Recuperarea de angajatul vinovat valoarea prejudiciului nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.
În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.
Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.
Bine ai venit! Înainte de a gătit un comentariu cu privire la declarația de cerere, amintiți-vă, dacă ați pune un contract de răspundere deplină. Dacă nu, atunci sunteți responsabil numai în măsura în care câștigurile sale medii lunare. În plus, o parte din contractul de răspundere deplină este inadecvată. Există o listă clar definită a pozițiilor cu persoane fizice care dețin, care este un contract de răspundere deplină. În cazul în care postarea dvs. nu este listat, contractul nu este valabil. Pe această slabă, în cazul în care angajatorul poate dovedi vina ta.
Cu sinceritate, Jeanne