Leziuni la locul de muncă, nici măcar foarte greu, întotdeauna o pacoste pentru angajat, cât și pentru cei responsabili pentru siguranța lui. Și dacă, în ciuda tuturor măsurilor de precauție, accidente încă au avut loc, angajatorul nu poate scăpa de probleme. Dar ce ar trebui făcut mai întâi? Desigur, pentru a oferi primul ajutor victimei. Și apoi continua pentru a clarifica toate circumstanțele accidentului.
Pentru a evita greșelile, să definească acțiunile algoritmului angajatorului și a vedea ce documente trebuie să vă înregistrați, în cazul în care un angajat este accidentat la locul de muncă.
Leziunile sunt diferite: ușoare și grele, asociate cu vina victimei și a avut loc accidentul. De asemenea, în ceea ce privește relațiile de muncă, sunt în primul rând interesați în diviziunea traumatismelor privind condițiile de apariție. Pe această bază pot fi clasificate în fabricație și non-fabricație (intern). În acest caz, un prejudiciu suferit la locul de muncă, nu este întotdeauna productiv. Problema din ce specie face parte, determinată ca urmare a unei anchete în fiecare caz individual.
Rețineți că noțiunea de „accident de muncă“ și standard de „prejudiciu interne“ nu este fix, nu este nimic mai mult decât o expresie de zi cu zi. Termenul corect din punct de vedere „accident industrial“ și „un accident care nu este asociat cu producția.“ Astfel, în cadrul Accidentul de muncă, de obicei, se referă la unul dintre evenimentele legate de accidente de muncă.
Ce eveniment se referă la accidente la locul de muncă?
Codul specifică astfel de evenimente. Partea a 3 linguri. 227 TKRumyniyaotnosit la aceasta leziuni (traume) în t h cauzate de o altă persoană ..; stresul termic; arsuri; degerături; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcăturile si alte leziuni cauzate de animale si insecte; daune de la explozii, accidente, distrugerea clădirilor și construcțiilor, dezastre naturale și alte situații de urgență; alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.
Vă rugăm să rețineți! Nu orice accident este un eveniment de asigurare
Trauma poate fi atribuită unui accident de muncă, în cazul în care au avut loc evenimentele enumerate:
• în timpul orelor de lucru pe teritoriul angajatorului sau într-un alt loc de muncă, în Vol. H. In timpul pauzelor stabilite, precum și pentru timpul necesar pentru a curăța mijloacele de producție și de îmbrăcăminte de a efectua alte reglementări de acțiune internă a muncii specifice, înainte începând și după locul de muncă sau în timpul lucrărilor în afara stabilit pentru angajat ore, week-end și de sărbătorile legale de lucru;
• pe de a trece la locul de muncă sau de la locul de muncă pentru a transporta către angajator (reprezentantul acestuia), sau cu mașina, dacă utilizați un vehicul personal în scop de afaceri ale angajatorului ordine (reprezentantul) sau prin acordul părților la contractul de muncă;
• atunci când urmează locul de o călătorie de afaceri și înapoi în timpul călătoriilor de afaceri cu transportul public, precum și atunci când urmând instrucțiunile angajatorului (reprezentantul acestuia) la locul de muncă și înapoi, picior incl ..;
• atunci când în urma unui vehicul ca partener în restul între schimburi (șofer copilotului în vehicul, conductorul sau secțiunea de refrigerare mecanică a trenului, un membru al vagonului poștal brigadă, și altele.);
• atunci când se lucrează în schimburi în restul între schimburi, iar când la bord (aerian, maritim, fluvial), în ceasurile lor libere și a timpului de lucru marin;
• în efectuarea altor acțiuni juridice a provocat un raport de muncă cu angajatorul sau sa angajat în avantajul său, la r. H. Acțiunea de a preveni dezastru, accident sau accident.
CE ACCIDENT, nu sunt asociate cu producția?
