Colectarea profesii în viitor, poate fi la fel de fel de banal de a construi o cariera ca o creștere de afaceri. Zigzag prin profesionistul este persoane interesate mai mult și mai tineri, care nu văd nimic greșit în unele dintre variabile, și se numesc „scanere“. Cu combinația potrivită de competențe, o astfel de strategie nu poate fi mai puțin succes decât „divers“, care sunt expediate în aceeași profesie.
Cariera într-o formă în zig-zag
Lucrătorii nu doresc să fie limitată în viața unei profesii, din ce în ce mai mult pe piața muncii. Oamenii care nu fac acest lucru doar temporar într-o căutare creativă, și doresc să-l dețină pentru că toată viața împreună în comunitate pentru a împărtăși experiențe, dicta moda pe coaching și proiect stilul de lucru. Experții intervievați de „Gazetoy.Ru“, cred că, odată cu abordarea corectă oameni-scanere poate fi la fel de succes ca specialiști îngust.
Tatiana Lihograeva copilărie pasionat de „toate creativ“: teatru, pictură, literatură și muzică. În primul rând, am scrie poezie, și apoi muzica pentru a le, a cântat în KVN, o trupa de rock de la companii corporative în care să lucreze. Și apoi a venit ideea de a învăța să fie designer grafic mai. „Am modificat conceptul de revista de afaceri“ Oameni de afaceri „în Novosibirsk și a plecat la Moscova“, - a spus ea.
Mai mult:
Absolut toată experiența acumulată pe parcursul vieții merge în această chestiune, a asigurat Tatiana.
Gândirea creativă ajută să găsească noi modalități: chiar dacă nu sunteți sigur cum puteți aplica acest lucru sau că de calificare, atunci poate în câțiva ani vor găsi ei înșiși implicați într-o nouă profesie, pe care ei înșiși inventat la intersecția de competențe acumulate.
„Cred că dacă vom accepta cu calm natura și sarcina lor - de a explora, combina, de a crea ceva nou din ceea ce știm - că nu avem nevoie pentru a măsura ceasul cu profesioniștii care sunt mai săpate în,“ - a spus celelalte scannere în grupul de pe Facebook.
Acumularea de competențe - este, de asemenea, o abilitate
În grupul „I - un scaner,“ deschis în urmă cu numai șase luni pe Facebook, cinci mii de oameni. „Am fost acuzat de superficialitate. Ni se spune că nu suntem capabili să muncească din greu și să aducă a început să se încheie. Suntem în mod constant sfătuiți să se oprească în căutarea ... Dar nimeni, în afară de noi, nu este capabil de a obține cât mai mult plăcere din nimic, având doar un cap pe umeri ... Noi - scannere „- spune creatorul grupului Olga Skrebeyko.
Termenul „scanner“, a venit cu un american antrenor de afaceri, psiholog si autor Barbara Sher, au experimentat o confuzie umană, care trage irezistibil în toate direcțiile simultan.
Mai mult:
Mai degrabă decât să se adapteze la standardele general acceptate, oameni-scannere pot folosi mai multe talentele lor. Olga Skrebeyko lung a suferit de mirare de ce ea nu știe cine vrea să fie, și de căutare în sine nimic de plumb. Ea a lucrat ca prezentator de radio, realizat nunți și festivaluri, a mers pe un curs de design grafic, a condus franciza școală de dans, costum de noapte joc „Watch“, a încercat să deschidă un magazin de cafea, studiind coaching-ul si coaching.
Acum, ea studiază promovarea afacerilor și spune că întreprinderile ar putea fi modificat pentru a începe și să treacă în alte mâini, sau de a dezvolta în direcții diferite, în aceeași activitate. „Cred că scanerele în comunitate cel puțin jumătate, dacă nu chiar mai mult,“ - spune Olga. Opțiuni pentru auto-scanere suficient, ea constată că, chiar dacă persoana de afaceri nu este potrivit, poti avea un „loc de muncă destul de bun“, care aduce bani, iar în timpul liber pentru a face alte hobby-uri. Și, uneori, se întâmplă că abilitățile dintr-o zonă pentru a ajuta la următorul și profesia în care „curg“ una în alta.
