Acesta ocupă un loc central în legislația națională a muncii, este pivotul în jurul căruia pliat și a format alte instituții ale drepturilor de muncă, cum ar fi negocierea colectivă, timpul de lucru și timpul de odihnă, salariile și normele de muncă, disciplina muncii, muncă, răspunderea și altele.
Contractul de muncă este baza relațiilor de muncă, părțile care sunt angajați, individuale și angajator, care poate fi o persoană fizică sau juridică. Munca kodeksRumyniyadaet următoarea definiție a unui contract de muncă ca un act juridic (articolul 56) „Contractul de muncă -. Un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de prezentul cod, legi și alte regulamente, convenție colectivă, acorduri, acte normative locale care conțin norme ale dreptului muncii, la timp și în plata integrală salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru care acord, respectă aplicabile în organizarea regulilor interne programul de muncă ".
„Contractul de muncă“ Termenul are mai multe sensuri, de cele mai multe ori ele sunt numite:
1), una dintre instituțiile dreptului muncii
2) Institutul de dreptul muncii
3) Secțiunea III Codul muncii
4) acordul dintre angajator și angajat
5) un act juridic, determinând apariția raporturilor de muncă între angajator și angajat
6) tipul tranzacției încheiate de către angajator și angajat în calitate de părți juridice la contract
7) un document scris prin care condițiile de lucru desenate primare și secundare ale angajatului
47 tipuri de contracte civile
contract civil - un acord între o persoană (persoane fizice) și o altă persoană (persoane fizice) sau o persoană juridică (persoane juridice), care determină ordinea creației, schimbarea și încetarea obligațiilor între ele.
Cu privire la conținutul contractelor de drept civil sunt împărțite în:
acorduri care vizează transferul de proprietate (cumpărare / vânzare, cadou, de schimb, de livrare);
contracte de progres (contract de construcții);
contracte de servicii (asigurări, transport, depozitare).
fondator tratate cu privire la educația persoanelor juridice;
acord între organizațiile comerciale și autoritățile locale;
contract civil poate fi considerat un contract încheiat în conformitate cu prevederile Codului civil. Partea a 2 GKRumyniyapredusmotreny anumite tipuri de contracte civile. Cu toate acestea, părțile pot încheia un contract ca prescris și nu au fost prescrise de lege. Regula de bază în contract este că dispozițiile sale nu sunt contrare legii.
48. Încheierea contractelor.
1. Un contract este încheiat, în cazul în care părțile în cauză urmează să fie solicitate în forma unui acord cu privire la toate clauzele esențiale ale contractului.
Sunt condiții esențiale ale obiectului contractului, termenii care sunt numite într-o lege sau alte acte juridice esențiale sau necesare pentru contractele de acest tip, precum și toate condițiile privind care, la cererea uneia dintre părți trebuie să fie ajuns la un acord.
2. Contractul se încheie de către direcția de ofertă (oferta de a încheia un contract) de către una dintre părți și acceptarea acesteia (acceptarea ofertei) de către cealaltă parte.
1. Un contract se consideră încheiat în momentul primirii de către persoana care a trimis oferta, acceptarea acesteia.
3. Un contract supus înregistrării de stat, se consideră încheiată din momentul înregistrării sale, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.