Multe companii au introdus pentru codul vestimentar personal, solicitând ca acestea au fost la locul de muncă într-o anumită rochie.
Un caz de încălcare a acestei obligații se aplică angajaților sancțiuni disciplinare (comentarii, mustrare), amendați sau lipsiți de prime. I-am explicat toate acestea îngrijorarea cu privire la imaginea companiei.
Contabil, care trebuie să facă adesea ordinele „punitive“ trebuie să fie înțeles în mod clar că pentru încălcarea „îmbrăcăminte“, cerințe pot pedepsi un angajat în mod legal și când - nr.
Nu poți penaliza un lucrător. O astfel de sancțiune nu este prevăzută de legislația muncii. În unele cazuri, puteți reduce prima dacă este de a asigura în mod corespunzător.
Îmbrăcăminte Îmbrăcăminte discordie
Toate hainele, care au nevoie de lucrători să poarte, în practică, pot fi împărțite în trei grupe:
Și în cazul în care cererea de angajat poartă primul și al doilea grup este legitim, acesta nu se poate spune de-al treilea grup de haine.
combinezoane
haine de lucru (salopete, costume, jachete, pantaloni, halate, paltoane, mănuși, etc.) - este un mijloc de protecție personală. Acesta este conceput pentru a preveni sau a reduce la minimum expunerea lucrătorilor la factorii de producție dăunătoare sau periculoase. Prin urmare:
- angajatorii trebuie să dea haine pentru acei angajați care lucrează în periculoase și (sau) condiții periculoase, în munca prestată în condiții speciale de temperatură sau legate de poluare;
Dacă cineva din personalul par să lucreze fără îmbrăcăminte de protecție, angajatorul are dreptul:
- suspendă-l la locul de muncă și nu-i plătească un salariu pentru perioada de suspendare. La urma urmei, angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor în procesul de muncă, precum și utilizarea de protecție individuală și colectivă;
Apropo, demite în mod legal un angajat și un singur refuz de a purta salopete. Dar pentru aceasta ar trebui să existe două condiții. Primul - o încălcare a determinat consecințe grave (de exemplu, un accident la locul de muncă) a creat, sau cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe (de exemplu, din cauza neutilizării persoanei salopeta de lucru cu otrăvuri, există un pericol real de arsuri sau de otrăvire). Al doilea - o încălcare a fost stabilită a Comisiei privind protecția muncii sau protecția muncii autorizate;
uniformă
Spre deosebire de numirea salopetă uniforme - nu protejează angajatul de orice pericole la locul de muncă, precum și pentru a sublinia apartenența la o anumită organizație, să fie capabil să-l distinge de partea laterală a feței. Prin urmare, cerința pentru ea să poarte, ca regulă, introdus în organizații ale căror angajați în contact cu clienții. Uniforme pentru angajați diferiți ai aceleiași companii sunt, de obicei unite printr-un stil comun - culori, stil, benzi cu logo-ul și logo-ul companiei, precum și alte caracteristici.
- pentru lucrătorii de cale ferată. direct implicat în organizarea circulației trenurilor de călători și servicii;
Când poartă uniforme prevăzute de actele normative, este posibil să se înregistreze în actul normativ local al companiei. Acolo ar trebui să specificați regulile și procedura de eliberare uniforme, calendarul de șosete sale.
Dar toate acestea se aplică numai în acele cazuri în care cerința de a purta uniforme - nu un capriciu al angajatorului, ci o necesitate obiectivă. Adică, atunci când uniformele - un fel de marca de identificare care să permită identificarea angajatului o anumită organizație. De exemplu, este bine fundamentată în magazine, saloane de înfrumusețare, bănci, în cazul în care clienții vin. În aceste cazuri, nerespectarea dreptului lucrătorilor de a purta uniforme implică o performanță slabă a atribuțiilor de serviciu. Și aceasta este o abatere disciplinară. De exemplu, un angajat - consultant prodavets- în supermarket cu încălcarea regulilor companiei nu poartă uniforme. Apoi magazin vizitatorii nu se poate recunoaște ca un angajat al magazinului, care poate fi contactat la achiziționarea de bunuri. Deci, ignorând cerințele angajatului de a purta o uniformă nu îi permite să servească în mod adecvat clienții. Într-o astfel de situație legală:
- atrage un angajat la măsuri disciplinare, declarandu-l remarca sau mustrare;
Haina care le place de conducere
Dar, de multe ori sub codul vestimentar nu este înțeleasă salopete și uniforme, precum și stabilirea de gestionare a cerințelor generale ale companiei pentru îmbrăcăminte (stil, culori și așa mai departe.). cerințe stricte pentru apariția, inclusiv haine, introduse pentru angajații companiilor (juridice, audit, etc ..), comunicarea cu clienții și partenerii. Astfel de cerințe sunt, de obicei fixate în regulile regulamentelor interne ale muncii sau alte acte locale ale angajatorului, de exemplu, în Statutul funcționarilor sau a apariției angajaților companiei. Uneori, un act de haine locale lista de junk fixe pentru muncitori. În aceste documente sunt, de obicei prescrise și angajații responsabili pentru încălcarea cerințelor „îmbrăcăminte“.
Cu toate acestea, pentru a pedepsi un angajat care face fata cu succes cu munca, pentru a ignora codul vestimentar problematic din punct de vedere, chiar dacă aceasta afectează în mod negativ imaginea companiei. De exemplu, în cazul în care un angajat în încălcarea cerințelor companiei au venit să lucreze în pantaloni scurți, atunci ea însăși nu ia în considerare cerințele pentru codul vestimentar (în cazul în care nu duce la o performanță slabă a muncii, așa cum este cazul cu uniformele) nu este o abatere disciplinară. Prin urmare, utilizarea unui angajat la măsuri disciplinare (precauție sau mustrare), sau poate fi lipsit de premiu.
În cazul în care un angajat este concediat pentru ignorarea codul vestimentar, du-te la tribunal, compania va fi obligată să o restabilească la locul de muncă și să-l plătească pe o perioadă de inactivitate impusă.
În cazul în care un angajat se plânge la trudinspektsiyu, compania și liderii ei se confruntă cu o amendă pentru încălcarea legislației muncii.
În cazul în care conducerea dumneavoastră acordă o mare importanță pentru apariția angajaților, să încerce să le influențeze prin metode informale. Explicați angajaților că aspectul lor respectabil - o demonstrație de respect pentru partenerii și clienții companiei. Acest lucru are un impact pozitiv asupra reputației sale și financiară bunăstarea. Și dacă compania cu succes cu finanțele, atunci vor exista oportunități de creștere pentru salariile angajaților și oferindu-le diverse beneficii sub forma pachetului social.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.