Concursul și testul de admitere la serviciul public
Prezentul regulament definește ordinea și condițiile concursului pentru postul vacant a funcției publice în autoritățile publice federale și organismele publice de subiecți ai Federației Ruse. Obiectivul principal al concursului este de a crea condiții pentru realizarea dreptului constituțional al cetățenilor la accesul egal la serviciile publice. Concursul prevede un drept al cetățenilor români, precum și dreptul funcționarilor publici la creșterea locurilor de muncă.
Concursul se desfășoară în două etape, o etapă pregătitoare și principalul (reuniuni a comisiei de concurs).
Cetățean care dorește să participe la concurs, transmite Autorității:
- cerere personală;
- personal completat și semnat formularul de cerere;
- copie a pașaportului, înregistrările și documentele care confirmă pregătirea profesională de angajare;
- documenta cu privire la absența unui cetățean al bolii, împiedicând intrarea în serviciul public.
Pentru concurs un act juridic al organului de stat format de către comisia de concurs, care acționează în mod permanent.
Juriul de concurență a inclus:
- reprezentant al angajatorului, și (sau) funcționarii publici autorizați (inclusiv din Divizia privind serviciul public și personal, juridice), diviziuni și subdiviziuni (juridice în care angajatul, sub rezerva certificării, înlocuiește poziția funcției publice);
- un reprezentant al agenției de guvernul federal pentru gestionarea serviciului public sau autoritatea publică a subiectului de management al serviciilor publice românești;
- reprezentanți ai instituțiilor științifice și educaționale, precum și alte organizații invitate de către organismul adecvat pentru a gestiona serviciul public, la cerere, un reprezentant al angajatorului în calitate de experți independenți - experți în probleme legate de serviciul public, fără a oferi experți de date cu caracter personal. Numărul de experți independenți ar trebui să fie de cel puțin un sfert din numărul total al membrilor comisiei de licitație.
Concursul nu se efectuează:
- pentru numirea în post pentru un mandat fix (pentru „lideri“ și „asistenți (consilieri)“;
- pentru numirea în funcția de „capete“, care se efectuează de către Președintele și Guvernul Federației Ruse;
- la încheierea contractului de servicii pe durată determinată;
- pentru numirea în poziția unui angajat în rezerva de personal format pe bază de concurs;
- pentru numirea în funcția asociată cu utilizarea informațiilor ce constituie secret de stat;
- în numirea grupul de tineri al funcțiilor publice.
2. În etapa principală a comisiei de licitație evaluează candidații pe baza documentelor depuse de acestea, precum și pe baza unor proceduri competitive, folosind metode coerente pentru a evalua legile federale ale calităților profesionale și personale ale candidaților.
reuniune a comitetului concurs desfășurat în prezența a cel puțin doi candidați. Deciziile sunt luate prin vot cu majoritate simplă în absența candidatului. Aceasta este baza pentru desemnarea unui candidat pentru postul vacant sau eșecul în această numire. Conform rezultatelor concursului actului publicat (ordin) reprezentantului angajatorului de a desemna câștigătorul competiției pentru funcția vacantă a funcției publice și a unui contract de servicii încheiat cu el.
Candidații care au participat la concurs, în conformitate cu rezultatele concursului, în scris, în termen de o lună de la data finalizării acestuia. Informațiile privind rezultatele concursului vor fi agitat la un site de autoritate publică. Un candidat poate face apel la decizia comisiei de licitație, în conformitate cu legislația rusă.
Scopul principal al testului este de a verifica respectarea în practică, solicitantul postul deplasat de serviciul public. Punct de vedere legal, în conformitate cu testul de admitere sau înlocuirea de posturi ale angajaților din serviciul public se referă la executarea atribuțiilor, nu constituie un temei juridic pentru furnizarea de garanții de la disponibilizări ale angajaților.
În ordinul conducătorului organului de stat și contractul de servicii poate prevedea un test al unui funcționar public. perioadă de probă trebuie să fie de la trei luni la un an. Funcționarii publici numiți la noua poziție a serviciului public ca transfer de la un alt organism de stat, testul poate fi setat pentru trei până la șase luni. Absența unui act de autoritate publică cu privire la numirea serviciului public și condițiile de funcționare ale contractului de testare înseamnă că funcționarul public să fie adoptat fără testare.
Testul nu este setat la:
La sfârșitul testelor pe termen stabilit în absența unui rang de clasă funcționar public conform pozițiilor deținute examen de calificare, rezultatele pe care angajatul este atribuit un rang de clasă măturat. În cazul în care termenul a expirat, iar funcționarul public continuă să se deplaseze în poziția serviciului public, se consideră a fi trecut testul. În cazul în care angajatul trece testul, serviciul ar încălca disciplina și programul de serviciu sau de a nu efectua în mod corespunzător norme norme oficiale reprezentant al angajatorului are dreptul de a rezilia contractul de servicii.
Perioada de probă nu este luată în calcul perioada de incapacitate temporară de funcționarii publici și alte perioade în care nu se realizează efectiv taxe. Înainte de expirarea perioadei de probă salariatul are dreptul de a rezilia contractul de servicii la cerere, notificarea reprezentantului angajatorului, în scris, în termen de cel mult trei zile.
Consum Memorie: 0.5 MB