După cum este cunoscut de munca in schimburi - lucru în două, trei sau patru schimburi și a introdus-o în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii (articolul 103. LC RF).
De multe ori, în practică, profesioniștii HR care lucrează în organizații în cazul în care unul dintre modurile de funcționare a schimbării regimului ridică întrebarea: „Este Acceptarea schimbarea timpului inclus în timpul de lucru și modul în care timp ar trebui să fie plătit?“
Astfel de întrebări apar, inclusiv și pentru că lucrătorii trebuie să se schimbe în momentul acceptării a fost plătită ca ore suplimentare, deoarece acestea sunt forțați să vină să lucreze înainte de începerea schimbului de lucru, contract de muncă fix.
Referindu-se la jurisprudența pe această temă.
Instanța a constatat că, în producția continuă de schimbare de transmisie a primi este personalul de schimbare a taxei prevăzute de reglementările în vigoare în organizații, regulile și regulamentele. Primirea o schimbare de transmisie ca urmare a necesității de a lua lucrător în schimburi familiarizat cu documentația operațională, starea echipamentelor și cursul procesului, pentru a lua informații orale și scrise de la lucrător în schimburi dealer pentru continuarea procesului tehnologic și întreținerea echipamentelor. Durata specifică a timpului de deplasare de recepție și de transmisie depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentelor. În consecință, în momentul acceptării modificării nu poate fi inclus în timpul de lucru, și plătite de drept de către angajator, în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv, ca acțiuni ale angajaților efectuate în schimburi de acceptare diferă de sarcinile de serviciu specificate în locuri de muncă manualul angajatului.
În ceea ce privește plata, regulamentele privind salariile și acordul colectiv stabilit că momentul acceptării schimburi de personal, care lucrează pe echipamente operate tarifare non-stop plătit la rata rata angajat, sau în rata unică sau jumătate. Astfel, suprataxa pentru condiții de muncă nocive ale Acordului Colectiv este stabilit pentru timpul efectiv lucrat în condiții periculoase, plata unei rate mai mari de acceptare a schimbării de timp nu este posibilă.
Rezumând, putem concluziona că eșecul de a include în momentul acceptării instanțelor de schimbare a fost de a depinde de următorii factori:
1) angajați în timpul acceptarea schimbării nu este implicat în procesul de
2) Angajații absenți răspunderea pentru abateri în tehnica de operare
3) acțiuni ale angajaților efectuate în timpul acceptarea schimbării, diferit de taxele de locuri de muncă specificate în descrierea de locuri de muncă.
4) nr reglementări locale care reglementează schimbarea de recepție data emiterii (în special în timpul liber) sugerează că acceptarea schimbării ar trebui să apară la locul de muncă, astfel încât timpul de funcționare de plată înainte de a schimba este scutit la momentul numit angajatul nu ar trebui să îndeplinească funcții de lucru.