La interviu în compania pe care, teoretic, poate cere nimic. Dar există întrebări care sunt întotdeauna și fără a eșua. Acestea sunt întrebările pe care trebuie să aveți pregătite răspunsuri în avans.
Atunci când răspunde la întrebarea candidatului ofițerilor de personal să acorde o atenție la următoarele:
- stabilește în mod oficial curriculum vitae sau pune imediat „atu“, subliniind dorința și capacitatea de a lua această poziție a acestora;
- stabilește singurul lucru care se spune despre abilitățile lor, experiența,
responsabilitate, angajament, munca grea și de integritate, sau secvență de film de pornire a rezultatelor irelevante ale faptelor;
- Pe scurt, precis, exprimă în mod clar sau mormaie lungi și prost gândurile sale;
- deține sau vorbește în liniște, încredere sau nesigur.
2. Cum să se uite la viață: ceea ce vezi în ea complexitate și cum să le folosească
face?
Unii oameni vorbesc în sensul că viața este grea, o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt insolubile, că oamenii sunt supărat și plin de ură, că în micile placeri ale vieții și totul este decis de soarta, accident sau alte persoane, dar nu el însuși. Deci, avem oameni pasivi, nesigur, nu au încredere altora, pesimist si nefericit (loser). Alți oameni au exprimat pozitiv despre viata: viața nu este lipsită de probleme, dificultăți pot fi depășite, soarta și cariera unui om în mâinile sale, oamenii sunt prietenoși și dispuși să coopereze, omul însuși arhitectul de propria fericire. Deci, spune omul care ia o atitudine proactivă, cu scopul de succes, gata să își asume responsabilitatea, interacționând cu succes cu oamenii și știe cum să se bucure de viață.
3. Ce te atrage pentru a lucra cu noi în această poziție?
Bad, în cazul în care îndeplinesc comună fraza: „Sunt atras de perspectivele de creștere, lucru interesant, companie solidă.“. Candidatul de succes ar trebui să cauzeze motive serioase și specifice: dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, și va fi apreciat, atractivitatea muncii într-o echipă puternică de profesioniști.
4. De ce crezi că ești demn să iei această poziție? Care sunt beneficiile tale re ceilalți candidați?
Aceasta este cea mai bună întrebare pentru candidatul la numele său principal avantaj față de alți solicitanți, fără falsă modestie. El trebuie să demonstreze capacitatea sa de a convinge, subliniind avantajele sale. Slab, în cazul în care candidatul, și această întrebare se răspunde într-un argument slab și conduce caracteristicile sale formale biografice.
5. Care sunt punctele tale forte?
Candidatul trebuie subliniat mai presus de toate calitățile necesare pentru locuri de muncă, și să aducă dovezi convingătoare privind fapte specifice. Răspunsul la această întrebare ofițerii de personal auzit de multe ori clișee, repetate de mii de ori: „Sunt un sociabil, precis, executiv,“ etc. În acest caz, acestea sunt, de obicei cere să se clarifice, în ceea ce pare sa sociabilitate, punctualitate, seriozitate, ceea ce este maniera sa de a asculta clientului ceea ce el a realizat, datorită punctelor sale forte.
6. Care sunt punctele slabe?
De la un candidat inteligent, probabil că nu se va pocăi de păcatele tale și o listă lungă de defectele sale. El va încerca să transforme răspunsul pentru a îmbunătăți și mai mult șansele lor. Haprimer, spune: „Mulți cred că sunt un dependent de munca“ sau „Nu știu cum să se relaxeze, se simt bine numai atunci când lucrez,“ sau „prea multă exigență el însuși și pe alții.“
Glumă SUBIECT: candidatul se descrie pe sine într-o situație similară: „Un onest, greu de lucru, nu bea, nu fuma“ Apoi a întrebat mirat: „Nu ai nici o lipsă?“. „Una dintre ele este - Candidatul - Îmi place să inventeze.“
