Spitalul foaie este un document care efectuează facilități medicale angajat autorizat care să confirme cetățean temporar handicap. Această lucrare este un document de responsabilitate stricte, din moment ce a avut loc la tranzacțiile financiare - plata prestațiilor. De asemenea, spitalul este o confirmare a prezenței lucrătorului la bun cauza absenței de la locul de muncă.
Legislația actuală a prezentat cerințe stricte privind procedura și regulile de înregistrare a acestui tip de document. În plus, limitările persoanelor eligibile pentru eliberarea de frunze temporare de invaliditate stabilite.
În primul rând, instituția medicală, care sa transformat într-un cetățean trebuie să aibă o licență adecvată a angajaților săi au avut dreptul de a subscrie la spital. În al doilea rând, o astfel de posibilitate ar trebui să se implice post-paramedic. De exemplu, medicii de urgență aceste puteri nu posedă.
Datorită faptului că foile de incapacitate temporară de muncă sunt documente de responsabilitate strictă, iar formele lor sunt stocate în seifuri în instituțiile medicale și sunt supuse înregistrării obligatorii.
La primirea unui cetățean de concediu medical, în termen de 6 luni, da la departamentul de contabilitate al întreprinderii în care lucrează. Pe baza datelor conținute în acesta, în conformitate cu articolul 183 din RF LC, acesta va fi plătit în beneficiul corespunzător. Dimensiunea acesteia și procedura de calcul este determinată de legile federale.
De ce ar putea trebuie să emită un spital în retrospectivă?
În cele mai multe cazuri, atunci când o persoană devine bolnav - el se întoarce pentru ajutor la instituția medicală. În același timp, în mod normal, foaie de incapacitate temporară de muncă se face, ceea ce îi dă dreptul de a fi absente de la locul de muncă și să aloce timp pentru a efectua numiri medicale.
Dacă, din orice motiv, un cetățean care nu este posibil să se ajungă la recepție în timp util, unii medici avertizează cu privire la acest lucru în avans, ceea ce îi dă posibilitatea de a pregăti formulare de completat. Dar dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să te duci la recepție sau să se bazeze pe activitatea de concediu fără plată.
În practică, cu toate acestea, să încerce să proceseze concediu medical retroactiv pentru a justifica absența de la locul de muncă. Deși nu este în întregime mod legitim, dar oricine poate să apară o situație care necesită urgent prezența sa personală. Și pentru permisiunea de a merge în vacanță pe cheltuiala proprie sau utilizarea de timp liber poate dura ore sau chiar o zi.
Efectuarea unui certificat medical oficial antedatate
Înregistrarea de concediu medical, nu contează într-un mod general sau retroactiv a făcut obiectul normelor stabilite de legislație. Pentru a umple documentul, pacientul va trebui să furnizeze un pașaport și TIN.
De ce sunt probleme cu emiterea de incapacitate temporară de muncă frunze retroactiv? Acest lucru se datorează în primul rând faptului că, în timpul deschiderii spitalului (în tratamentul primar al unui cetățean), documentul corespunzător este înregistrat într-un registru special, care poartă numărul și datele pacientului.
Revista conține o numerotat sau datat spate de zi cu zi, așa că deschide o bucată de dizabilitate „astăzi ieri“ nu va funcționa, de la data înregistrării și data de deschidere nu va fi la fel.
Orice cetățean are dreptul de a emite un certificat medical ca un loc de reședința și locul locației actuale. În ciuda faptului că medicii sunt adesea reticente în a dezvălui concediu medical pentru cei care nu sunt înregistrate în zona lor, acest lucru nu este un motiv de negare a serviciului.
Cadrul legislativ
Legislația actuală conține cerințe stricte în ceea ce privește procedura de înregistrare a foilor de incapacitate temporară de muncă, precum și tipurile de responsabilitate pentru infracțiuni în acest domeniu. Printre principalele acte normative care reglementează activitatea în acest domeniu:
În plus, se recomandă scrisoarea de mai sus pentru a educa atât lucrătorilor și angajatorilor, deoarece conține răspunsurile la bază, întrebări frecvente legate de înregistrarea concediu medical, comportamentul pe documentația și plata prestațiilor.
