Bine ai venit! În conformitate cu articolul 72.2 din Codul muncii:
De comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost, în conformitate cu „legea“ este stocată locul de muncă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă. Dacă la sfârșitul lucrării de traducere a fostului angajat nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer nu mai este eficient, iar transferul este considerat permanent.
„“ În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a angajatului pot fi transferate până la o lună perioadă fără consimțământul său nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora.
„“ Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator poate fi în cazuri inactiv (suspendarea temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care simpla sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente cauzate circumstanțe excepționale menționate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.
„“ Transferurile efectuate în cazurile prevăzute două părți și trei din prezentul articol, plata unui lucrător din lucrările efectuate, dar nu mai puțin de „veniturile medii“ ale activității anterioare.
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
Educație: - "Srednerumynsky University (Umaniste - Institute of Technology)", în direcția de drept. Experienta: - aplicarea legii agențiile de experiență de lucru: - mai mult de 5 ani Specializarea: - Drept penal Oraș: Kaluga -
Lyubov Zorina (consultare comandă)
Vă oferim un articol despre întrebarea dvs.
Cu ministerul a redus scrisoarea de numire actoricească Rector. Cum de a asigura angajatului? care trebuie să se facă intrarea în cartea de muncă? A doua întrebare este cum de a asigura primirea prorectori? indiferent dacă acestea au același prefix interimar Multumesc anticipat.
Astfel, poziția juridică a capului în domeniul relațiilor de muncă este determinată nu numai contractul de muncă, dar documentele constitutive ale organizației. Toate aceste acte într-o anumită măsură, determină drepturile și responsabilitățile managerilor. În cazul în care, în conformitate cu partea. 2 linguri. 59 din Codul Muncii al România cu șeful organizației este de contract de muncă pe durată determinată, valabilitatea contractului de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației sau acordul părților (art. 1, art. 275 din Cod).
Astfel, în cazul în care un rector a fost atribuit contractul de muncă pe durată determinată, apoi la sfârșitul mandatului său, acesta va fi desfăcute ca prorectorii. Dacă, din anumite motive, acest lucru nu sa întâmplat și rectorul continuă să lucreze, contractul de muncă cu el este transformat într-un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată (art. 4, art. 58 din LC RF).
Același lucru se întâmplă cu contractele de muncă ale prorectori. În acest caz, posibilitatea de reziliere în legătură cu expirarea dispare și a fost de acord să continue să acționeze. Asta este, ei continuă să lucreze ca un rector (prorectori) în loc de acțiune.
Acest lucru este posibil numai pe pozițiile, numirea, care este produsă de un organism de conducere mai mare. În acest caz, întreprinderile, instituțiile și organizațiile sunt obligate să nu mai târziu de o lună de la data lucrătorului la locul de muncă să prezinte la un nivel superior de documente ale organului de conducere pentru numirea sa. Acest organism, în termen de o lună de la data primirii documentelor este să ia în considerare și să raporteze cu privire la rezultatele capului.
Dar numirea Actorie Rectorul trebuie să fie prevăzute în Carta organizației educaționale. În cazul în care Carta furnizată, Rectorul poate numi acțiune. dar, în ceea ce privește pro-rectorii este inacceptabilă deloc. Și dacă situația din Cartă nu este înregistrat, atunci trebuie să respecte legea și să organizeze alegeri (funcția de rector este o electivă).
Dacă instituția are un angajat, la care aveți împuternicire emisă de rector anterior. apoi să ia decizii cu privire la activitățile curente vor el. Dacă acea persoană nu este prezentă, iar alegerile nu sunt deținute, iar acum (din cauza perioadei de vacanță), acestea nu pot fi făcute, și se poate efectua doar de organizare procedura lor de numire, descrisă în problema situației poate fi considerată ca o excepție de la normele și conformitate cu recomandările Goskomtrud atribuie acțiune dar numai înainte de alegeri.
În consecință, după finalizarea recrutării rectorului. în lucrarea a rezerva înregistrarea de muncă relevant pentru postul de rector.
Prorectori și în acest caz, sunt recrutați la postul de vice-rector. acţionând în fața biroului lor nu este aplicat.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Comanda consultanță juridică
Subiecte avocat:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.