1. Lăsați pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, oferă o oportunitate de a pune în aplicare îngrijirea maternă a copilului în momentul în care copilul este deosebit de care are nevoie de acest lucru.
Acest drept au toate femeile care sunt într-un raport de muncă, indiferent de durata de serviciu, utilizarea de concediu concediului de maternitate, prezența în familia altor persoane capabile de îngrijirea copilului, forma juridică a angajatorului, și așa mai departe. N.
2. În plus față de mama lasă să aibă grijă de un copil cu vârsta sub trei ani, poate fi acordat, de asemenea, tatăl, bunica, bunicul copilului și orice altă rudă este, de fapt îngrijirea copilului. Pentru a acorda acest părăsi gradul de rudenie al copilului cu persoana care exercită îngrijirea, nu contează, dar prezența oricăror relații de sânge sau relații de proprietate (este vorba despre membrii de familie care nu sunt într-o relație de înrudire cu copilul, cum ar fi mama vitregă sau tatăl vitreg părinții lui) în sensul h. 2 linguri. este necesară TC 256. În acordarea concediului pentru aceste persoane trebuie să prezinte dovada acestei relații (proprietate).
Atunci când se acordă părăsească cealaltă persoană nu contează, de ce îngrijirea copilului nu va mama sa, precum și nu contează, și dacă mama se referă la numărul de angajați cu contract de muncă, studenții, personalul militar și altele.
3. În plus față de rudele de dreptul copilului de a avea grijă de copil sub vârsta de trei ani si este tutorele copilului.
În conformitate cu art. SC 146 și stația. 35 GK tutore poate fi numit orice persoană capabilă pentru adulți, cu excepția persoanelor private de drepturile părintești. Atunci când numirea unui tutore în funcție de capacitatea sa de a menține copilul, să ofere servicii de ingrijire, să aibă grijă de sănătatea lui, dezvoltarea fizică, mentală, spirituală și morală.
4. Dreptul de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani acolo în ziua următoare ultimei zile a concediului de maternitate acordat mamei. În cazul în concediu de maternitate mama nu este în uz, concediu pentru îngrijirea unui copil poate fi administrat în orice moment după ce copilul se naște. De obicei, această situație apare în cazul în care îngrijirea copilului nu este o mamă, iar cealaltă persoană.
În cazul concediului pentru îngrijirea copilului moartea mamei ei ar trebui să fie acordată de la data morții ei.
Se termină dreptul să plece în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani.
5. Mama perioadă de călire sau o altă persoană care este în vacanță, poate lucra în part-time sau la domiciliu. Deoarece h. 3 linguri. TC 256 nu conține nicio restricție cu privire la funcționarea cu fracțiune de normă poate fi realizată în lucrarea principală și în combinație.
6. Lăsați pentru îngrijirea copilului poate fi utilizat de către o singură persoană sau mai multe persoane complet în bucăți. Pe concediu pentru un copil doar o singură persoană poate fi în același timp, cu toate acestea, în cazul în care există o familie de mai mulți copii sub vârsta de trei ani de concediu pentru îngrijirea pentru fiecare dintre acestea pot fi furnizate și de persoane diferite.
7. Pentru a asigura un nivel al lăsa o cerere scrisă a salariatului, precum și certificatul de naștere al copilului. În acordarea concediului nu este mama și o altă persoană trebuie să furnizeze dovada relației cu un certificat de copil sau tutelă și certificat de angajare (formare, servicii), mama care concediul ei nu se acordă.
Furnizarea de concediu pentru îngrijirea copilului se face prin comanda care indică durata concediului. O persoană care este în vacanță, are dreptul de a denunța în orice moment, astfel încât o dată de încheiere a vacanței în ordine necorespunzătoare, este suficient ca concediul se acordă pentru perioada până când copilul are trei ani.
8. Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție). Acest lucru înseamnă că angajatul este în concediu nu poate fi respinsă de către angajator, transferat la un alt loc de muncă (poziție); el are dreptul, în orice moment să-și întrerupă vacanța, și nu necesită acordul angajatorului.
Dacă în timpul unui angajat este în vacanță în compania a fost reducere de personal, concedierea pe acest motiv este posibilă numai cu procedura stabilită de art. Art. 82 și 180 TC, t. E. Cu un angajat de preaviz de cel puțin două luni.
În cazul în care locul lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, a adoptat un alt angajat, atunci acesta ar trebui să intre în contract de muncă pe durată determinată, în conformitate cu art. 1 lingura. 59 TC. În cazul în care ieșirea angajatului, care este în vacanță, la înlocuirea munca angajatului său ar trebui să fie tras în conformitate cu revendicarea. 2 linguri. TC 77, în legătură cu expirarea contractului de muncă sau cu consimțământul său de a transfera la un alt loc de muncă (un alt post).
11. Indemnizația pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate, plătită persoanei în concediu, în valoare de 40% din salariul mediu, dar nu mai puțin de 1500 de ruble. pe lună în îngrijirea primului copil și 3000 de ruble. pe lună în grija a doua și următoarele copii și nu mai mult de 6.000 de ruble. pe lună. În cazul îngrijirii doi sau mai mulți copii, până când ajung la vârsta de un an și jumătate, beneficiul este plătit luând în considerare fiecare copil. În cazul în care diferite persoane, alocația este plătită pentru fiecare dintre ele sunt în concediu pentru îngrijirea diferitelor copii sub vârsta de un an și jumătate.