Care sunt excepțiile?
- Femeile gravide au dreptul de a deschide un spital de maternitate, dar nu-l utilizați;
- Părinții și tutorii copiilor cu dizabilități până la 15 ani;
- Cetățenii care au copii care se găsesc infecția cu HIV;
- copii de vârstă Persoanele care suferă de boli grave, inclusiv cronice (tuberculoza, cancer, etc.).
Mai mult decât atât, o astfel de posibilitate este permisă în cazul în care cetățeanul nu este în măsură să aplice în timp util instituției medicale din motive întemeiate. De exemplu, din cauza vremii anormale, situații de urgență, etc. În toate celelalte cazuri, documentul trebuie să fie întocmită strict în aceeași zi.
nuanțe de contabilitate
Concediul medical contabil scade după închiderea acesteia. Pe personalul departamentului de responsabilitate pentru a umple a doua parte a formularului, în numele angajatorului. După ce a făcut toate informațiile necesare, documentul este transmis FSS pentru calcularea beneficiilor lucrătorilor. Suma necesară va fi transferată în contul societății, iar apoi acesta va fi plătit împreună cu partea din față adiacente sau salariul.
Cu toate acestea, există o serie de nuanțe, pe ordinea de plăți și regularizări:
- În cazul în care un angajat este numit în facilități medicale după finalizarea lucrărilor în această zi a primit un certificat medical, apoi să plătească pentru că nu va fi evaluată. Acest lucru se datorează faptului că o persoană nu se poate obține într-una și aceeași zi și salariul și beneficiile pentru incapacitate temporară de muncă. În acest caz, angajatul ar trebui să solicite spital, el a descoperit a doua zi.
- Dacă în momentul în care foaia de cetățean de invaliditate a fost în concediu fără plată, toate zilele de boală care se încadrează în această perioadă, și nu vor fi plătite.
- La primirea concediu medical în străinătate, de exemplu, în timpul sărbătorilor, returnarea cetățenilor trebuie să dețină documente de legalizare relevante. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să se aplice la instituția medicală autorizată. După ce va avea loc o comisie medicală specială, pe baza unei decizii pozitive, care va înlocui bolnav străine lăsați necompletate Federația Rusă.
Decizia de a ocoli problemele normele existente
Dacă nici unul din înregistrarea de mai sus opțiuni de concediu medical nu este potrivit, sau este să renunțe și să caute alte opțiuni, sau pentru a ocoli regulile existente. Dar este important să ne amintim că astfel de acte sunt infracțiuni pentru care autorii pot fi aduși în fața justiției.
Justifică absenta de la locul de muncă de către un spital - o opțiune foarte convenabil, dar nu întotdeauna ușor de implementat. Având în vedere că modul oficial, nu va fi capabil să meargă, va trebui fie să implice rude sau cunoștințe, medici, sau du-te direct la medicii de la spitalul local. În acest caz, în cazul în care medicul decide te duci la o întâlnire, întreaga responsabilitate va cădea pe el. Astăzi, prin urmare, nu toate sunt dispuși să meargă pe infracțiunea, pe care le poate amenința nu numai o amendă, dar, de asemenea, pierderea unui loc de muncă, sau chiar o pedeapsă privativă de libertate (în cazuri deosebit de grave).
Cum altfel se poate obține un certificat medical?
O companie comună caracteristică specială de oțel astăzi, care pentru o mică taxă promisiune pentru a face un certificat medical oficial. Cu toate acestea, în acest caz, angajatul riscă să fie fals. Și dacă un astfel de document, angajatorul obține încă trișat, aici angajații FSS - cu greu. Poate nu imediat, dar înșelăciune poate deschide și cetățeanul a acordat un document fals va fi supus răspunderii administrative sau penale în conformitate cu art. 327 din Codul penal.
