Ar trebui să sufere umilințe la locul de muncă
Când te umilească seful sau superiori - este numit rankizm. Acest concept nu este nou pentru o lungă perioadă de timp. Cum să se ocupe de acest fenomen?
Că într-o început societate modernă, luminată și tolerantă, așa-numita rankizma, sexismul, bullizma și alte „isme“, în general, nu ar trebui să fie. Rankizm - este un comportament jignitor, discriminatoriu sau operațional față de persoanele care sunt dotate cu mai puțină putere din cauza rangul lor scăzut într-o anumită ierarhie. Sunt de acord, astfel nu pot fi crescute într-un stat democratic, în care nu există nici o discriminare rasială și sexuală. Dar această teorie. Dar, în practică, nu este atât de roz.
Toate opacizare cunoscute există nu numai în armată. „Zatyukali“ angajat nu este greu nici un șef - l-ar dori. Seful se poate referi în mod constant la o varietate de erori și neajunsuri ale subordonaților lor, chiar dacă greșelile lor și nu au fost atât de serios. Și, uneori, subordonații și nu discredita ceea ce. „Nu știu cum, dar nu atât de“ - o situație destul de comună, atunci când șeful nu știe ce vrea. De multe ori bruscat subordonații de muncă sunt obligați să pur și simplu starea de spirit proasta a șefului său.
Consecințele unei astfel de relații dezastruoase. La urma urmei, chiar și concediați de la locurile lor de muncă, victimele rankizma de lungă ședere în captivitate de stres. Ei au subminat încrederea în propriile abilități, acestea sunt mai greu de a găsi un nou loc de muncă. Cu toate acestea, din păcate, rankizm nu este considerată o încălcare a drepturilor omului. Prin urmare, pentru a proteja lucrătorii de la presiuni nejustificate din partea superiorilor, este necesar să se modifice legea, și atitudinea față de problema. Dar suntem atât de departe de vis numai de astfel de binecuvântări civilizate. Dacă vă simțiți că ați devenit o victimă a agresiunii, hărțuirea sau tratamentul nedrept din cauza clasării scăzut, începe căutarea unui nou loc de muncă. Din păcate, nici o altă cale. Dar să fie conștienți de faptul că nu sunt necesare pentru a scrie o scrisoare de demisie „pe cont propriu“ - este umilitor. Ai rupe doar contractul de muncă.
Ei bine, dacă totuși doriți să lupte pentru drepturile tale, du-te la un specialist și să obțină un certificat care să confirme că trauma a fost aplicată pentru sănătatea dumneavoastră. Astfel, nervii șubrede și de a primi tratament medical, și, eventual, a obține o compensație morală. Nu doar du-te departe frumos, dar, de asemenea, trântindu ușa cu voce tare!
Ei bine, dacă încă concediat, de asemenea, nu disperați! Acum te scapa de presiunea teribilă și depresie, în care toate la fel este imposibil să lucreze în vigoare. În plus, nu veți mai fi șef-cârpaci care nu se poate dezvolta un climat sănătos în echipă. Da, este neplăcut să-și piardă locul de muncă din cauza conflictului de oameni. Dar orice angajat - parte a companiei. Prin urmare, în cazul în care relația dintre colegi este slabă, prin urmare, în general, companiile nu sunt bine.