Fiecare companie are nevoie pentru a alege cel mai eficient sistem de remunerare. Din aceasta va depinde în mare măsură de modul în care compania va continua să mențină personalul și contabilitate. Sistemele de plăți pot fi împărțite în două grupe principale: piesa și așteptați. Rețineți că diferitele forme de remunerare, în funcție de poziția în care este un angajat poate fi selectat în aceeași întreprindere. Deci, Contabil poate primi un salariu, iar vânzătorul - un procent din profiturile. Astfel, alegerea se datorează faptului, ceea ce este principalul indicator al activităților angajatului.
Ce factori vor influența alegerea? Acestea includ o evaluare detaliată a forței de muncă, nivelul de mecanizare și automatizare a lucrărilor efectuate, precum și cerințele pentru calitatea produsului fabricat de lucrători. De asemenea, trebuie să acorde o atenție la modul în care managementul companiei are nevoie la creșterea producției și a volumului crescut de făcut. La fel de important este faptul, cât de ușor sau greu va menține registre la sistemul de salarizare selectat, în măsura în care este rezonabil.
plata este rezonabil să bucată alege în cazul în care ea este în măsură să încurajeze personalul să ridice nivelul de performanța sa, în ciuda faptului că suma totală de muncă nu este redusă. Aceasta poate fi o munca pentru masina pe ansamblul, operațiunile de încărcare-descărcare în companiile de transport etc. plată timp simplă înseamnă că angajatul va primi salariul în funcție de cât de multe ore (zile), el a lucrat, și ce rata de tarifare a fost astfel. O simpla bucata rate înseamnă că suma de plată va depinde de cât de mult este o unitate de ieșire (sau exploatarea) și modul în care multe dintre aceste unități (operațiuni) a fost făcut un anume angajat. Rețineți că sistemul poate să se bazeze în acord pe individ, și în acest caz, taxele pentru același tip de produs poate fi diferit. Acest lucru poate fi văzut, de exemplu, atunci când cursanții lucrează la fabrică.
Plățile pot fi făcute la bucată și sistemul colectiv (brigadă). În acest caz, salariul personalului depinde de o serie de produse (domeniul de activitate) efectuează o echipă ca un întreg. Această metodă este rezonabil să se aplice în cazul în care rezultatul final al lucrărilor depinde de fiecare membru al acțiunii colective, și să facă un detaliu echitabil pentru angajatul individual este dificil. În unele cazuri, acesta poate fi considerat un colectiv sistem de coardă raznovidnosyu. Această metodă de remunerare implică faptul că premiul este emis pentru fiecare pachet sau etapă de lucru. În același contabilitate și calcularea compensației se realizează pe baza normelor de lucru stabilite și tarifele pentru anumite tipuri de muncă.
Știați că, pentru rezultate deosebite în acordarea de asistență juridică cetățenilor, liderii Baroului „Muller și Averin“ Moscova: Myuller Igor Evaldovich și Averin Vladimir Valerevich premiat cu o medalie de aur. AP Cehov și incluse în componența Uniunii Scriitorilor românesc!