Multe organizații care furnizează astfel de servicii, care nu necesită nici măcar prezența personală a cetățeanului. Persoana în cauză este suficientă pentru a umple un formular on-line, care să conțină datele necesare. Documentul finit este trimis solicitantului prin curier, cu care a făcut bani.
O altă opțiune - să se aplice la facilitatea de sanatate non-guvernamentale, de exemplu, stomatologie, în cazul în care pentru o mică taxă poate conveni să emită o foaie de incapacitate temporară de muncă. Dar, de asemenea, pentru datele de acțiuni astfel de agenții sunt infracțiuni care pot duce la pierderea licenței.
Costul serviciilor
foaie Prețul de incapacitate temporară de muncă, eliberat retroactiv, în diferite regiuni ale țării este diferită. La valoarea de cost este, de asemenea, influențată de:
- Preț în zona spitalului formează foaia;
- Durata perioadei destinate incapacității temporare de muncă (mai lungi, mai scumpe);
- Un fel de instituții medicale, detalii și de imprimare pe care clientul ar dori să vadă pe antet.
Intervalul de timp minim, care poate fi decorat de hârtie este de 3 zile. Limita maximă - 1 lună.
Prețul mediu al foii de incapacitate temporară de muncă, eliberat la numărul minim de zile, în medie, la Moscova și zonele înconjurătoare este de 1300 de ruble. Extinderea documentului este posibilă, dar pentru fiecare zi de cetățeni suplimentari vor trebui să plătească aproximativ 250 de ruble.
Riscurile și responsabilitățile părților pentru înregistrarea concediu medical retroactiv
Într-adevăr, formularea documentului în încălcarea legii, implică o mulțime de riscuri. emiterea de pliante beneficii incapacitate temporara de munca retrospectivei Medicul, riscă o penalizare sau pierderea locului de muncă. Echipament medical, care rulează pe o astfel de infracțiune poate primi o amendă substanțială sau pierde licența.
Pentru angajat - aceasta este o oportunitate de a fi înșelați de firme de escrocherii sau pentru a obține documente false pentru depunerea pe care un cetățean poate fi supus răspunderii administrative sau penale. Potrivit st.327 UKRumyniyav următoarele sancțiuni pot fi aplicate împotriva celor responsabili:
- Financiar - în sumă de până la 80 de mii de ruble.
- Serviciul în folosul comunității de până la 240 de ore;
- Arestarea - până la o jumătate de an.
În cazul în care frauda este detectată de către angajator, atunci infractorul poate fi concediat imediat pentru absenteism (clauza 1 partea 6 din articolul 8 din Codul muncii), ca document invalid nu este o dovadă a prezenței angajatului un motiv valabil pentru lipsa în întreprindere în timpul orelor de lucru.
Design formală și informală a certificatelor medicale retroactiv pentru angajați
Dacă un cetățean are posibilitatea de a primi în mod oficial concediu medical fără a încălca legislația în vigoare, este cu siguranță mai bine să facă acest lucru. Bazându-se pe rude, prieteni, sau pur și simplu medicii care au participat la proiectarea documentului în retrospectiv, el ar trebui să înțeleagă că le împinge la infracțiune, responsabilitatea pentru care se află în întregime pe ele.
În ceea ce privește obținerea de certificate medicale cu ajutorul firmelor intermediare, atunci risc este suportat de către cetățeanul însuși. Având în vedere că cele mai multe dintre ele sunt organizații semi-legale, din care nu știe nimic, poți avea încredere în ei cu mare rezervă.
Destul de des, există situații în care lucrătorul, referindu-se la astfel de firme pierde bani și timp. În plus, chiar și atunci când obținerea documentelor necesare, rămâne riscul ca forma fals. În cazul în care se constată, acesta va fi adus în fața justiției au angajat.
Expertii recomanda atunci când este necesar să emită timp compensatorii off sau concediu fără plată, și să nu folosească metode ilegale, care pot aduce probleme nu numai pe tine, ci și pe oamenii te-au ajutat.
