Într-un studiu de 391 de persoane au fost intervievați, în principal studenți de la Ekaterinburg. Majoritatea respondenților (64,3%) - Tinerii de la 17 la 20 de ani. Ponderea respondenților cu vârsta de 23 de ani si mai in varsta a fost de 8,3%. Cea mai mare parte dintre respondenți (71,8%) - sunt femei.
Mai mult de o treime (37,3%) nu au avut experiență și de formare în acest proces. Aproximativ același număr de respondenți au declarat că experiența lor este încă acolo, dar este minimă, mai mică de 1 an. Experiență mai mult de trei ani au doar 6,9% dintre tineri.
Majoritatea respondenților # 151; Elevii din învățământul full-time.
Mai mult de o treime (37,3%) nu au avut experiență și de formare în acest proces. Aproximativ același număr de respondenți au declarat că experiența lor este încă acolo, dar este minimă, mai mică de 1 an. Experiență mai mult de trei ani au doar 6,9% dintre tineri.
Ceea ce vrea de la munca sa de tineret?
Pentru marea majoritate a respondenților locul de muncă a tinerilor asociate cu latura materială a întrebării - 90% dintre respondenți doresc să scape de salarii decente de muncă. Rețineți că, în al doilea rând # 151; ea, ce probleme trebuie rezolvate la locul de muncă. Tinerii cât de incitant este important pentru activitatea lor. Pe locul al treilea în clasament - dobândirea de cunoștințe și experiență.
Semnificația criteriilor enumerate mai sus variază ușor în funcție de vârsta respondenților. În grupele de vârstă de la 17 la 19 ani și 20-21 de ani, diferențele nu sunt semnificative. În același timp, tinerii de 22 de ani și prioritățile mai în vârstă mutat ușor. A redus importanța unor factori, cum ar fi „salariu decent“ și „muncă interesantă“. Tinerii din această grupă de vârstă tinde să câștige experiență și stabilitate.
Semnificația criteriilor în funcție de sexul respondenților nu se schimbă în mod semnificativ, cu toate acestea, observăm că bărbații sunt mai susceptibile de a dori să lucreze a fost interesant și variat, precum și cu capacitatea de a lucra în mod independent, în timp ce femeile plasează o valoare mai mare sstabilnost și salarii decente.
Principala parte a respondenților (63%) sunt instruiți în USUE-SYNC. Să vedem, există diferențe între respondenții din diferite universități. Pentru studenții USUE-SYNC salarii decente - acesta este cel mai important aspect al lucrării: 96% a spus, în timp ce tinerii din alte instituții de învățământ, este mai puțin important. De asemenea, studenții de la USUE-SYNC sunt mai susceptibile de a dori un loc de muncă stabil și o poziție de lucru confortabilă.
Factorii decisivi în alegerea unui potențial angajator
Pentru femeile atunci când aleg un potențial angajator este cariera crucială: o oportunitate de a construi o cale de carieră clară și o creștere rapidă în carieră. Întrucât, pentru bărbați este mai important decât dezvoltarea și formarea, precum și pachetul de bază non-financiare propuse.
Elevii USUE-SYNC cel mai frecvent ca un factor decisiv în alegerea unui angajator se face referire la „o cale clară de carieră,“ 49% până la 41% în alte instituții de învățământ superior și posibilitatea de creștere a carierei rapid: 33% față de 17%. Trebuie remarcat faptul că studenții din alte școli de multe ori atunci când aleg un management de companie pentru a dezvolta și îmbunătăți abilitățile lor prin diverse training-uri și seminarii.
Ce tipuri de stimulente sunt cele mai atractive pentru tineri?
Răspunsul la întrebarea „Ce fel de recompense pentru tine sunt cele mai atractive?“ Cea mai mare parte a tinerilor a spus că aceasta este o oportunitate de a câștiga plăți bonus. De asemenea, tinerii apreciază mărimea salariului de bază și flexibil, capabil de a lucra la programul dvs., ceea ce nu este surprinzător, deoarece mulți studenți care doresc să combine locul de muncă și de formare.