Ca o producție non-accident pot fi luate în considerare următoarele incidente:
• deces din cauza unei boli generale sau suicid confirmate în modul prescris de servicii de sănătate și agenții de investigații;
• moartea sau alte daune sănătății, care a fost singura cauza de alcool, intoxicație cu narcotice sau alte toxice (otravă) lucrătorul (la încheierea instituției de sănătate) nu este asociată cu tulburări ale procesului, care utilizează alcooli tehnice, aromatice, droguri și alte substanțe toxice;
• accidentul a avut loc în comisia de acțiune afectate autoritățile de aplicare a legii calificate ca infracțiune (crima).
Cine poate pretinde plata de asigurare?
Grupul 1. Angajații care efectuează muncă în baza unui contract de muncă, în Vol. H. Timp, cumularzi, la domiciliu și lucrătorii angajați în munca sezonieră.
Munca a venit la companie pentru a lua forma la locul de muncă. Nu au timp pentru întocmirea documentelor, se trece de la o clădire la alta, lovit de o mașină și a murit. Pe rezultatele cu el o declarație privind vizele de muncă nu au fost reprezentant al angajatorului, în jurnalul de inducție a fost nici o inregistrare a trecerii briefingului, nu a existat nici un contract de muncă și ordinea angajării sale. Acest caz nu a fost considerată obiectul unei anchete, în conformitate cu art. 227 TC RF.
muncitor metrou a fost rănit în timpul călătoriei la locul de instruire primar la locul de muncă. La acel moment, a fost emis un contract de muncă, și a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă, a emis un certificat de angajat metrou. Acest accident care urmează să fie investigate în conformitate cu cerințele art. 227 TC RF, ca cetățean la momentul accidentului a fost deja angajat de Stat Unitar Enterprise „Metro Moscova“.
Notă a fost trimis la câteva ore după incident, care a permis organizarea unei anchete a accidentului.
În această situație, victima a fost un angajat își desfășoară activitatea în baza unui contract de muncă. Accidentul a avut loc pe șantierul de construcții, de ex., E. La locul de muncă afectat. Prin urmare, acest eveniment trebuie să fie investigate ca un accident industrial. Faptul că victima era în stare de ebrietate nu are nici un efect asupra necesității de a investiga accidentul.
În revizuirea accidentului nu contează, angajatorul a emis un contract de muncă cu angajatul în scris sau nu. În consecință h. 2 linguri. 67 TKRumyniyadogovor considerat încheiat din momentul în care lucrătorul a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia. Reamintim că, în admiterea efectivă la locul de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului, cu un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data ipotezelor actuale ale muncii sale. În caz de litigiu, problema dacă raportul de muncă este decisă în instanță.
Să fie investigate ca accidentele care au avut loc în mod direct cu angajatorul - persoană fizică și capul organizației. Excepție fac cazurile când șeful organizației este singurul membru (fondator), un membru al organizației sau proprietarul proprietății sale (art. 2, art. 273 din RF LC).
Grupa 2 elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ de toate tipurile, în curs de pregătire practică în organizații, precum și alte persoane în curs de formare profesională sau re-formare, în conformitate cu contractul de ucenicie. În cazul unui accident cu aceste persoane au avut loc în timpul procesului educațional în instituțiile de învățământ, ancheta și înregistrarea se face în ordinea stabilită de Ministerul Educației din România, în coordonare cu Ministerul Sănătății din România.
Student la momentul practicilor de fabricație stabilit un muncitor pe planta de produse din beton. În prima zi a fost repartizat pentru a curăța puțul ascensorului de gunoi clădirii. În procesul de curățare, se presara praf. Tânărul a ridicat capul - și în acest moment, în ochiul stâng a fost mortar provoca arsuri chimice ale corneei, severă. Acest eveniment va fi investigate și luate în considerare în mod normal ca un accident industrial.
Grupa 4. Alte persoane implicate cu acordul angajatorului la producția organizației, relațiile juridice care nu implică contracte de muncă.