7. De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă?
Slab, în cazul în care motivul pentru care a plecat a fost un conflict dacă un abuz candidat au fost acolo ordinele și fostul său supraveghetor. Lăsând munca din cauza conflictului este o evadare din dificultățile proprii de recunoaștere a pierderilor, afectează stima de sine a individului. Hegativnoe atitudinea față de oameni obiceiul interfera cu personalul, și mai ales conducerea, este o caracteristică stabilă a individului și trebuie să se manifeste într-o formă a unui nou loc de muncă. Un candidat bun va sublinia lucrurile pozitive care au fost în lucrarea sa anterioară, și
relațiile cu oamenii, și numesc astfel de cauze nobile ca dorința pentru o mai interesant (plătit, oferind oportunități de creștere profesională) și dorința de a lucra mai deplin realiza potențialul.
8. De ce ați decis să schimbe locul de muncă?
Această întrebare este întrebat de cineva care lucrează la momentul interviului. Ca și în întrebarea anterioară, nu este cel mai bun candidat este caracterizat de o poveste despre conflict. În timp ce dorința de dezvoltare profesională, extinde domeniul de aplicare al cunoștințelor și abilităților lor, salarii mai mari este respectată și încurajată.
9. Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
10. În ceea ce ați trecut cu succes interviul în altă parte?
Este important să se știe din ce motive nu a trecut interviul în unele locuri și a trecut cu succes cealaltă. În cazul în care mulțumit interesat în competiția - compania este de natură să păstreze în vârstă lui.
11. Nu doare dacă viața ta personală este acest lucru legat de sarcini suplimentare (ore lungi de lucru, călătorii lungi sau lungi, patrulele constante)?
Această întrebare este adesea întrebat de către femei. În unele firme, încercând să se sustragă legii, a pus condiții stricte, cum ar fi copii care nu au o anumită perioadă de timp, să nu elibereze concediu medical pentru îngrijirea copilului, nu trage în concediu fără plată, etc ..
12. Cum vedeți poziția dumneavoastră în cinci (zece) ani?
Mulți oameni pasivi care nu plan de cariera și viața lor, răspunsul este că nu ne imaginăm o astfel de perspectivă pe termen lung. Un om cu scopul de succes personal, dispus să vorbească despre dezvoltarea sa profesională planificate, și, probabil, în scopuri personale.
Max Eggert în cartea sa „cariera stralucita“, a vorbit despre importanța planificării carierei. Într-o școală de afaceri bine-cunoscut în prima zi elevii au fost întrebați cine a formulat etapele scris și obiectivele de carieră personale. Doar 3% dintre ei a ridicat mâinile lor. După 10 ani, această 3% atins succesul financiar mai mult decât toate celelalte puse laolaltă.
13. Ce schimbări ați face în noul loc de muncă?
Ei bine, în cazul în care candidatul prezintă inițiativa sa, o cunoștință cu situația de inovare și de reorganizare. Cu toate acestea, acest lucru este permis numai cu o cunoaștere aprofundată a problemelor de la companie. Bad în cazul în care starea de lucruri nu știe prea bine, dar încearcă să schimbe totul felul lor.
14. Pe cine pot solicita feedback cu privire la munca ta?
15. Ha ce salariu vrei?
proverb rusesc spune: „Cine știe prețul în sine, va vinde întotdeauna prea ieftin.“ Un specialist bun știe întotdeauna propria sa valoare se bazează pe salarii mari. Să cel mai bun candidat supraestimează plata așteptată a muncii lor, decât subestimeze. În cazul în care salariul propus, nu uitați să „mări plăcintă“ și lista disponibilă în beneficiile organizației: bonusuri, asigurări de sănătate, facilități de îngrijire a copilului, transport și mese gratuite, calificări povyshschenie gratuite și personal mai grijuliu.
Principalul obligat poate adăuga încă 5 întrebări.
16. Ce ne puteți spune despre conexiunile profesionale care ar putea fi utilizate în noul loc de muncă?
17. Cum vă crească nivelul de calificare profesionale?
18. Ce iti place faci in timpul liber?
19. În ce condiții ar putea începe un nou loc de muncă?
20. Ce întrebări aveți?
Apropo, întrebările pe care le-ar dori să solicite ofițerului de personal, ar fi frumos, de asemenea, să se gândească în avans