De ce, de fapt, de a răspunde la locul de muncă? Într-adevăr, postul vacant - sunt nule spațiu.
EEY! E cineva acolo? Răspunde! Sau sunt eu singur în acest spațiu informații.
Au existat standard (ortografia conservate):
Subliniez rezistență și învățare, eu sunt sociabil și responsabil, și sper că am fost
devenit o mare parte din echipa ta!
Avantajul meu absolut față de alți candidați yavlyaetsya dorința mea
la îmbunătățirea continuă în toate, cum dokasaetsya mână.
M-am născut într-un orășel din regiunea Amur. Deja în grădiniță, părinții mei a observat
în talentele mele literare. In timp ce studia la școală, am observat la Olimpiada din literatura de specialitate ...
I-am răspuns cu răbdare pentru toată lumea, „Vă mulțumim pentru răspuns! Din păcate, nu vă pot oferi un loc de muncă „, și pe obraji
laminate sotsiopatovye lacrimi.
Apoi am șters lacrimile și sa gândit: de ce? De ce inteligent, oamenii adecvate trimite un astfel de ciudat de răspunsuri, bolnavi?
Locuri de muncă ca cerințe simple, clare. Scrie o scrisoare de respect simplu, spune-ne despre tine este tot ce ai nevoie. afacere
simplu. Dar problema este că, atunci când oamenii sunt rugați să scrie o scrisoare despre ei înșiși, le place închide.
Scrii o scrisoare ca răspuns la postul vacant. Scrisoarea dumneavoastră citește un manager de angajare sau de supraveghetor.
Personalul decide dacă să recunoști că la cap. Se ruleaza filtrul grosier: elimină pacienții
inadecvate, incompetent și toți cei care nu îndeplinesc cerințele formale ale postului vacant. criteriu de eficiență
munca sa - capul a fost cu privire la selectarea candidaților adecvate.
Șeful decide cu privire la angajarea. Ea are o altă problemă: în afaceri funcționale gaura formată,
și necesitatea urgentă de a închide adult calificat și lucrător independent. Este de dorit ca un angajat
Eu fac treaba fara ajutor. Criterii de eficiență - funcția de afaceri este închisă, mai mult
nu este nevoie să pierdeți timp.
În personalul și șeful de două dureri:
Candidat inadecvat, nu îndeplinește cerințele postului vacant.
Candidat non-auto, trebuie să se joace cu ea.
Pentru a primi o invitație pentru un interviu, lucra cu aceste dureri. Este nevoie de nimic mai mult. Mai ales, nu trebuie să
Acum, acest lucru:
Spune-i biografia lui detaliată. Pe aceasta vi se va cere în timpul interviului.
Pentru a spune cât de mult bani compania va lucra cu ajutorul tau. Nu știi că sigur,
și din exterior pare ridicol și copilăresc.
Comparați-vă cu ceilalți candidați. Nu știi cine a trimis CV-ul.
Discutați despre modul în care ai nevoie de un loc de muncă pentru a plăti chiria și hrăni copiii lor. dumneavoastră
bunăstarea încă nimeni nu îi pasă.
Seek o întâlnire prin toate mijloacele, de exemplu, „Despre experiența dumneavoastră, aș dori să-i spun când
persoană. " E ca o manipulare, iar la cap nu este timp să se întâlnească cu toată lumea. Este mai ușor să te
refuza.
Acum să arate angajatorul care sunt adecvate, aptitudini și de sine ca unchiul Fedor.
cerinţe de locuri de muncă
Este important că sunteți dispuși și capabili să comunice cu clienții de dimineața până seara. Clienții vin peste dăunătoare.
Suport complet pentru clienți
Ar trebui să efectueze în mod independent de client, răspunde la toate întrebările și de a rezolva probleme. Principalul lucru - nu atingeți
colegii și de a face totul singur.
gestionarea contractori, a lucra cu antreprenori
Vei primi șapte locuri de muncă, iar munca ta este să vă asigurați că finalizat șapte
contractori independenți, pentru un preț rezonabil și în calitate corespunzătoare. Sunteți responsabil pentru rezultatul.
