Foarte pererigistrirovat firma nu au nevoie!
Clarificarea clientului
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Ai nevoie să se aplice autorității fiscale care a înregistrat organizația, o declarație care își schimbă locul constatare legală. persoană. Brut face face USRLE intrarea corespunzătoare și transmite dosarul de înregistrare la autoritatea de înregistrare în noua locație a organizației. Numărul TVA la schimbarea locației organizației izmenyaetsya.Dlya nu face modificări informațiilor conținute în USRRE folosit un extras din registru, care conține o evidență a schimbării locației unei persoane juridice.
Dar, totuși, este necesar ca, în cazul în care există angajați care decid problema personalului. Pe baza transferului TC personalului către o altă locație este valabilă numai după acordul scris al fiecăreia dintre ele. Deci, aveți nevoie de: scris de mână pentru a informa angajații cu privire la mișcare timp de două luni înainte de a-l + pentru a obține consimțământul în scris sau refuzul lucrătorilor, iar dacă se obține consimțământul, apoi pregătit o anexă adițională la contractul de muncă, iar în caz de eșec al documentelor întocmite de concediere.
Clarificarea clientului
Oraș necunoscut
Dacă ne preocupă deschiderea unei diviziuni separată, ar trebui să facă modificări în documentele de înregistrare și să le înregistreze în taxa la locul de înregistrare de bază a organizației. Dar crearea, de exemplu, o reprezentare mai ușor, aceasta este făcută de ordinul a capului.
Rețineți că, potrivit Codului fiscal al Codului sunt obligați prin lege să raporteze, în scris, la biroul fiscal toate înființat divizii separate. Efectuat în termen de o lună de la crearea acestei unități. Aceste mesaje trebuie să fie prezentate autorităților cu privire la locația organizației. Pentru informații:
Punctul 2 din art. 11 din Codul Fiscal - o unitate organizațională separată - orice separată geografic de la unitatea ei la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe. Recunoașterea diferitelor părți ale organizației celor efectuate, indiferent dacă sunt sau nu reflectate reflectate în creația sa a componentei sau a altor documente organizatorice și administrative ale organizației, și pe competențele acordate acestor unități. În acest caz, la locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă mai mare de o lună;
Clarificarea clientului
Boris, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul detaliat!
Dar vreau să clarifice un pic mai mult. În cazul în care întregul personal este la locul vechi de înregistrare, este posibil să-l aranjeze ca reprezentant? Și ce despre regizorul? El trebuie să fie noul loc de înregistrare.
Oraș necunoscut
Asigurați-vă mai ușor - director, desigur, în noul loc. Și Comandă - reprezentare atribuie cap (maistru, senior manager, etc). Și asigurați-vă că - fișele de post (care poate sau nu poate) + în cazul în care există un acord de răspundere. Toți angajații sub semnătură personală. De asemenea, nu interferează cu ordinea de zi cu zi a zilei reprezentării.
Clarificarea clientului
Vă mulțumim! Toate clar!
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.