Cum de a răspunde la profilurile HR
Cum să se comporte atunci când recrutorul a cerut să completeze un chestionar care conține întrebări personale, și nu doriți să răspundă? De exemplu, informații despre părinți, sau dacă există un drept, și ce marcă de mașină. Și ceea ce este un angajator are dreptul de a cere?
Despre - realitate, aproape inevitabil, în ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, trebuie să facem distincția între profilurile după decizia de a accepta un loc de muncă înainte de el. Atâta timp cât sunteți un candidat, gradul de încredere unul, din moment ce angajatul - altele. Acest lucru este normal și recrutori competente înțeleg. În orice caz, reticenți în a dezvălui detalii cu privire la activele lor la sinceritatea și deschiderea nu au nici o relație. Un alt lucru, în cazul în care sunt necesare informații suplimentare pentru luarea deciziilor de personal pentru ofițerii de un loc de muncă, acest fapt ar trebui să fie respectate. Rezumatul se referă la chestionarul extins precum și imaginea de a face cunoștință personal. Nu ești surprins de dorința de a vedea recrutorul candidatului? Nu ar trebui să deranjeze și mai mult de umplere rezumatul chestionarului.
Datele cu caracter personal utilizate în scopuri diferite. Unele companii au decis să verifice cu atenție candidatul, înainte de a lua o decizie cu privire la angajarea sa - în cazul în care nu sunt implicate în răspunderea penală sau administrativă, nici numărul dacă el orice datorie, ce reputație în locuri de muncă anterioare. Alte informații, care nu este, de obicei, în rezumat - despre familie, hobby-uri, trasaturi de personalitate - vă permite să facă un profil psihologic al solicitantului. În orice caz, spune-ne despre tine - în propriul interes. Cele mai multe informații furnizați despre dumneavoastră, decizia mai puțin aleatoriu vă va duce la locul de muncă.
Deci, cel mai bun sfat - să fie pacient, pas cu pas peste noțiunea de viață privată, dreptul la viață privată și alte prostii, și să răspundă la întrebări sincer sau nu așa, plin sau scurt - cel mai important, pentru a evita discuțiile pe această temă cu ofițerul de personal. Dar ține minte, întrebările sunt diferite, iar acestea ar trebui să fie gata.
... și cheia de la apartament în cazul în care banii este
Am plecat de la bunica mea ... Și pentru o lungă perioadă de timp
Reticenta candidatului de a comunica informații cu privire la ruda cea mai apropiată este clar - ceea ce ar putea fi relevante pentru munca ta? Cu toate acestea, coloana dedicată părinților, și, uneori, frați, surori, soți și soții - un lucru comun pentru profilurile. Unul cercetari au dus la interviu intr-o companie mare, cu lacrimi în ochi - argumentând cu headhunters și fără succes, a încercat să demonstreze că este deja părinții morți, în general, nu au nimic de a face cu ea, este o lungă perioadă de timp mama însăși. În cazul în care rudele întrebare dureros pentru tine, raspunde scurt. Nu scrie în detaliu ceea ce poziționează părinții și unde lucrează, chiar dacă doriți, limita numele și patronimicul specialitate. nimeni nu ar îndrăzni să elaboreze. Tânărul, a cărui mamă este destul de politician bine-cunoscut, că nu există nici o speculație, în chestionarele scrie „casnică“, și spune: „Cine poate spune că nu este amanta în casa lui, să-l arunce o piatră în mine“ Uneori, desigur, informații despre părinții verifica compania de securitate, dar cel mai adesea rămâne neglijate - „fac“, ca un fel de Deci, nu strica nervii reflecții și dezbateri inutile - trebuie doar să răspundă cât mai scurt posibil.
De multe ori găsite în întrebările chestionar cu privire la salariul propus și salariul în același loc. venituri Subiect - în general, o zonă foarte sensibilă, jena atât de ușor de înțeles. O societate a fost nu numai coloana „venit de așteptat“, dar, de asemenea, „venitul estimat după trei ani de muncă în acest loc.“ Orice ai scrie, recrutorii au libertatea de a interpreta ca iti place - ambiția, lipsa lor ...
Dacă tema de sine în termeni de bani este dureros pentru tine, încercați să discutați pe cale orală - astfel încât să puteți evita specificul, exprimate de o singură cifră, și să explice poziția lor. În ceea ce privește salariile în același loc, este mai bine să răspundă și de a face onest. În orice caz, reticența de a face publice valoarea salariilor nu este ușor de explicat. În cazul în care suma este prea mare, ofițerul de personal poate ghici, si impresia pe care va - mai rău decât oricând. Amintiți-vă că oamenii buni cunosc nivelurile aproximative ale salariilor în companiile concurente, și pot întreba, de asemenea, în cazul în care aveți îndoieli.
Ați încetat să bea coniac în dimineața?
Întrebări despre confidențialitate poate părea nechibzuit, dar cu toate acestea, nu sunt mai puțin frecvente. Aceste informații reflectă, de obicei, ghidul de depunere pe factorul de impact al vieții private în fluxul de lucru - dacă un angajat va fi capabil să rămână, călătorii de afaceri, etc. Un candidat a spus că, în chestionar a avut o întrebare .. „Sunteți mulțumit de viața sexuală ?“. El a crezut că o lungă perioadă de timp, cum să scrie, astfel încât să nu se uite prost. I-am răspuns afirmativ, astfel încât intervievatorul apoi a cerut, care deține chestionarul: „Credeți că viața ta personală activă nu a interfera cu munca?“ E bine - a întrebat. Cel mai rău dintre toate problemele personale doar perspectiva din stânga, fără clarificare. Prin urmare, necesitatea de a răspunde la cele mai delicate și ușor -, astfel încât era clar că nu doriți să dezvolte o temă sau care a necesitat întrebări suplimentare orale.
Elena Kuznetsova
Conform materialelor de „lucru pentru tine“