Notă. Să ne amintim că durata săptămânii de lucru, potrivit Codului muncii, poate fi de cinci zile, cu două zile sau șase zile, cu o zi. zi generală off în conformitate cu art. 111 TKRumyniyayavlyaetsya duminică, a doua zi este stabilită la cinci zile, săptămâna de lucru, regulamentele interne ale muncii sau a unui acord colectiv. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.
dată calendaristică
Notă. Din kodeksaRumyniyasleduet de muncă în cazul în care o sărbătoare publică pentru toate la fel, ieșirea contribuabililor nu pot fi la fel. Prin urmare, există o diferență de zile lucrătoare. Înseamnă că acest lucru contribuabilii cu o perioada de cinci zile și șase zile săptămână de lucru este ghidată de diferiți termeni ai serviciului?
Perioada de timp specificată numărabile
În mod implicit, termenii definiți în NKRumyniyav zile, aceasta se calculează în zile lucrătoare.
- luni, trimestre, ani
Cu condițiile stabilite în luni, trimestre sau ani, există puține controverse. Dar chiar și acolo, există unele nuanțe.
În cazul în care termenul este stabilit în anii pentru capetele sale în luna corespunzătoare a anului trecut și perioada. În acest an, recunoaște orice perioadă de 12 luni, ca urmare a unui rând (pag. 3 din Art. 6.1 din Codul fiscal). Această din urmă dispoziție nu se aplică în anul calendaristic.
Perioada calculată în sferturi, expiră în ultima zi a ultimei luni a perioadei. În acest trimestru, se consideră a fi de trei luni calendaristice. blocuri de numărat de la începutul anului calendaristic (pag. 4 din art. 6.1 din Codul fiscal).
Perioada de Luna expiră în luna și ziua corespunzătoare a ultimei luni a perioadei.
În cazul în care sfârșitul perioadei cade pe o lună în care nu există nici o dată corespunzătoare, termenul expiră în ultima zi a acestei luni (pag. 5, Art. 6.1 din Codul fiscal).