Skanerstvo nu înseamnă că abilitățile din diferite domenii nu pot fi combinate între ele,
este de acord cu un alt membru al grupului, profesor și programator în IT-companii Olga Sedneva. Ea este interesat de psihologie, scrie articole despre auto-dezvoltare, site-ul este „Bystroborsch“ alimente rapid și util, angajate în eco-voluntariat, cântând și Thai box.
„Scanerele sunt diferite. Da, există oameni care sar pe partea de sus și nu încercați să înțeleagă esența de domenii profesionale sau se tem să se înțeleagă, din diverse motive. Și acolo sunt cei care de ani de zile colectate de puzzle proprii de competență personală“, - spune ea.
Este interesant, dar riscant
Nonprofessionals adecvate de casier la nivel de aprovizionare, centru de lucrător de apel, de intrare și operatorul de prelucrare a informațiilor. În plus, există întotdeauna un risc de a pierde un loc de munca din cauza de automatizare. Pe de altă parte, oferă multe companii mari astfel de propuneri sunt întotdeauna deschise, pentru un post vacant, există zeci și sute de locuri de muncă, este ușor de a găsi un loc de muncă aproape de casa, chiar și în orașele mari.
Mai mult:
Construirea unei cariere de succes are nevoie de timp, astfel încât schimbarea profesiei se bazează pe performanța umană, inclusiv materiale, adaugă expertul Headhunter carieră Tatiana Kanonerova.
„Dacă există o oportunitate de a încerca totul și să se hrănească în același timp - asta e bine. Sau, dacă ajută să continue să crească, a reuși, de asemenea, cca. Dar dacă o persoană este doar acumularea de cunoștințe din industriile care nu sunt legate între ele, avem nevoie să înțelegem cât de mulți ani poate dura „- sfatuieste ea.
Sensul personal al vieții
Creșterea numărului de scanere continuă, rezultă din teoria generațiilor, spune șeful Centrului pentru dezvoltarea carierei MFYUA Galina Romanova. Generatia Y, sau millenialy (născuți după 1981, care sa întâlnit mileniu de la o vârstă fragedă) este, în principiu, mai ușor de aplicat la schimbarea locului de muncă, în comparație cu „iksami“ - persoanele născute în 1965, din generație - predecesorul „y“.
Și în generarea de baby boomers (începutul anilor 40 - începutul anilor 60-e de la naștere) oameni doar o dată sau de două ori în viața mea de lucru, au căutat să rămână într-un singur loc, până la pensionare, ca un expert. „Acum, această tendință - uita-te pentru tine. Pentru a schimba, pentru a încerca să găsească - scanere diferă în sensul că acestea doresc să fie aici, acolo, să se combine, să caute grafice gratuite, fie daunshifterom, independent, „- a spus ea.
„Sunt termeni, cum ar fi cariera pe verticală, cariera și în zig-zag pe orizontală. Pentru scanere, poate că este un zig-zag - aici povestea merge, atunci nu există“, - expertul continuă.
Mai mult:
Ceea ce va urma este neclar: Generația următoare, „Zetas“, nu a intrat încă vârsta de lucru, dar este clar că printre ei sunt cei care sunt deja 12 și 15 de ani, face o varietate de aplicații, astfel încât acestea pot reduce vârsta bar pentru începerea independenței financiare.
Datorită faptului că oamenii au început să caute în sensul vieții personale, este acum un coaching de piață bine dezvoltate, a declarat Romanov, iar aceasta, la rândul său, oferă și mai multă libertate atunci când oamenii apelează la experți sau sunt angajate în auto-dezvoltare, ea le dă curajul de a lua măsuri pentru schimbare profesia și locul de muncă.
Liderii, la rândul său, a devenit treptat mai calm uite la numărul mare de intrări în registrul de lucru, pentru a fi sensibil la faptul că omul a fost într-o căutare creativă.
„Angajatorii sunt dispuși să ia oameni pe proiecte și să colaboreze,“ - spune Romanov. Cu toate acestea, acest lucru depinde de domeniul de aplicare a: lucrări de proiectare este mai relevantă pentru companiile și domeniile de conducere, cum ar fi IT.