Posibilitatea de a câștiga plata primelor și dimensiunea de vacanță sunt cele mai atractive pentru femei (74%). Rețineți că aceste tipuri de promoții, cum ar fi posibilitatea de a lucra la domiciliu și oamenii de lucru flexibile suna mai des.
Pentru elevii USUE-SYNC în raport cu alte universități stimulente financiare mai atractive: salariul de bază, bonus și plăți de vacanță. Elevii altor școli, pe de altă parte, adesea numit recompensa intangibile sub formă de ore flexibile și posibilitatea de a lucra de la distanță.
Cât de mulți angajatori schimba implica tinerii în cariera lor?
Majoritatea respondenților (66%), ca parte a carierei lor ar dori să se schimbe de la unul la trei angajatori. Aproape un sfert dintre respondenți cred că calea carierei lor va fi de la 4 la 6 companii. Aproximativ 10% dintre tineri isi planifica pentru munca lor de a schimba cele șapte sau mai mulți angajatori.
Tineret intențiile antreprenoriale
Entuziasmul antreprenorial al tinerilor este destul de mare - proporția respondenților care au sau au în vedere să înceapă propria afacere în viitor este ridicat - 82%. Rețineți că aproximativ 10% dintre tinerii au acum propria afacere, care lucrează pentru ei înșiși. nu sunt interesați de a începe propria afacere, doar 18% dintre respondenți.
intențiile antreprenoriale ale oamenilor mai pronunțat. Proporția de oameni care au propria afacere de trei ori mai mare decât în rândul femeilor (19% și, respectiv, 6%). În plus, mediul este considerat propria afacere ca un obiectiv de carieră majoră, mai mulți bărbați decât femei.
cariera de succes pentru tineri
Pentru majoritatea tinerilor (61%), succesul in cariera este asociat cu un nivel ridicat al salariilor și capacitatea de a acumula capital. Aproximativ jumătate dintre respondenți au indicat că o carieră de succes - este gradul de satisfacție și plăcere derivată de la locul de muncă. Pentru 39% dintre respondenți de carieră de succes # 151; Este abilitatea de a echilibra viața personală și de muncă. Pentru fiecare trimestru al succesului respondenților cariera depinde de obținerea unei poziții de management.
Acest criteriu ca salarii mari nu depinde de vârsta respondenților. Odată cu vârsta, creșterea importanței unor astfel de criterii ca satisfacție / plăcerea de la locul de muncă și de a primi funcții de conducere. În același timp, scade valoarea unei astfel de măsuri de succes ca un echilibru de muncă și viața personală.
Astfel de criterii pentru o cariera de succes ca un nivel ridicat al salariilor și a pozițiilor de conducere obținerea menționat mai des de femei. Pentru barbati, este mai important să se bucure de viață și capacitatea de a echilibra viața profesională și cea personală.
Liderul ideal pentru tineret
Barbatii sunt mai predispusi decat femeile pentru a vedea liderul liderului ideal. Pentru femei este mai important ca liderul a fost un confident, cei cu care poti discuta despre cum să lucreze și probleme personale.
Cele mai importante calitati ale unui lider la locul de muncă Conform Tineret
Cea mai importantă calitate de lider al majorității tinerilor (62%) cred că abilitatea de a motiva pe ceilalți. În al doilea rând cu privire la importanța de a sta experienta ca manager. Al treilea loc clasament este o calitate a capitalurilor proprii.
O astfel de manager de calitate și capacitatea de a motiva alții sunt mult mai probabil să menționeze vârsta tinerilor 20-21 de ani. Importanța experienței ca un important calități de lider scade odată cu vârsta, dar poate crește, de asemenea, importanța calități, cum ar fi de încredere și determinare.
Omul cap de cele mai multe femei doresc să vadă determinarea și prezența cunoștințelor și experienței specifice. Femeile sunt mai susceptibile de a aprecia capacitatea de a motiva pe ceilalți și de corectitudine.
Vă mulțumim pentru sprijinul acordat in issledovaniyakompaniyu „Mare.“
Full link otchetdostupen.
Pentru toate aspectele legate de cercetare, puteți contacta
Urali asociație de agenții de recrutare, de cercetare @ arau.su