Sancțiunile disciplinare și sancțiuni pentru încălcări ale disciplinei muncii
angajator, în conformitate cu art. 192 LC RF are dreptul: a face lucrător remarca orală sau scrisă mustrării, respingerea lucrătorului pe motiv prevăzute apt punctul 5, 6, 9 și 10 p.1 .... 81, p. 1 lingura. 336 sau art. 348.11 LC RF și p. 7 sau revendicării 8 h .. 1 lingura. 81 LC RF.
Pentru a începe, angajatorul stabilește încălcarea disciplinei muncii angajaților: tardivitatea și absenteismul - este un act de absența la locul de muncă, în mod implicit sau de performanță care nu corespund sarcinilor încredințate - memo manager de linie.
Ce un angajator poate fi amendat
Cum de a rezolva problema? Din păcate, numai prin durere! Aplicarea unei metode care funcționează de cale ferată - compensație financiară pentru întârzieri la cele mai importante evenimente și întâlniri. 100 $ pentru fiecare întârziere. "
În conformitate cu Codul muncii, pentru o abatere disciplinară, angajatorul are dreptul de a impune astfel de măsuri disciplinare - o remarcă, mustrare și de concediere.
Este legal la sancțiuni la locul de muncă?
egaland salarii pe lună.
slave cu răspundere deplină cu condiția contractul scris. atunci când acceptă și semnează documentul. Apoi, în cazurile enumerate mai jos, Enterprise Officer-ul va fi responsabil:
Nu este un lucru ușor - pentru a dovedi acțiunile ilegale ale angajatorului în aplicarea de sancțiuni în practică.
Are dreptul angajatorului de a „penaliza“ un angajat
Angajatorii vor fi amendat angajații săi pentru întârziere sau de plecare mai devreme de la locul de muncă, a alerga riscul de a fi ei înșiși amendat.
Potrivit TC, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu ale angajaților, angajatorul are dreptul de a impune sancțiuni disciplinare: remarcă, mustrare sau concediere (articolul 192 din RF LC ..) În cazul în care Inspecția Muncii constată că angajatorul are o taxă de întârziere, compania poate fi adus la răspundere administrativă .
Cum de a pedepsi angajatori lipsiți de scrupule?
Cu toate acestea, există măsuri mai eficiente împotriva unor astfel de companii - un Cod al Muncii și alte reglementări.
Recrutarea unui angajat, angajatorul este obligat să încheie cu salariatul un contract de muncă, precum și cu includerea obligatorie a tuturor articolelor menționate în Codul muncii. Aceasta include date privind salariile, perioadele de plată, perioadele de odihnă și orele de lucru, sarcinile de serviciu, la locul de muncă, informații despre asigurare, concediu și așa mai departe.
Cum de a pedepsi un angajat?
Și acestea sunt motive bune ar trebui să fie obligatorie documentate, deoarece nu se poate penaliza personalul junior numai dintr-un sentiment de animozitate personală.
Consultant: Forum
Care ar trebui să fie acțiunile organizației? Este posibil să se impună o sancțiune pe un angajat?
În cazul în care să se plângă angajatorului?
Să ne uităm la modul în care să pedepsească angajatorii abuzive, în cazul în care să se plângă la cap și ce măsuri să ia în astfel de cazuri.
Principalele probleme cu autoritățile de acolo de multe ori din ignoranța noastră a legii sau refuzul de a lua forma, conform Codului muncii la locul de muncă. Desigur, acest lucru are un motiv bun: angajatorul nu este întotdeauna dispus să plătească impozite excesive pentru angajații săi, și, prin urmare, nu se ocupă în mod corespunzător le proiecta în locul lor de muncă în conformitate cu legislația.
Poate angajatorul să fie amendat gravidă? Du-te spune-
Dacă aveți un salariu de ceva va păstra - aceasta este neplata salariilor cu toate consecințele care decurg pentru angajator.
În conformitate cu art. 232 contractul TKRumyniyastorona de muncă (angajator sau angajat), care provoacă daune unei alte părți a recupera prejudiciul potrivit Codului și a altor legi federale. Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea daunelor cauzate acestora.