Aceste persoane includ:
• personalul militar, studenți și elevi de nivelul corespunzător al instituțiilor de învățământ, care vizează organizarea de a efectua construcția, lucrări agricole și alte nu au legătură cu serviciul militar sau rezemarea procesului educațional
• membri ai familiei angajatorilor - persoane fizice (șefii de țărani), membri ai cooperativelor, membri de parteneriate de afaceri sau alte companii care lucrează în ele (le) pe cheltuiala proprie;
• Membrii consiliilor de administrație (consilii de supraveghere) organizații, concurența și controlul extern;
• cetățeni, atrase de către autoritatea competentă pentru a desfășura activități de servicii comunitare sau de natură civilă;
• angajați ai altor organizații, pentru un acord între angajatori, în scopul de a oferi asistență practică în organizarea producției;
persoanele în curs de cercetare și de predare și formare științifică în sistemul de învățământ post-universitare profesionale (absolvent și doctoranzi);
lucrătorilor în curs de recalificare la locul de muncă, pe baza contractului încheiat cu angajatorul de ucenicie;
• pacienții psihiatrici care primesc tratament în instituțiile psihiatrice (neuropsihiatrice), atras de activitatea de terapie ocupațională, în scopul conform recomandărilor medicale.
Nu trebuie să mă înregistrez un accident, în cazul în care persoana care efectuează muncă sau furnizarea de servicii pentru contractul civil?
Vă rugăm să rețineți! Dacă aveți circumstanțele relevante trebuie să fie investigate accidentele nu au loc numai cu angajații organizației, dar, de asemenea, slitsami care lucrează cu contract de drept civil
accidente Astfel, prezența circumstanțelor relevante trebuie să fie investigate apar nu numai cu angajații organizației, dar și cu persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil.
Expuse de concediu medical plătit. Odată cu pierderea de incapacitate de muncă li se atribuie o plată lunară și o singură dată de asigurare, plata este suplimentar costul tratamentului, îngrijire, achiziționarea de medicamente, membre artificiale.
Care sunt responsabilitățile angajatorului în legătură cu un accident la locul de muncă?
Dacă organizația dvs. are un accident, angajatorul trebuie să efectueze o serie de activități în conformitate cu art. 228 TC RF.
1. obligația de a organiza imediat primul ajutor, dacă este necesar, să-l ia la organizarea medicală a transportului angajatorului sau pentru contul (Art. 223 din LC RF).
2. Obligația de a lua măsuri urgente pentru a preveni impactul factorilor traumatice asupra altor persoane.
4. Obligația de a asigura investigarea de investigare a accidentelor și a materialelor de înregistrare.
5. Obligația de a trimite la numărul de instanțe (precum și rudele victimei - intr-un accident grav sau accident cu un rezultat fatal) mesaj (notificare) despre accident.
Cum investighează un accident?
Pentru a investiga un accident la locul de muncă trebuie să creeze mai întâi o comisie specială. Ordinea de formare a acesteia set art. 229 TKRumyniyai depinde de modul în care angajatul cu un accident (Tabel. 1).
Ordinea de formare a comisiei pentru a investiga accidentul
Crearea și activitatea comisiei
Angajatorul trebuie să formeze imediat o comisie formată din cel puțin trei persoane și să conducă el. Comisia trebuie să intre:
• specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă pentru organizarea protecției muncii prin ordinul (instruirea) a angajatorului;
• Un reprezentant al angajatorului;
• Un reprezentant al organismului ales al sindicale primare sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor, comisarul pentru sănătate și siguranță.
Acorde o atenție! Grupul este un accident care a avut loc două sau mai multe persoane
Atunci când un accident de grup, accident grav, accidente mortale în comisia ar trebui să includă, de asemenea, inspector al muncii de stat și reprezentanți ai administrației publice locale, sindicatelor și organul teritorial al FSS România (în cazul persoanelor asigurate rănite). În cazul în care a fost atașat victima (trimis), atunci Comisia poate fi inclus și reprezentantul angajatorului său.
