Managementul Resurselor Umane
. Podvodyaitogi se poate spune că managementul resurselor umane - este o metode avansate de gestionare a personalului, profitului și a salariilor în cadrul bugetului instituțional. Practica arată că-managementul resurselor umane în timpul instruirii personalului și de grup de recompense este baza strategiei de management și contribuie la creșterea întreprinderilor mici.
Concurența - un factor pozitiv în planificarea afacerilor
. Podvodyaitog cele de mai sus, observăm că prea multe planuri de afaceri doresc să arate modul în care ideea lor unic și, în consecință, nu menționează, sau menționa doar câțiva competitori. Este necesar să se analizeze în mod obiectiv punctele forte și punctele slabe ale fiecărui concurent și principalele motoare de diferențiere competitivă pe piață.
10 noi metode de modul în care să efectueze o întâlnire sau întâlniri
. puncte-cheie de conținut Podvoditeitog. Acest lucru va crea încrederea că toți să înțeleagă în mod egal. Se prepară o listă de întrebări, idei și propuneri înainte de întâlnire. Deși este responsabilitatea președintelui oricărui participant la ședință se pot descurca. Acest lucru vă permite să înțeleagă scopul, de a pregăti strategii și de a înțelege mai bine problemele.
5 secrete despre cum să învețe să gândească în timpul explicația lui
. Podvoditeitog și oprire. Raspuns, rezumând și se termină discuția. Răspunzând la o întrebare, să ne înțelegem adversarii, dar când ai terminat, apelând la următoarele expresii: - „În cele din urmă ......“ - „La sfârșitul ......“ Apoi opri doar și nu uitați să rezume. Termină răspunsul, recurge la debriefing.
sfaturi mici pentru îmbunătățirea productivității
. „Dar, până la sfârșitul serii, când podvoditeitog făcut în timpul zilei, în loc de sentimentul de plăcere și satisfacție, ești deprimat, dezamăgit și un pic jenat. Pauzele pot fi cele mai periculoase adversarii de planuri. Nu te lăsa distras. Dacă ați alocat ceva timp pentru a îndeplini sarcinile tale, le face rapid și precis, astfel încât să nimeni.
Traiectoria de creștere a afacerilor mici - în termeni de creștere a fracturii
. Puteți refuza să lucreze, pentru că știi că nu se poate efectua, sau poate lua în plus față de ceea ce se poate realiza, dar, ca urmare nu oamenii și sunt sub semnul întrebării reputația. Având în vedere faptul că majoritatea planurilor de afaceri în cele din urmă de a face cu bani, aceasta tehnica este destul de convenabil, dar ignoră problemele care ar putea avea.