Mi-a placut interviul, numit, invitat. Foarte politicos si director frumos Ruslan, a venit la interviu, a vorbit, din păcate, condițiile de muncă eu personal nu vin din motive familiale, și cu bucurie ar fi mers să lucreze în bancă. Fete! care nu sunt căsătoriți, atunci du-te pentru ea! chiar și elevii de timp cu privire la eliberarea sesiunii.
senzație de nimic negativ =)
Leah - femeie armeană
Managementul ia mită de la clienți, profită de poziția sa, umilește oameni, are sistemul său de sancțiuni, reducerea s / n este mai mică decât nivelul minim de subzistență. El explică faptul că el vrea să plătească în curând un credit ipotecar și de a schimba vechiul Lexus la Bentley.
Un imens bancă, universală, ceea ce înseamnă că aveți posibilitatea de a vedea și de a înțelege cum să opereze astfel de procese de afaceri care nu sunt în fiecare bancă. Datorită dimensiunii potului din nou, există o oportunitate de a încerca să se mute la o altă unitate pentru a lucra. Cei care au engleza - este o mare oportunitate de a sprijini limba și de multe ori vorbind practică, pentru că aici toți vorbesc limba engleză, și chiar dacă la o reuniune a 40 de persoane prezente un francez, toate se deplasează în limba engleză.
A fost interviul, au fost în general impresie favorabilă și de bancă și de la HRschika (toate rapid, în esență, și în mod corect). Aici, am citit aceste comentarii - negativ continuu!
Probabil că nu poate fi chiar atât de rău. Oricine poate descrie în mod obiectiv activitatea băncii, relațiile departamente și să spună ceva despre Departamentul proceselor de organizare și de management în ansamblul său? Mulțumesc mult.
un cuplu de omologii normale
întotdeauna nu funcționează imprimante, mașini pentru bani proschityvaniya face doar o groază pentru a găsi un pachet de 20 de minute ar trebui să fie cheltuite. personal teribil, la fel ca toți adulții, și creierul, scuza, 0. cele mai bune muncitori sunt gata pentru a lovi fata (inscrie ușor) la colegii tai, pentru ceea ce au uitat pentru a opri bani svet.Podstavy, lipsă de respect pentru drugim.U au acolo atmosfera proprie, la fel ca la școală, atunci când toată lumea în mână de alunecare. Mai scurte decât pentru un mic sn nu este nimic de făcut, trebuie să fugi, fugi !! Oh, da, să fie pregătit să lucreze cu grămezi de gândaci crawling peste tot.
șef normal al Departamentului IT
Este intervievat 1 desemnează al doilea. și apoi spun ei avem nevoie de tine, trimite informațiile dvs. la serviciul de securitate și, în același timp, doar încercarea de a afla dacă aveți probleme cu legea sau sancțiuni .... Cei mai interesante de tipul de securitate care verifică datele dvs., chemat cu toate documentele pentru a verifica dacă ați scris în chestionar.
și nimic nu știe este scanează de prost documentele și nu poate citi datele și pune întrebări stupide ... după ce a spus așteptați pentru tine va suna, dar nimeni nu ar numi lesă va fi trimis la e-mail-vă un mesaj pe care nu ați treci interviu. și, deși capul în sine a cerut deja să raporteze fiecare pas.))) am spus a fost de așteptare pentru un loc de muncă pentru tine si apoi au fost intervievați. Aiurea imediat mai sus spune că nu a abordat de 1 sau 2 interviu, mai degrabă decât atunci când toate documentele și shtudiruet dvs. vyznat datele ....
Există profesioniști competenți, dar puțini
După următoarea reorganizare a băncii, a venit la departamentul de securitate, angajații stupide analfabeți, cum ar fi prăjirea, NS că nici un client nu poate ajuta, fie pe cont propriu pentru a desfășura activități de verificare atât pentru persoane fizice și pentru persoanele juridice. Nu mai vorbim de faptul, de a fi pustupat onest, decent cu colegii. Atâta timp cât astfel de oameni nu vor vedea niciodată să-l lucreze perspective pentru această piață în bancă!
In Shchelkovo Proletarskii n-t, d. 9 am fost îndeplinite de către conducerea, interviul a mers bine. Mi-a spus că este necesar să se completeze un chestionar și să se supună de serviciu bezop. Două zile mai târziu, am sunat înapoi de la AV cadru Gavrilova și a invitat să completeze un chestionar de înregistrare în mod necesar să fie înregistrate în București, MO L-am eliberat și am așteptat pentru a verifica Sat. Testul a fost pus. Am fost din nou invitat la personalul pentru un interviu cu control principal. (Igor), în cazul în care am aflat că acest loc și rezultatele concursului mi va spune. Desigur, rezultatul nimeni nu a raportat.
