Șeful cârcotaș constantă, grosolănia și tratamentul condescendentă - acestea sunt doar câteva motive pentru angajatul a ales calea războiului. În cele mai multe cazuri, principalul motiv pentru concedierea angajaților nu este nemulțumit cu funcțiile lor sau inadecvate, potrivit salariatului, plata muncii sale, și anume, incapacitatea de a găsi un limbaj comun cu supraveghetorul lor imediată.
puțin rănit
„O să-ți arăt!“
Este clar că nu tot personalul, în special ambițios și care știu în valoare lui, îmi pare rău șeful-cad în umilire publică a personalității și îndoielile în calitățile lor profesionale lor. Organizația poate acumula un real inamic, care este în orice mod va strica imaginea companiei. Și dacă o schimbă în liniște locuri de muncă mai confortabil emoțional, cealaltă vrea să ramburseze toate „bune“.
Mult mai rău pentru angajator atunci când un angajat valoros, „stors“ de pe scaun, tiran șef mic începe să se răzbune, nu personal infractor, și proiectează o răzbunare pe foarte firmă, ademenind clienții sau a afecta imaginea companiei. Sau mai rău, merge să lucreze pentru un concurent sau de a vinde informațiile. Acest lucru provoacă deja pagube materiale directe la afaceri.
Dar, în conformitate cu Svetlana Roiz înainte de răzbunare, puneți-vă întrebarea: „Ce mă simt încă în orice conflict trebuie să-l trateze ca pe o lecție și pur și simplu extrage experiența și apoi va fi rezerva noastră pentru un nou început ..“