Codul de etică angajat al Procuraturii
România
Implementarea cu succes cu care se confruntă organismele și instituțiile procuraturii în sarcina României, pentru a se asigura statul de drept, unitatea și consolidarea statului de drept, protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, precum și interesele protejate din punct de vedere al societății și a statului se poate baza doar pe profesionalismul și integritatea procurorilor, independența și imparțialitatea lor, capacitatea de a rezista la orice încercare de a abuza de impactul asupra rezultatelor managementului performanței.
Scopul acestui Cod este de a stabili regulile de conduită al unui angajat al Procuraturii. care decurg din acest titlu, caracteristicile serviciului în organele și instituțiile din România și limitările procuraturii asociate cu activitățile procurorului.
1. Un procuror în serviciu și în activități în afara trebuie:
1.1. Să respecte cu strictețe Constituția română, Legea federală „Cu privire la Biroul de România Procuraturii“, legile constituționale federale și a legilor federale, precum și alte acte normative, dreptului internațional și a contractelor internaționale din România, ghidat de regulile de conduită stabilite de prezentul cod, Jurământul de avocat (investigator), și normele general acceptate de moralitate și etică, bazate pe principiile legalității, corectitudinii, independență, obiectivitate, onestitate și umanitate.
1.3. Straduiti în toate situațiile pentru a păstra demnitatea, să fie un model de comportament, onestitate și integritate în toate sferele vieții publice.
1.4. Evitați legăturile personale și financiare, conflicte care pot afecta onoarea și demnitatea, reputația Parchetului român.
1.5. Se abțină de la orice acțiune care ar putea fi considerată furnizarea de protecție de către orice parte a fost să achiziționeze drepturile lor, scutirea de taxe sau responsabilități.
1.6. Evitați interferența ilegală cu autoritățile Organon de stat și autonomiei locale, comerciale și organizații non-profit.
1.7. îmbunătăți în mod constant calificările profesionale, nivelul educațional și cultural.
2. Regulile de conduită prokurorskogorabotnika în punerea în aplicare a managementului performanței
2.1. Procurorul de performanță:
2.1.2. Ireconciliabil luptă cu orice încălcări ale legii, de către comis oricine ar fi, să ia în timp util măsuri eficiente pentru a proteja drepturile legitime și libertățile omului și cetățeanului, precum și interesele societății și a statului, care caută să elimine încălcări ale legii și căile de atac.
Atunci când se analizează răspunderea persoanelor care au încălcat legea, procurorii ghidat de principiile dreptății și inevitabilitatea pedepsei, să ia în considerare natura și gradul de pericol public al infracțiunii și datele autorizate care descriu identitatea infractorului.
2.1.3. Acesta aderă la principiile generale de conduită oficială a funcționarilor publici.
2.1.4. Respectați interdicțiile, limitările și obligațiile stabilite de legislația în vigoare pentru angajații publici.
2.1.5. Ea caută să fie credincios și datoria civilă de serviciu, conștiincios să își exercite atribuțiile.
2.1.6. Informeaza supraveghetorul imediată a cazurilor care prezintă cineva pretinde altceva, spunând cereri sau propuneri să se angajeze contrar legii sau a normelor de conduită Oficial Act.
2.1.7. Folosește puterile oficiale cu atenție și uman, se abțină de la acțiuni care ar putea pune sub semnul întrebării îndeplinirea obiectivă a îndatoririlor oficiale de către un procuror.
2.1.8. Ea nu permite manifestări ale birocrației, formalism, aroganță, lipsă de respect pentru cererile și cerințele cetățenilor legitime.
2.1.9. Ea nu permite convingerile sale politice și religioase influențează deciziile referitoare la exercitarea atribuțiilor oficiale.
2.1.10. Acesta își propune să fie un model de respect față de instanța de judecată, care permite hotărârea legitimă, rezonabilă și corectă.
2.1.11. În cursul procedurii instanța se abține de la orice acțiune care poate fi considerată ca furnizarea de influență nejustificată asupra administrării justiției.