Victima are dreptul de a participa la investigarea accidentului personal sau prin intermediul unui reprezentant.
Componența comisiei de anchetă în accident este aprobat de ordinul (instrucțiunea) a angajatorului (apendicele 2).
În timpul anchetei, Comisia:
1. Citiți reglementările locale ale organizației pentru a asigura condiții de muncă sigure și de a identifica persoanele responsabile cu respectarea normelor de siguranță.
3. Identificarea și martori oculari interviu, cei responsabili pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii.
4. Ia-o explicație din partea angajatorului și răniți.
5. Instalați circumstanțele și cauzele accidentului, autorii care au comis încălcarea cerințelor de protecție a muncii.
Condiții de investigarea accidentelor
6. Determinarea asociată cu producerea unui accident sau nu, determina dacă acesta este un eveniment asigurat (ordinea depinde de destinația de beneficii pentru victimă).
7. Elaborarea de propuneri pentru prevenirea unor astfel de accidente.
8. Generarea materialelor de investigare.
Acorde o atenție! Activitatea Comisiei pentru a investiga accidentul, finanțele angajatorului (art. 2, art. 229 din RF LC)
termeni de investigare
Articolul 2291 termene TKRumyniyaustanovleny pentru investigarea accidentelor (tabelul. 2).
Eveniment condiții de verificare suplimentare președintele comisiei accident poate prelungi intervalul de timp al anchetei, dar nu mai mult de 15 zile.
Exprimarea rezultatelor
Comisia rezultatelor ar trebui să fie documentate. Pachetul de documente include următoarele.
Dacă panoul poate fi considerată un accident a avut loc în producție, trebuie să facă actul de Forma N-1 (Anexa 3). Dacă o nenorocire cu atletul, se întocmește în formă de H-1 ps.
Acorde o atenție! angajat al vinurilor care primesc un prejudiciu - baza pentru a reduce plata de asigurare lunare
Actul este semnat de membrii Comisiei, aprobate de către angajator și ștampilat și înregistrate în registrul de accidente la locul de muncă.
Acorde o atenție! Termenul de valabilitate al unui instrument de accident industrial, investigarea materialelor și un jurnal de accidente la locul de muncă - 45 de ani
Când accident de grup (accident grav, accidente mortale) este realizat în formă de act 4. act în plus compus din Formularul 4, pe fiecare individ afectat este desenată în formă 2. O formă exemplu 4, împreună cu investigarea materialelor individuale și copii acte (forma 2) este trimis la procuratură, iar angajatorul doilea stocat. Copii ale Legii și a trimis materialele de anchetă, în plus față de inspecția corespunzătoare de stat de muncă, autoritatea de supraveghere federală teritorială și cazul de asigurare - în diviziunea teritorială a FSS Romania.
Semnat de toate părțile să efectueze investigații despre acte aprobate de către angajator, ștampilat și înregistrate în registrul de accidente la locul de muncă (Anexa 4), care urmează să fie stocate în organizație timp de 45 de ani.
Angajatorul trebuie să trimită mesajul la inspecția corespunzătoare a muncii de stat, și, dacă este necesar - la autoritatea teritorială a organului executiv federal, care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activități, la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă a victimei.
umplere de raportare
El este responsabil pentru ceea ce angajatori pentru accidente de muncă?
Există un statut de limitări ale investigării unui accident industrial?
Statutul de limitări de investigare a accidentului, care a avut loc cu salariatul în exercitarea atribuțiilor sale de locuri de muncă nu există.
În numărul următor vom vorbi despre caracteristicile plăților victimelor accidentelor la locul de muncă, precum și impozitarea acestor plăți.
Exemplu de montanții evenimentului asigurat
Exemplu de ordin de a stabili o comisie pentru a investiga accidentul