Bună ziua, dragă prietene!
N-am încetat să uimească capacitatea unor oameni să acorde o atenție la toate pe ceea ce nevoie. Și știri acestei dezbateri, spume la gură.
Forumul, cu care am început, destul de discutat serios:
Luați în considerare această idee în mai multe detalii.
Ce este un CV și ce nu este
Nu ar trebui să fie incluse în rezumatul tot ce este scris în forța de muncă.
Pozițiile pot fi numite într-un mod diferit, mai ales atunci când registrul de lucru care au nume ciudate sau discordantă. De exemplu, acest lucru: „Șeful Biroului pentru a acoperi cerințele referitoare la personal“ este mult mai ușor și mai bine: șeful agenției de recrutare.
Motivele nu se specifică disponibilizări. Aceasta este pentru interviu.
Ce și cum să scrie
Urmați regula simplă: să reia activitatea separat pe oficiale și neoficiale nu are prea mult sens. Acest aspect legal CV-ul este irelevant.
lucrări „neoficiale“ includ un CV, dacă ai suficientă experiență sau aptitudini. care pot fi utile în activitatea viitoare.
Un prieten de-al meu a pus o întrebare: dacă este necesar să se includă în rezumatul experienței semi-anuale ca agent de asigurare pentru un contract de stânga.
„În ce poziție a face tu pretenduesh?“
„Manager de cont cu clienții“
„Ce ai învățat de a fi un agent de asigurări?“
„Am învățat să prezint servicii și comunicare mai liber cu oameni“
Cred că este destul de evident că abilitățile merită să fie incluse în CV-ul pentru acest loc de muncă.
Dar a face o notă în rezumat că activitatea informală - desigur, nu ar trebui să fie.
Un candidat care solicită un comerciant de Internet la o companie mare. Are o pauză relativ lungă de la ultima perioadă a activității de marketing comercial de bază - an. În timpul unei pauze, el a primit un al doilea grad și a câștigat un șofer fără înregistrare.
În acest caz, activitatea conducătorului auto incluse în rezumat nu ar trebui să fie. Pentru următoarele motive:
Mai bine să părăsească pauză în datele, și să răspundă la întrebări în contact personal cu un recruiter.
În cazul în care să scrie despre munca informală
Din moment ce am convenit ca în rezumatul muncii formale și informale nu se vor împărtăși, - vom scrie în secțiunea „experiență“.
În acest articol, am spus că o parte din experiența de muncă ar trebui să înceapă cu realizările dumneavoastră în ceea ce privește rezultatul. Munca informală nu este o excepție.
Mai mult decât atât. Dacă ați achiziționat pe această lucrare o abilitate valoroase pe care le puteți include în secțiunea de competențe-cheie sau chiar o scrisoare de intentie. În același exemplu, cu prietenii mei - asigurătorul. abilități eficiente de prezentare merită să-l aducă în atenția unui recruiter sau administrator.
Se concentreze asupra principalelor
Un alt sfat: atunci când scrieți un CV și du-te prin interviu - uita despre Codul Muncii. Până în acel moment, nu „vândut“, el însuși și nu a primit o ofertă de muncă. Din acest moment începe să „cumpere“, pentru a studia condițiile contractului de muncă și alte aspecte juridice ale activității de proiectare.
robul tău a vorbit în mod repetat, cu candidații, în fața căruia se arată grijă de respectarea angajatorilor cu Codul muncii. Păreau pe margine - totul gândit la modul în care acestea nu au fost „divorțat“.
nu trece astfel de candidați interviu pentru angajator în față pentru ei inervyuera -vrag №1 și această atitudine nu poate fi ascuns. Cine are nevoie de un angajat care se gândește mai mult despre nimic, pur si simplu nu despre locul de muncă.
dreptul lor de a ști. Dar totul are timpul său. Inițial, „vinde“ te și a obține o ofertă de muncă, apoi „cumpără“ oferta. Sau nu cumpara. După cum sa menționat Parteigenosse Bormann: „Ai nevoie de protecție, Stirlitz? Timpul va veni și vom vorbi despre asta. "
Urmați blog-ul (forma sub butoanele de rețele sociale) și au articole pe subiectul ales la postul său.
Mult noroc si buna dispozitie a doua zi!