepturi depline în relațiile de muncă.
Astfel, toți subiecții dreptului muncii menționate mai sus sunt subiecții legii muncii legale relevante. Și pentru a lista toate subiectele, este necesar să se precizeze partea tuturor nouă tipuri de relații, fac obiectul dreptului muncii. Și, desigur, rolul fiecăruia dintre obiectul dreptului muncii este mare.