Cazul 1. Inland cu condiția de vacanță dublu parte-
Cu două pluraliste încheie contracte de muncă: privind locurile de muncă principale și a doua. Și lăsați-l să-l în același timp, oferă (partea 1 al articolului 286 TC # 8197; .. Federația Rusă).
Exemplu. Calcularea plăților de vacanță cu frecvență redusă interior
Potrivit post suplimentar al principalului acordat concediu plătit de 28 de zile calendaristice, și 3 zile a emis un angajat pe propria cheltuială.
Câștigul salarial mediu zilnic va fi:
- # 8197; la locul de muncă principal - 1020.41 ruble. (360 # 8197 ;. 000 ruble 12 luni 29.4.);
- # 8197; pentru a lucra în combinație - 595.24 ruble. (52 # 8197 ;. 500 ruble 3 luni 29.4.).
Suma de plata concediilor este egală cu 48 # 8197; 299.43 ruble. (1020.41 rub. × 31 calende. Zile. RUB + 595.24. × 28 calende zile..).
Cazul 2. Pentru angajații individuale efectuate cuprinse în considerare ore de muncă în rândul anului
Să presupunem că o perioadă contabilă este stabilită ca an, iar durata de lucru de zi cu zi - șase ore. Pentru o bază, este necesar să se ia câștigurile medii zilnice. Perioada de calcul în acest caz, va fi în ultimele 12 luni calendaristice. Un salariu acumulat în perioada care urmează să fie împărțită la 12 și cu 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, este necesar să se excludă din calculul perioadelor menționate în §. 5 din regulament, și taxat pentru aceste sume. Printre ei, în special, de boală și de călătorie, vacanțe cu plată și fără plată. Câștigul salarial mediu zilnic pentru calculul concediului în acest caz se determină prin formula:
Numărul de luni întregi × 29,4 + număr
zile calendaristice din luna parțială
Cazul 3. Toți angajații au crescut salariile
În cazul în care comanda companiei au fost, în același timp, a crescut salariile tuturor angajaților organizației, o unitate de ramură sau structurală, într-o astfel de situație, veniturile angajaților care este în vacanță, sub rezerva ajustării.
Punctul 16 din regulament prevede trei cazuri pot apărea atunci când creșterea ratelor tarifare sau salariilor oficiale:
- în perioada de facturare (în acest caz, doar acele plăți indexate care au scăzut la luni înainte de creșterea);
- după perioada de decontare pentru prima zi de lansare (ajustat deja întreaga sumă a venitului);
Pentru a face în mod corespunzător o conversie, trebuie să se determine coeficientul de creștere. Se calculează folosind următoarea formulă:
unde K - factorul de conversie;
El - o nouă rată de salariu sau salariul angajatului;
Os - salariu vechi angajat sau rata de tarifare.
Ajustarea este necesară nu numai salariu, ci și acele plăți, care sunt stabilite ca procent din ea. Iar procentul ar trebui să fie fixe, nu plutitoare. În cazul în care suma plătită în plus față de salariu, nu depinde de ea, să-și ajusteze pentru a crește coeficientul nu este necesar.
Articole populare: