Nu este o locație proastă. birou Plăcut, partea care a fost capabil să vadă.
Pentru a începe cu, că directorul de personal Tihomirova Yuliya în scrisoarea de invitație la interviu, a permis 3 greșeli de ortografie! O scrisoare a constat din 2 Exemple) Dar interviul este adesea menționat că societatea este foarte importantă pentru sotrudnik..smeshno alfabetizați și educat) Apropo, interviul a început abia după 40 de minute de la ora stabilită, și Julia nici măcar nu a considerat. "
Experiență bună pentru începători (astfel să ia rar). Locul de amplasare, abordarea competentă pentru desfășurarea activității, în general, Tigran om, foarte talentat, dar nu este suficient (din păcate). Marci interesante, un bun saloane de înfrumusețare.
Interviul a luat o lungă perioadă de timp (aproximativ o lună sau chiar mai mult), în cazul în care este nevoie urgentă de lucru, nu este opțiunea ta. În continuare, de învățare (de formare). repetiție (ad nauseam, la punctul), semnificația și valorile companiei. Admiterea la toate seminariile (interesante) cu zubreniem în continuare toate avantajele lor, indiferent la ce brandul va continua să lucreze. Marca ta este trebuie. "
pentru o invitație la interviu a venit repede
Stimați angajați de recrutare, am doar o singură întrebare: Ai nevoie de fapt noi angajați, sau este chip (pentru el însuși și ghid) pentru a crea aparența unui loc de muncă mare? De ce este un astfel de proces lung, cu un interviu? Dacă înțelegeți că candidatul pentru compania dvs. este interesat, pentru a scurta perioada dintre interviuri, cel puțin până la o zi. Mai exact cu. "
Am petrecut mult timp în interviuri interminabile. Nici măcar nu te obosi să dea feedback-ul, a rămas impresia neplăcută a companiei. Nu pierde timpul tau pretios! „Resurse umane“ descrie activitatea frenetică. Concluziile se sugerează.
Acesta a promis un salariu bun.
Oferta pentru a le obține numai dacă proiectați IP, respectiv, cu toate consecințele care decurg din aceasta (nicio intrare în muncă, concediu medical și obligația deplină de a plăti toate taxele) voi - aceasta regula vneglasnoe companie. Este păcat că vneglasnoe, pierderea de timp. De asemenea, am o întrebare cu privire la eliminarea feedback-ului negativ (acest serviciu este și este de la 5 mii.), Ca despre. "
Nu merge, am fost în birou ca un client
Când eram în birou, a auzit angajatul „de autenticitate“, prea sigur pe sine blond, ca un fel de șef de vânzări la toate murdare jurat obscenitati, eu cu siguranță înțeleg că emoțiile și toate astea. dar dacă lucrați în domeniul frumuseții, atunci și să se comporte frumos, nu ca vitele la stația Kursk. Nu știu de ce autoritățile astfel angajat deține, probabil din cauza așa-numitul. "
grup de tineri, cu un stil de viață activ. Compania are obiective ambițioase. abordare creativă a soluțiilor de business. A fost interviul în compania acum 2 ani (dar nu a funcționat). Cine sunt suficient de norocos pentru a ajunge la interviu pentru a doua oară. Real schimbare. Atitudinea pozitivă față de solicitant. Compania a crescut. O poziționare clară a pieței. În cadrul reuniunii toate condițiile explicate. Birou. "
Greu de spus. Când te duci mai întâi la birou pe metrou, apoi specificați distanța corectă. Nu departe, dar este posibil să se piardă.
curtoazie externă a solicitantului.
Printre managementul autentic de slabă calitate, care lucrează într-un neorganizat, interviuri au durat mai mult de o lună. Deoarece nu există nici bani în specialiștii normali, să le dea studii de caz, de proiectare și de a colecta gunoi.