Ne pare rău pentru timpul pierdut și bani. KSAT nimeni despre concurență sobesed mai întâi. N-am spus. Impresia că oamenii nu au nevoie de ele, ei practică propria pâinea lor (ofițer de personal) de ce otkserokopir. toate documentele, fotografiile luate și nici un răspuns, nu un salut.
CONCLUZIE. Nu pierde timpul, trage lor probabilă și INVITA VIZIBILITATE. pungași un singur cuvânt și ticăloșii, mint cu nerușinare în ochii lui pe care le va face pentru noi, iar la sfârșitul tuturor etapelor spun ca tine, dar într-un coridor plin de alte dorințe. Coti această bancă prost ...
Eu lucrez în domeniul IT GO Rosbank. Doar o echipă de Susținători pozitive. Munca de IT mulți oameni minunați, receptiv și adecvate. Poate că una dintre unitățile Băncii, în care oamenii sunt oameni, nu planctonul de birou sau de rechini de carieră.
MANUAL. Complet. Aproape nici lideri normali. Toate managementul IT al Băncii, din moment ce se ocupă de adjunct. Pre- și Director IT, Director al Departamentului poate fi descrisă ca oameni care sunt absolut indiferenți față de soarta băncii, IT și resurse umane. Mai ales nevoie pentru a evidenția Office IT. Directorul Departamenta- Bossy femeie egoistă, care terorizează literalmente întregul personal. Din cauza aceasta, a luat și continuă să lase un număr mare de oameni, dar este de cotitură un ochi orb, și Președinte al Consiliului și administrarea acestuia.
Deci, mulți oameni se execută din ea, nu pentru că sunt prost plătite (deși acest lucru prea), ci pur și simplu pentru că oamenii sunt ca vitele, sclavi, ... și așa mai departe nedolyudyam Raportul de management pentru sotrudnikam- ai plecat, o alta va veni la locul tău. Pentru ei există angajați valoroși, ei nu pentru un moment nu respectă subordonații lor. ceas bătăi de cap. Dacă ați vândut în sclavie. Din cauza capriciilor și gestionarea absolut inutile și fără eficientă a sarcinilor trebuie să lucreze aproape 12 ore pe zi, și, uneori, mai mult. Cu toate acestea, nici o recunoștință, nu mai mult sau mai puțin o relație bună, nici un salariu decent.
Cu acest ghid încearcă să bump capete și angajați pentru a crea o ruptură în echipă. Dacă ar fi posibil - primul lucru pe care ar fi concediat managementul IT al întregii compoziții. Toate aceste monștri morale nu ar trebui să li se permită să lucreze cu oamenii.
dobândit o experiență enormă de supraviețuire în condiții extreme
în banca prosperă nepotism, toate pozițiile de mai sus zam.nach.otdela distribuite între fiii, nepoții și managementul amante, ca o consecință, incompetența totală a persoanelor responsabile, negocieri și decizii de întârziere în problemele elementare astfel în cazul în care trebuie să acționezi pur și simplu pe instrucțiunile, care Desigur, nimeni nu știe, pentru că educația și experiența relevantă nu are, în același timp, directorul biroului din Moscova al predicare opinii deschis naționaliste, dacă un pic, dacă nu sunteți Ivan Ivanov, atunci nimeni voi în această bancă nu va deveni ... departament este condus de foști militari care nu au nici cea mai mică idee despre munca structură bancară, doar, aparent, băutură, împreună cu capul, responsabilitatea este mutat la rangul și fișier angajații să plătească un ban, profesionisti rula fără să se uite înapoi, în ciuda crizei
După primul interviu cu un personal îmbrăcat, a venit în al doilea, cu un interviu rukovoitelem, a vorbit, efectuat mai multe sarcini. A fost nevoie de undeva, într-o oră. Apoi, el a mers să vorbească cu Serviciul de siguranță observat chiar și pentru o oră.
Mi sa spus că, în mijlocul săptămânii viitoare va spune rezultatul exact, dar încă cerut să le înregistrați, deoarece fără ea nu poate în nici un fel.
După 2 zile, ceea ce face registartsii am sunat și întrebat când mozhnoprivezti documenta ceea ce mi sa spus că este posibilă fără ea. Dar ei nu sunt încă gata să dea un răspuns la final și doresc să vadă mai mult odny candidatura și va suna mâine. Pe Zawtar nu a sunat și m-am sunat. nou răspuns este la fel ... asa ca a luat 1,5 săptămâni ...
După 2 zile termenul, decizia menționată, nici nu am sunat, am scris o scrisoare către departamentul de resurse umane cu o întrebare cu privire la decizia în detrimentul candidaturii mele ... dar nu a primit nikakogootveta ...
Aceasta este atât de apreciată și respectată persoanele care doresc să lucreze în companie!