În plus față de munca în departamentul de alte persoane, și ei vor fi departe de tine este întotdeauna ceva de a cere. fii gata
pentru a le ajuta.
Lucrul la rezultatul
Nu te whining, și să nu renunțe, dacă ceva nu funcționează, și se termină înainte de sfârșitul anului. Cu procesare.
colegii, partenerii, antreprenori sau manageri neorganizat, uituc, sau nesigure. lua
Acest fapt de viață și de a face față cu ea.
Experiența de lucru într-un mediu corporativ
Ar trebui să fie conștienți de faptul că o corporație - este BOG opresiv. Trebuie să fie capabil să reziste și de a face lor
de afaceri.
Experienta in marketing - nu mai puțin de doi ani
Nu ai timp pentru a instrui. Dacă nu știi profesie, nu te poți descurca.
Examina cererile de locuri de muncă sub microscop. Dacă ai ceva care nu-i cunosc, este un bagaj serios.
Creați o placă de trei coloane: „Eu nu știu“ „Da“, „Nu“ și „DA“, a înregistra cerințele pe care le sunt exact
întâlni și se poate dovedi. „No“ - nu corespund exact. Accesând „nu știu“ - lucrurile care
nu înțelegi sau nu se poate dovedi. I a lua ceva de genul:
Experiență în marketing 2 ani;
Cunoașterea limbii engleze;
experiență de management
Sociabilitatea, stres, învățarea
Experiența în societate;
program de lucru SocialSuite
Ultimul punct de pe „Da“ adăugați propria dacă nu sa făcut deja acest lucru. Dă un argument pentru tine ceea ce
sunteți independenți. Argumentul ar trebui să se refere la Iov:
buletinul informativ corporate, realizat în mod independent: rezolva tehnice, organizatorice, financiare,
întrebări, conectați designeri și scriitori, am avut o discuție cu cititorii.
Tabelul pe care le-ați făcut - un plan pentru scrisoarea de intentie. Acum, să-l scrie.
Relaxează-te, respiră adânc. Scrierea unei scrisori de intentie este mai ușor decât pare.
Ia prima cerință formală a coloanei, „Da“. Într-un paragraf, explica de ce te cunosc acest lucru
cerere:
Fluent limba engleză: Am absolvit în. Universitatea de Stat din Moscova Miniere lang, a lucrat ca profesor și lector
Engleză, trei luni a trăit în Statele Unite. Unul dintre Megatargete clienților mei „, a fost o companie internațională: toată corespondența
și Skype cu ei erau în limba engleză.
Rețineți că am spus despre educație și vara excursii în America, dar nu și în biografia de ansamblu,
și în raport cu cerințele postului vacant. În cazul în care nu au cunoștințe de limba engleză, în loc de muncă, aceste informații ar fi fost
inutil.
Atunci când toate cerințele descrise în coloana „Da“, du-te la „nu știu“. Continuă să fiu sincer:
Mi se pare greu de estimat, în măsura în care am sociabil. La ultimul loc de muncă, am constant
comunica cu clienții și contractori, vorbind la conferințe, a condus la prezentarea în cadrul companiei. Mă simt că
probleme nu comunicau. În același timp, nu am nici o educație oratorică, am luat cursuri de la comunicare sau
negocieri.
Notă cu formula:
Nu știu + experiența mea reală + Posibile probleme și obstacole
Să încercăm din nou:
De locuri de muncă are o cerință de „toleranță la stres“. Mi se pare greu să te judece în acest fel.
La ultimul loc de muncă de multe ori a trebuit să lucreze într-un mod de urgență, termina proiecte pe timp de noapte, remodela
prezentare de cinci minute înainte de a găsi noi sau imediat contractori. Am face față acestor probleme, dar după
activitate mult timp agitata nevoie de concediu. Din păcate, eu încă nu dețin tehnicieni profesioniști confrunta de stres,
dar am de gând să le studieze.
