Acesta este, în general considerată bună, atunci când oamenii sunt implicați în politică, și poate exprima deschis opiniile, dar poate fi, uneori, în interesul dumneavoastră să se angajeze în dezbateri cu cineva care nu împărtășește opiniile tale politice.
În situația politică actuală, multe subiecte erau tabu, deoarece acestea pot duce nu numai la dispute, dar dezacorduri serioase.
Toate dintre noi petrec o parte importantă din viața noastră la locul de muncă, astfel încât probabilitatea este mare ca la un moment dat ne confruntăm cu cineva care nu împărtășește opiniile noastre politice și preferințele.
Din păcate, nu putem controla, și nici nu afectează un om. Dar putem influența modul în care situația se va dezvolta.
Mai jos va prezentam 8 sfaturi pentru a vă ajuta să facă față diferențelor politice la locul de muncă.
1. evită să discute politica partidelor.
Acesta este cel mai simplu mod de a obține prins în dezbaterea politică și ieși din ea un ratat, pentru că în astfel de litigii, de regulă, nu există câștigători.
Expertii recomanda ca, în astfel de cazuri, este necesar să se încerce să orienteze conversația într-un canal mai general, pentru colegii început să se gândească la modul în care văd viitorul într-un sens mai general, nu concentrându-se asupra detaliilor.
În cazul în care conversația va merge în această direcție, discuția va fi mai constructiv.
Utilizatorii pot vânt foarte ușor în sus și să fie supărat atunci când vine vorba de modul în care să se refere cu un anumit partid.
Prin urmare, este important să nu eticheta și să păstreze conversația folosind o terminologie comună.
2. Înțelegeți de ce apar conflicte.
Este important să se ajungă la esența conflictului și de a înțelege de ce a venit.
De regulă, diferențele apar atunci când oamenii au obiective diferite, opinii diferite sau interpretări diferite ale unei anumite situații.
Mai mult decât atât, poate fi opinii diferite în rândul persoanelor cu privire la ceea ce comportament este acceptabil.
dispute politice, de regulă, pline de emoții, iar aceste emoții sunt adesea negative, ele au rădăcini ideologice.
Poate că fiecare opinie individuală este un fel de istorie de familie sau o poveste legată de activitatea sau la deteriorarea sau îmbunătățirea standardelor de viață.
3. Respectă interlocutorul.
opinie politică - aceasta este o chestiune privată, de ce nu-l trateze cu respect.
Orice persoană are dreptul să creadă ceea ce îi place, și toată lumea pe ea are motivele sale.
Prin urmare, este important să se trateze pe ceilalți cu respect, acesta va ajuta să prevină o situație în care un argument mic degenereze într-o ceartă serioasă.
Poate că nu înțeleg de ce o persoană care a avut o astfel de opinie, dar în acest caz, este important să asculte și să încerce să înțeleagă ca pentru a convinge de corectitudinea aveți practic nici o șansă.
Nu aveți dreptul să de acord, dar dacă te gândești cu privire la punctele de vedere ale adversarilor, aceasta va ajuta cealaltă persoană și să vă și opiniile dumneavoastră tratează cu respect.
Și aceste conversații și dorința de a auzi și înțelege adversarul tău - o mare șansă de a extinde ideile lor despre lume si de a invata ceva nou.
4. Știu când să se oprească.
Este important să se înțeleagă și să se simtă momentul în care este timpul să nu mai vorbim.
În cazul în care într-o conversație cineva începe să se simtă inconfortabil, este important să se treacă la altceva.
Doar spune interlocutorul că respectați punctul de vedere și a schimbat subiectul.
În cazul în care echipa de lucru are pe cineva care monitorizează în mod activ la viața politică a țării și îi place să aibă conversații cu privire la aceste subiecte, autoritățile trebuie să se asigure că o astfel de persoană nu provoacă alte colegi mai multe dezbateri politice la locul de muncă.
În astfel de momente, este important să reamintim sarcinile de lucru și traduce conversația în canalul de lucru.
5. Nu scrie nimic în rețeaua socială într-un acces de furie.
De regulă, angajații sunt liberi să facă orice intrări în rețelele sociale în timpul liber, dar este important să fie atenți atunci când scrie în mânia, după un argument la locul de muncă.
De aceea, vă puteți găsi în centrul dezbaterii politice, care începe pe Internet, și va continua să aibă la locul de muncă.
6. Cunoaște locul tau.
Este important să înțelegem ce puncte de vedere sunt deținute de către superiorul dumneavoastră imediat.
Dacă șeful tău nu împărtășește opiniile tale politice, ar trebui să se abțină de la dispute politice, probabil, la locul de muncă.
În cazul în care autoritățile aprobă dezbaterii politice la locul de muncă, este necesar să-i conducă la cel mai mare respect posibil pentru adversari.
7. Ponderea numai cu ceea ce este cu adevărat necesar.
Cunoașterea - este putere. Cele mai multe informații colegii despre tine, cu atât mai mult ei știu despre tine, cu atât mai mult aveți toată responsabilitatea.
Și discutarea problemelor politice la locul de muncă nu poate face rău numai angajat personal, dar, de asemenea, submina imaginea companiei.
De exemplu, dacă doi angajați sunt dezbateri aprinse pe teme politice, iar apoi unul dintre ei părăsește compania, scurgerea acestor informații poate avea consecințe asupra angajaților rămași și pentru companie.
8. Doar fii atent.
Doar fii atent în declarațiile sale și asigurați-vă că pe măsură ce spui.
dispute politice pot fi foarte interesant și dea de gândit, așa că nu putem spune că acestea ar trebui să fie cu siguranță evitate.
Cu toate acestea, este important pentru a vedea linia fină dintre discuții și dezbateri sănătoase și respectuos, în care poți ofensa neatenție adversarului.
act de renunțare
Prezenta resursă poate conține materiale 18+