2.1.12. În relațiile cu alți participanți la proces, în conformitate cu stilul oficial de afaceri, care arată integritate, precizie, corectitudine și respect pentru toți participanții la proces.
2.1.13. În relațiile cu autoritățile publice, organismele de auto-guvernamentale locale, asociații obștești, comerciale și organizații non-profit pentru a păstra independența, arată tact și respect, rigoare și integritate.
2.1.14. Aceasta nu permite recuperarea persoanelor juridice sau fizice informațiile furnizarea de care aceste persoane nu sunt cerute de lege.
2.1.15. Aderă la stilul de afaceri de îmbrăcăminte, relevante statutul de funcționar public, respectarea suficiență rezonabilă în utilizarea produselor cosmetice, bijuterii și alte ornamente.
2.2. procuror cu autoritatea de a șefului sistemului organelor și instituțiilor de urmărire penală:
2.2.1. Aceasta facilitează stabilirea și menținerea într-un grup de climat moral și psihologic sănătos.
2.2.2. La determinarea valorii și natura muncii este ghidat de principiile justiției, ținând seama de calitățile personale și profesionale, calificările și experiența angajaților din subordine.
2.2.3. Aceasta nu permite, în raport cu angajații din subordine creanțelor nefondate și a faptelor de grosolănie și nedelicatețe.
2.2.4. Are grijă de angajații din subordine, pentru a se îngropa în problemele și nevoile lor, promovează adoptarea unei decizii legale, promovează dezvoltarea profesională și a carierei angajaților.
2.2.5. Oferă sprijin și asistență tinerilor profesioniști (cu experiență de până la 3 ani), în dobândirea de competențe.
3. Raporturile dintre procurori și instituțiile de urmărire penală
3.1. Relația dintre procurorii se bazează pe principiile parteneriatului prietenos, respect reciproc și asistență reciprocă.
3.2. Prizarea deficiențele obiectivului trebuie să fie cântărite, și o înțelegere fundamentală a angajatului primit căruia i se adresează.
3.3. Nu este permis să influențeze colegii lor, în scopul de a lua dorit pentru angajat sau a altor persoane ilegale organelor procuraturii și (sau) decizia nejustificată.
4. Reguli de bază de conduită pentru angajații de procuror din activități în afara
4. În timpul activităților din afara procurorului din:
4.1. Observă regulile căminului, respectarea obiceiurile naționale și religioase, tradiții culturale, să fie discret, moale și stabil emoțional.
4.2. În cazul unei încălcări aparente a legii, din care el a fost martor ocular să ia toate măsurile legale pentru a preveni actele ilegale și să aducă autorii în fața justiției.
4.3. Nu permite utilizarea poziției sale oficiale de a influența activitatea tuturor organelor, organizații, funcționari, funcționari publici și cetățeni în abordarea problemelor, inclusiv natura neoficială, în care el este interesat, în mod direct sau indirect.
4.4. Bucurați-vă de libertatea de exprimare, religie, dreptul de a participa la asociații și sindicate, cu excepția cazurilor stabilite de lege.
5. Responsabilitatea prokurorskogorabotnika pentru încălcarea acestui Cod
5.1. Pentru încălcarea prevederilor prezentului cod de către șeful procuraturii în persoană sau, dacă este necesar, în prezența personalului procurorilor pot fi aplicate următoarele măsuri:
avertizare cu privire la inadmisibilitatea comportamentului lipsit de etică;
cerința unei scuze publice.
5.2. Încălcarea procurorul standardelor Codex, așa cum este exprimat în comiterea infracțiunii, calomnia unui angajat este Procuraturii un motiv de a aduce răspunderea disciplinară.
6. Dispoziții finale
6.1. Conformitatea cu procurorul acestui cod este luată în considerare în evaluarea, formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare.
6.2. Prezentul cod intră în vigoare de la data aprobării sale de către Procurorul General al România.