În lumea de astăzi, economia globală, multe companii pentru a rezolva problemele lor de a recruta cetățeni străini. Atunci când angajarea unei companii naționale străine se confruntă cu provocări diferite: prelucrarea permiselor pentru muncitorii străini, notificarea organelor de supraveghere. În acest articol am încercat să arate toate „capcanele“ care se poate confrunta organizația, în cazul în care decide să recruteze un cetățean străin.
Statutul juridic al cetățenilor străini pe teritoriul Federației Ruse
Temporar stau în Federația Rusă;
Temporar care locuiesc în Federația Rusă;
Permanent cu reședința în Federația Rusă.
Cetățenii stau temporar vRumyniyainostrannye
ședere temporară vRumyniyainostranny cetățean - o persoană care a sosit baza de vRumyniyana a unei vize sau într-un mod care nu necesită o viză și de a primi un card de migrare. dar care nu au un permis de ședere sau un permis de ședere temporară.
Perioada de ședere temporară a unui cetățean străin vRumyniyaopredelyaetsya viză valabilă eliberată pentru el. Dacă un străin a venit în România pentru a nu necesită o viză, perioada de ședere temporară nu poate depăși 90 de zile.
Perioada de ședere temporară vRumyniyainostrannogo cetățean care sosesc mod vRumyniyav care nu necesită o viză, un contract de muncă sau a unui contract civil și un permis de muncă. prelungit pentru perioada de valabilitate a contractului semnat, dar nu mai mult de un an, calculat de la data intrării cetățenilor străini în Federația Rusă. O astfel de perioadă de prescripție de ședere temporară nu se aplică în cazul cetățenilor străini implicați în scopul de a lucra specialiști cu înaltă calificare. precum și cetățeni străini implicați în activitatea de muncă la indivizi.
Vize de intrare vRumyniyadeystvuet pentru cetățenii din Azerbaidjan, Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan, Moldova, Tadjikistan, Uzbekistan, Ucraina, Argentina, Venezuela, Israel, Thailanda și alte țări (lista țărilor cu descrierea modului de intrare poate fi găsit la MAE român).
cetățenii străini care locuiesc temporar
VRumyniyaschitaetsya cu domiciliul temporar cetățean străin care a primit un permis de ședere temporară.
Permisul se eliberează pentru trei ani și a emis sub forma unei mărci în document. dovedind identitatea unui cetățean străin sau apatrid, sau ca document de forma stabilită. emis vRumyniyalitsu fără cetățenie care nu are documentul care dovedește identitatea.
Temporar cetățean cu domiciliul vRumyniyainostranny nu are dreptul de a schimba în mod voluntar locul de reședință în interiorul subiectului Federației Ruse pe teritoriul căruia este permis de ședere temporară, sau de a-și alege locul de reședință în afara subiectului specificat al Federației Ruse.
rezidenți străini
VRumyniyaschitaetsya cetățean străin rezident permanent a primit un permis de ședere. care este valabilă timp de cinci ani.
VRumyniyainostrantsu permanent viză de rezident pentru a intra vRumyniyane necesară prezența cartelei de migrare nu este necesară.
Atragerea de cetățeni străini pentru ocuparea forței de muncă
Documentele necesare pentru a atrage un străin
Principalele documente care diferențiază angajarea cetățenilor străini sunt autorizați să angajeze lucrători străini permiselor de muncă și un străin.
Tabelul de mai jos arată, atunci când pentru a executa aceste documente:
Statutul unui angajat străin
Notificarea unui raport de muncă cu un cetățean străin
Implicarea cetățenilor care locuiesc vRumyniyainostrannyh efectuat pe un picior de egalitate cu cetățenii din Federația Rusă. Notifică autoritățile de supraveghere cu privire la adoptarea unui astfel de angajat pentru a lucra la este necesară concedierea sa.
Angajatorul este obligat să trimită la controlul raporturilor de muncă organismelor notificate cu cetățeni străini între ședere temporar și se află temporar în Federația Rusă.
Principalele documente care stabilesc procedura de notificare a autorităților de supraveghere a raportului de muncă cu străinul, sunt:
Următoarele sunt cazuri când este necesar să se notifice autoritățile de supraveghere:
Pensii și de asigurări de sănătate a cetățenilor străini
Având în vedere faptul că contribuțiile la asigurare obligatorie împotriva FSSRumyniyana incapacitate temporară de muncă și de maternitate pentru cetățenii străini care locuiesc temporar în Federația Rusă. nu sunt plătite, angajatorul nu le poate plăti beneficii în detrimentul FSS, chiar dacă angajatul va aduce la spital. Astfel, reședința temporară a asigurărilor obligatorii de asistență medicală, nu este necesar să se elibereze cetățenilor politici vRumyniyainostrannyh, deoarece angajatorul nu este în legătură cu el de către asigurător. Politici de asigurare medicală obligatorie, este necesar să se înregistreze numai temporar reședința vRumyniyainostrantsev.
Cetățenii străini care locuiesc permanent în Federația Rusă. Politica MHI sunt în comunitate.
Efectuarea de muncă de ședere temporar și temporar străini care locuiesc
Se atrage atenția asupra faptului că ședere temporară și se află temporar străini care au dreptul de a lucra numai în obiectul Federației Ruse pe teritoriul căruia este permisă șederea temporară.
direcție într-o călătorie de afaceri;
În același timp, să impună restricții asupra duratei de ședere a unui străin în afara subiectului Federației Ruse pe teritoriul pe care le-au fost acordate permisiunea de a lucra: