s total inadecvate / n, și poziționează volumul, calitatea și momentul efectuate de către personalul de lucrări. La infinit peresidit la locul de muncă. Realist, puteți lăsa locul de muncă, la 8 și 21. În caz contrar, managementul începe să se uite chiorâș, pentru a găsi vina. Nu înțeleg liderii (și acest lucru este știință de carte, oameni educați doresc să creadă), astfel încât acestea sunt pur și simplu, în primul rând, să proprii angajați, vrând-nevrând, pentru a compensa această situație o scădere a concentrației, creșterea numărului de „partide de ceai“ (care este diferența - până seara în măsura în care), consumatoare de al doilea numai în mod direct timp personal al angajaților lor. Și astfel - pierd respectul subordonații săi. De exemplu, un specialist cu z / 8 TR TREBUIE să stea atâta timp cât capul, din care 50-60 TR Nu numai că mai mult și cere ca un lider (de complexitatea muncii). Ei bine, trebuie să alegeți în continuare diferența. Și aceste conversații interminabile despre ceea ce este imposibil în timpul nostru pentru a găsi un specialist bun. EI și nu vor fi în curând cu o astfel de abordare la locul de muncă.
Comentarii despre compania "BANK Uralsib" Total: 43
Obosit de muncă plictisitoare la unchiul său, există o alternativă goo.gl/6pgzU4
Frumos birou, spatios pe Kutuzov Avenue
Am fost pentru un interviu la bancă, atât de rău timpul petrecut, eu nu sfătuiesc să meargă acolo. Ca și cum a venit la examinarea sau interogatoriului, întrebat despre totul într-un rând, chiar și pe teme care nu au nimic de bancă, cerințe foarte ridicate pentru solicitanți, aroganță, cu toate că mâna lor este nici o informație coerentă cu privire la programul de salarizare, condiții etc. Nu realizat și nu au auzit. Absolut. "
Ei nu fac, toți managerii nekompitentny! Idiotilor! Cunosc un cuplu care călărește pe Lenin hocus pocus unul cu celălalt a fost o zi intern 5..tak acestea sunt fixate
Sn minuscul. Pe de altă 32.premii nici nu este numai de formare pune computerul pentru a scrie teste
Ea a dorit mult timp să lucreze într-o bancă, am trecut interviul și a fost acceptat pentru instruire. La interviu au fost întrebările standard pentru interviurile la bancă și agenților de vânzări, având în vedere că există, de asemenea, o vânzare a băncii. Activitatea departamentului de personal poate fi remarcat faptul ca foarte bine organizat. La interviu și angajarea de manager și lider comportat politicos. Mi-a plăcut foarte mult, ca negative despre ceea ce scrie într-un comentariu. "
Nu pozitiv plus, nu a observat
Dacă doriți să parcheze în Novosibirsk pe Red Bank Uralsib Prospect 184/1, apoi să fie pregătit pentru interviu și obscen lipsa de etică din partea întregului personal de serviciu. Potrivit zvonurilor, în multe părți ale aceleași capete idioate ca în HR - serviciu. Cazul meu - nu este o excepție! Să fie capabil să o auditie, din păcate, și nu pe client sector și ora de birou. "
Un stagiar la poziția Teller. Poate cineva spune-mi ce fel de teste pentru a trece?
salariile alb
Despre companie ca întreg pot spune doar că, odată cu persistența apar în același loc de muncă. Acesta a fost interviul și a lăsat o impresie foarte negativ al departamentului de personal: (a vine de vârstă, și 2 mai tânără gravidă). Pentru mai multe detalii despre lor HR-păcat: 1. Ora și data interviului a fost administrat ei înșiși. Am venit cu prudență la 15 minute ranshe.Odnako ora stabilită, ei nu sunt. "
Kolektiv a avut loc la muci, scuzati expresia. Pentru a sprijini reciproc, cel mai bine putem. Reducerea a avut loc doar furios. Salariile sunt aceleași, iar după skochka dolar bate bani de la unul de altul pe drumul la salariu. Și, din moment ce aceasta este o prețurile de Sud fabuloase aici, la toate! Premiul ne-mitice de a ierta cu un bang! Metodologia de calcul a schimba numărul trecut, în ciuda faptului că planul este făcut pentru cel precedent. "
Kolektiv a avut loc la muci, scuzati expresia. Pentru a sprijini reciproc, cel mai bine putem. Reducerea a avut loc doar furios. Salariile sunt aceleași, iar după skochka dolar bate bani de la unul de altul pe drumul la salariu. Și, din moment ce aceasta este o prețurile de Sud fabuloase aici, la toate! Premiul ne-mitice de a ierta cu un bang! Metodologia de calcul a schimba numărul trecut, în ciuda faptului că planul este făcut pentru cel precedent. "
bedolag Personalul prietenos