Nu, nu în scădere. odihnă ore ar trebui să fie retrase în conformitate cu legea și trebuie să fie specificate în contractul de muncă, dar în cazul în care ți-ai petrecut este propria ta afacere, fie că este vorba la locul de muncă (a face munca) sau în restaurant din Paris (calmari mese și biscuiți cu cafea ), principalul lucru să fie prezent în timpul programului de lucru. Este în mod oficial, dar în realitate depinde de angajator. În cazul în care angajatorul este un nemernic, alegeți dacă să lucreze acolo?
Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
Am avut ocazia de a lucra de două ori în firmele în care ziua de lucru a durat 8 ore, fără o pauză de masă. La un moment dat 10-18, într-o altă 9.30-17.30. Pauza de prânz oficial nu a fost, sa presupus că trebuie să aibă loc la locul de muncă, chiar dacă, uneori, vom merge undeva pentru masa de prânz, iar conducerea nu a obiectat.
Dar poate că aceasta este doar un ghid care era important ca lucrarea a fost făcută, și nu contează cât de multe ore, în timp ce ne-am servit pe un scaun în fața unui computer.
durata timpului de lucru stabilit România constituție - 41 de ore într-o săptămână, care se conta - la durata de săptămână de lucru de 5 zile de timp - o medie de 8 ore 12 minute. aproximativ 48-50 minute de mers pe pauză obligatorie pentru odihnă și mese (furnizate de Codul muncii). Indiferent de dorința angajatorului copilului este obligat să se prevadă pauză sau în contractul de muncă cu angajatul ei înșiși. sau în propriile sale reguli de dreptul muncii