„Nu.“ Acum coloana. Doar fiu sincer, nu îndeplinesc aceste cerințe. Dacă sunteți gata
remedia această deficiență, scrie despre ea:
Din păcate, nu am lucrat într-o corporație. La un loc de muncă anterior am lucrat
de la distanță, prin intermediul MEGAPLAN comunicat cu contractori pe Skype și raportate la un supervizor. Sunt gata să lucreze
în birou, dar eu nu știu cum de identitate corporativă se va reflecta în lucrare.
Amintiți-vă că cerințele formale în postul vacant nu este doar. În cazul în care se spune „munca de birou“, aceasta nu înseamnă că
aranjați să lucreze de la distanță. Uneori, „munca de birou“ înseamnă munca în birou. Iar dacă nu îndeplinesc
această cerință, nu sunt eligibile pentru poziția. Chiar daca esti un geniu, și o scrisoare de la geniul tău.
Uneori, „munca de birou“ înseamnă OFICIUL de lucru
Boris Shcherbakov. Editura refuză să Pushkin în munca la distanță de la Michael. România Muzeul
retușuri
În cazul în care cinci locuri de muncă cerințele formale acum în scrisoarea dumneavoastră ar trebui să fie de cinci paragrafe, câte unul pentru fiecare
cerință. Plus punctul de independență. Șase. Au existat trei mai mult: introducerea, concluzia, recursul.
În introducere vă spun că doriți să lucrați în această poziție. Paragraful este în configurație
care începe:
Sarcina de intrare - pentru a cufunda cititorul în context. Aici sunt, aici e un post vacant, pe care doriți să-l închidă. Punct.
Am citit „Vițelul de aur“ din copilărie. Această revistă a inspirat-mi să devină un scriitor
și jurnalist. Acum vreau să iau parte la crearea sa.
Vreau să lucrez pentru tine pentru ca imi plac proiectele si clientii: Nestle, Adidas,
Microsoft.
Vreau să lucrez cu tine, pentru că eu sunt inspirat de valorile și principiile tale.
Dacă nu ai nimic de spus, și doar au nevoie de bani, cu atât mai mică concluzia și trece la apelul.
Recurs - este o invitație de a continua dialogul:
Voi fi bucuros să răspundă la întrebări și de a efectua sarcina de testare.
Voi fi bucuros să vorbească în persoană.
Ce sa întâmplat
Ca urmare, scrisoarea dvs. va fi:
Liniște și o scurtă introducere. „Vreau să trebuie să lucreze.“
Ceea ce satisface locuri de muncă, punct cu punct. Dovezi pentru fiecare element.
Ceea ce nu sunteți sigur de puncte. Formula: „Nu știu experiența reală + + Posibila
probleme "
Ceea ce nu îndeplinesc, punct cu punct. Ce ești dispus să se stabilească.
Concluzie: „Vreau să lucrez pentru tine, pentru că ...“
Eu numesc: „Voi fi bucuros să vorbească ...“
În această structură, nu există nici un loc biografie, impactul, impunându-se în exercitarea spirit sau creativitate,
cereri și motive, propuneri de cooperare reciproc avantajoase și ce altceva scrie în cărțile americane. toate
strict caz, cu atenție și în lume de client.
Ai scris o scrisoare de intentie mare și a pus un CV bun. vă invit la locul de muncă?
Otseet dement și complet incompetent (90 din 100)
Pune deoparte pe cei care nu îndeplinesc cerințele formale (5 din 10)
Dintre cei care se potrivesc vor alege trei dintre cele mai experimentate și calificați. invita
le pentru un interviu
Dacă nici unul dintre ei nu va trece interviul, acesta va începe să aleagă de cele a scăzut pe
etapa a doua și a treia.
Dar nu construi așteptări prea mari. scrisoare excelenta - aceasta nu este o invitație la un loc de muncă de vis. trimite-l
și scrie următoarele.