METRO Cash Carry este o divizie de vânzări cu sediul în Germania, METRO Group Holding, unul dintre cele mai importante companii internaționale. METRO / Makro Cash Carry - liderul internațional al comerțului en-gros "cash and carry" format; hipermarket-urile Real; MediaMarkt / Saturn - lider de piață în electronice și electrocasnice din Europa; și magazine universale Galeria Kaufhof.
Aspecte pozitive ale companiei
mașini pentru uz personal + benzină și produse petroliere, alb c / n așa cum a promis 49000 +% (fără deduceri) de formare. plafon-49000 + 60% din salariu atunci când efectuează 120% și mai mult
Departamentul de personal, în special, Monakova Natalya- doar minunat.
Vă recomandăm manageri novice, ca puteți obține un start bun în activitățile lor profesionale.
Aspecte negative ale
Am comunicat pe mai multe interviuri cu persoane diferite, de la serviciile de recrutare a personalului directorilor generali ai marilor companii, METRO dar am doar surprins. Magazin de la Centrul Expozitional, un al doilea interviu cu șeful departamentului de vânzări și Julia Loginova Svetlana. Nu am realizat chiar Loginova că, la biroul ei, dar sentimentul că ea a venit recent cu casierul, deoarece Nu știu ce clienții corporativi, și nu pot înțelege lucrurile de bază, a explicat ea. Am încercat să mă închidă, când am început să pună întrebări, la care ea nu știe răspunsurile. În cele din urmă, nu am putut rezista, și spus- „dosvidaniya“ după 5 minute cu ea.
Sper că societatea va fi bine, și oameni ca Svetlana vor fi eliminate rapid din funcție, deoarece Ei inhibă dezvoltarea și creșterea companiei.
Gennady ViktorovichTyumen 31.12.12 15:02 sprijinit (s) + 1 recenzie
ce salariu alb această regulă și nu poate fi, plus norma.
Și manageri foarte slab, dar toate kavista. talantische frumusete inteligent. frumos pentru a cumpăra vin în acest professionalka 500%.
Boy!
Sveta Loginova a mers tot drumul de la partea de jos pentru managerul de mijloc zvena.Prichem, a trecut chestno.A ce nu ai înțeles, din cauza nivelurilor diferite de inteligență și gramotnosti.Prichem foarte diferite
Da, pentru această poziție, Valeria, și colegii dumneavoastră, experți în selectarea personalului companiei Metro, au fost selectate nu asii de vânzări, și rudele lor, prietenii si prietenii prietenilor. Nu am nevoie de comentarii tale otmazyvat-te si colegii cu privire la angajarea de ași.
Departamentul de resurse umane este diferit, și să ia, de obicei, kk pe cei care le place. și nimeni nu va ști odată asul sau nu.
Sunt de acord că oamenii scrie într-un comentariu. floră, resurse umane, etc și Side - oameni mici, care acoperă reciproc, există prea puțină înțelegere în lucrare. locul de muncă prin obiceiuri stabilite (dacă lucrați pentru o lungă perioadă de timp), precum și nou-veniți și cei care lucrează nu atât de mult timp în urmă, lucru pe principiul delegării și nu înțelege procesele de afaceri ale centrului comercial. spunând rposche - crea aparența de muncă.
Oh, îmi pare rău.
Am avut în vedere pentru poziția „Sales Manager“!
Nu sunt de acord cu faptul că postul vacant „Managerul de resurse umane“, în compania va avea „noi manageri“. departamentul de resurse umane selectează numai ași în domeniul vânzărilor, servicii.