Noutăți despre reforma sistemului de pensii - cum să se ocupe cu câmpurile. Ce altceva va veni cu un brand nou miniștri? Încă o dată, se poate vedea dorința de a schimba problema pensiilor „cu vina pe alții“, adică, cu statul pe umerii corporațiilor, care poartă deja povara fiscală marginală.
Să încercăm să înțelegem ce sistemul de pensii corporative.
Punctul acestui sistem este faptul că societatea creează pentru economiile de pensii angajaților și apoi să plătească pensiile. Astfel de programe sunt comune în țările occidentale, și într-adevăr, să permită pensionarilor care primesc pensii foarte bune.
Ceea ce se dovedește în realitate? De fapt, banii cheltuiți pe formarea de economii de pensii, este posibil să primiți sub formă de salarii și aruncați-le pe cont propriu (inclusiv investiții). Dar compania „are grija de salariile angajaților săi, și ia parte la propria fondul de pensii. Am angajat de-a lungul anilor acumulat în contul pensiei mai mulți bani, dar, de regulă, de a dispune de banii unui angajat nu poate, în cazul concedierii banii pierduți. Astfel, lucrătorul este înrobit în întreprindere, întreprinderea dispune de un personal suplimentar al pârghiei de comandă pentru a crește productivitatea și de a reduce salariile. Astfel, pentru sistemul de pensii private întreprindere - aceasta este o modalitate buna de a reduce cifra de afaceri de personal și costul total al forței de personal.
Și acum am să vă o întrebare foarte simplă: ce alegi, un sistem de pensii corporativ sau o acumulare de capital separată de pensii? Diferența poate fi pur și simplu enormă. Pentru sistemul public de pensii și corporativ va trebui probabil să lucreze la maxim: 30-35 de ani sau chiar mai mult. Dacă vorbim despre auto-acumulare, apoi, de regulă, este suficient să 15-25 de ani, în scopul de a pune nu numai împreună un capital de pensionare, dar, de asemenea, pentru a rezolva toate problemele lor financiare.
De ce se întâmplă acest lucru?
Da, pentru că, la cea mai mare parte a investițiilor independent de capitalul acumulat - este veniturile din investiții. Investiția o rublă, ai 15 ani în trei sau de cinci ori mai mult. Și câți ruble trebuie să investească în fondul de pensii de stat, pentru a obține o rublă înapoi?
Și cât de mult venituri va oferi un sistem de pensii corporativ? Este încă necunoscut. Și cât de mult din acest venit este într-adevăr gata să vă plătească fosta ta companie? De asemenea, necunoscut.
Pentru impresia sistemului de pensii corporative nu a fost foarte întunecat, trebuie remarcat faptul că beneficiile sunt încă acolo. Și chiar și două avantaje. În primul rând, sarcina de pensii de la bugetul ar trebui să ia în continuare în afara, mai ales având în vedere proiecțiile demografice negative în România. În al doilea rând, pentru un număr foarte mare de angajați de pensii corporative - este încă o destul de bine și nu rău. Deoarece cei mai mulți oameni nu investesc bani, și nu se va face, chiar daca maresc salariul, de exemplu, cu 15%. De aceea, cu atât mai bine pentru ei, dacă îți pasă de pensii „unchi bun“, în care au lucrat toată viața mea.
Dacă te duci direct la muncitori, cărora pensia corporativă benefică?
Tom, care trăiesc „salariu la salariu“ și nu deține economii. Și ei sunt majoritari.
În cazul în care o persoană care investește o parte din veniturile sale, el doar benefic pentru a pune mâna pe mai mult de bani reali și de a dispune de ele. Nu trebuie să uităm că doar crearea de capital și venit pasiv face ca o persoană liberă.
Ceea ce am sincer doresc tuturor.