12. Indemnizația se plătește o dată pe lună, în zilele stabilite pentru plata salariilor.
În acordarea concediului pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate în parte, beneficiul este plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice de îngrijire a copilului (inclusiv sărbătorile legale), în luna, reprezentând îngrijirea maternitate (a se vedea. P. 28 din Regulamentul privind numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii).
13 muncitori angajați în locuri de muncă sezoniere, o indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate înainte de sfârșitul sezonului se face.
14. Beneficiul este acordat de angajator, pe baza unei cereri de numire subvenție, care trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de naștere, iar în cazul în care alocația este plătită nu este mama, și un alt membru al familiei, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, ca documente ce confirmă relație (proprietate) cu copilul și dovada locului de muncă (formare, serviciu), mama care alocația ei nu este plătită.
Indemnizația se plătește numai în caz de concediu de maternitate, dar cei care lucrează în perioada de vacanță part-time sau la domiciliu, își păstrează dreptul la prestații în întregime.
15. Prestația se acordă de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, dacă este urmată de un tratament urmat în termen de șase luni de la data la care copilul este de un an și jumătate. Atunci când solicită prestații după expirarea termenului, acesta nu este atribuit.
16. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“, dreptul la prestații sociale ca:
- mama, care trece serviciul militar prin contract, mama sau tatăl care deservesc în cele de toate gradele și ofițeri ai organelor de drept, Serviciul de Stat de foc, instituțiile și organele de angajați ai sistemului corecțional, pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope, obiceiuri organisme și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
- mame sau tați, alte rude, tutori, de fapt, grija pentru copil, numărul personalului civil al unităților militare din România, aflate pe teritoriul statelor străine în cazurile prevăzute de tratate internaționale din România, sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
- mame sau tați, alte rude, tutori, de fapt, grija pentru copil, concediată în timpul concediului pentru îngrijirea unui copil în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea persoanelor fizice care acționează întreprinzătorilor individuali, încetarea atribuțiilor notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și ca urmare a încetării de alte persoane, a căror activitate profesională este în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și de licență (sau) TION, inclusiv cele de la demis organizații sau unități militare situate în afara România, respins din cauza expirării contractului de muncă în unitățile militare situate în afara România, precum și o mamă concediată în timpul perioadei de concediu pentru creșterea copilului în legătură cu prin transfer soțul unor astfel de părți în România;
- mama concediată în timpul sarcinii, concediul de maternitate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea persoanelor fizice care acționează întreprinzătorilor individuali, încetarea atribuțiilor notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității altor persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și de acordare a licențelor (sau), inclusiv disponibilizat din organizațiile sau unitățile militare, în afara România, a respins din cauza expirării contractului de muncă în unitățile militare situate în afara România, sau în legătură cu transferul soțului ei de astfel de piese în România;
17. În unele cazuri, legile federale stabilit o dublare a dimensiunii prestației în timpul concediului pentru îngrijirea copilului și a prelungit până când copilul împlinește vârsta de trei ani mandatului său de plată:
- cetățeni care locuiesc în locuri expuse la contaminare radiatii ca urmare a unui accident în 1957, la asociația de producție „Beacon“ deșeuri radioactive și evacuările într-un râu Techa, în care doza medie efectivă este în prezent în exces de 1 mSv (0,1 rem) suplimentar deasupra nivelului de radiații de fond natural al zonei.
Plățile compensatorii sunt numiți de către mamă (tată, părinții adoptivi, tutori, bunici, alte rude, este, de fapt îngrijirea copilului), în relațiile de muncă cu organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice, precum și femeile disponibilizate din cauza lichidării organizației, în cazul în care acestea au fost, la momentul concedierii în concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primesc prestații de șomaj.
compensație lunară este numit de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului, în cazul în care cererea este în spatele lor, urmat de cel mult 6 luni de la data acestor sărbători. Atunci când se aplică pentru numirea compensației lunare după 6 luni de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului, acestea sunt acordate și plătite pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la luna în care cererea este făcută cu privire la numirea acestor plăți.
Plata plăților lunare compensatorii pentru luna curentă, în condițiile stabilite pentru plata unei indemnizații lunare în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, iar după plata beneficiilor - în termenele pentru plata salariilor.
Plățile compensatorii lunare sunt efectuate în detrimentul fondurilor alocate de către organizațiile să plătească, indiferent de formele lor de organizare și juridice.
formațiunile militare de organizare a bugetelor finanțate punerea în aplicare a acestor drepturi de către bugete corespunzătoare.
Pentru cei care lucrează, care deservesc, care trăiesc în zonele în care coeficienții regionali sunt setate la salarii, valoarea compensației lunare se determină cu ajutorul acestor coeficienți, indiferent de locul de reședință efectivă a beneficiarului, în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului.
Sursa: Consultant ATP