În conformitate cu partea 1 din art. 25 din Legea № 1105-XIV ajutor material este atribuit-o asemenea măsură încât să compenseze reducerea veniturilor ca urmare a concediului de maternitate.
plată de maternitate în cetățeni care lucrează Ucraina
Această alocație se plătește la tratamentul persoanei asigurate, care a primit nu mai târziu de 12 luni de la încheierea concediului din cauza sarcinii și la naștere. Origine - luna următoare lunii în care sa încheiat concediu.
Particularități de beneficii pentru cetățeni șomeri din Ucraina
Concediul de maternitate se acordă în proporție de 100 la sută din venitul mediu lunar (burse, de securitate în numerar, asistență de șomaj, etc.), femeile, dar nu mai puțin de 25 la sută din salariul de viață stabilit prin lege pentru persoanele apte de muncă pe lună.
Dar nu puteți utiliza mai multe intrări. De exemplu, în cazul în care o mamă expectativă este un student, trebuie să selectați fie 100% dimensiunea de burse sau gos.pomosch.
Mecanismul de calcul al prestațiilor de maternitate în Ucraina
De asemenea, valoarea prestațiilor de maternitate nu ar trebui să fie mai mare decât valoarea maximă a unei prime de asigurare unică, și, în același timp, cu toate acestea, potrivit legii numărul 1105, o sumă stabilită de către stat, salariul minim.
Pentru a calcula taxa de mediu de operare net pe zi, efectuați următoarele - efectuate în perioada de facturare de acumulare, împărțit la numărul de zile de muncă. Schimbarea nu este cheltuită pentru motive legitime, nu sunt incluse. Trebuie remarcat faptul că, în calculul indemnizației de concediu sunt luate în considerare, ca nu se aplică în conformitate cu numărul de ordine 1266, din motive bune.
Este necesar să se acorde o atenție la noua versiune a documentului, care nu prevede acumularea de plăți unice și de compensare într-o situație în care un cetățean în timpul perioadei de facturare să nu se angajeze în activități de muncă pentru motive bune.
Perioada de facturare - este de 12 luni. fiind în relațiile de muncă cu ultimul angajator (înainte de eveniment asigurat), pe parcursul căreia se calculează salariul mediu. Este posibil ca femeia a lucrat cel puțin 12 luni. în același loc și, în cazul în care perioada de facturare va fi considerată ca fiind numărul de luni efectiv lucrate în organizație.
exemplu de calcul
Pentru calculul se utilizează următoarea formulă:
unde P - concediul de maternitate; ZPsr - suma salariului mediu zilnic; Co - numărul de zile calendaristice care se încadrează în concediu în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.
Suma salariului mediu zilnic se calculează după cum urmează:
în cazul în care GP - acumulată în perioada de facturare, valoarea salariilor, care a fost percepută BCE; Kpnl - numărul de zile calendaristice, în acea perioadă.
Se calculează salariul mediu al acestui exemplu:
Suma plătită pentru o foaie de handicap, nu este luată în considerare, ca să plătească pentru ea nu merg prime de încărcare.
Miercuri salariu = (suma s / n) de 80 900 g. / 355 de zile. = 227.88 grame.
Mărimea plății = 227.88 grame. * 126 de zile. = 28,712.88 m.
Cu toate acestea, există excepții în cazul în care se așteaptă ca organizația să transfere de acolo și apoi îl transmite angajatului. Legea stabilește că plata se face în următoarea perioadă predefinită corespunzătoare plății unei indemnizații de muncă regulate.
Trebuie să știi despre unele aspecte importante ale îngrijirii într-un „decret“: