Este necesar să se caute modalități alternative de motivare, în același timp, reducerea costurilor noastre
Apreciind activitatea, directorul financiar al unei companii, care apoi a devenit clientul nostru și-a stabilit serviciile sale de resurse umane, optimizarea costurilor:
„Ne petrecem o mulțime de bani pentru a crește capacitatea de personal, pentru a găsi angajați pentru plata stimulentelor materiale - subvenții, premii, compensații. Este necesar să se caute modalități alternative de motivare reducând în același timp costurile noastre. "
Soluția a fost introducerea programului de pensii corporative. pensii corporative au apărut în România la începutul anilor '90. Astăzi este nu numai un venit suplimentar la pensia de stat pentru angajații care au finalizat perioada de lucru, este una dintre cele mai eficiente instrumente de motivare a personalului.
Evalua efectul programelor de stimulare.
o importanță decisivă în alegerea programelor de stimulare sunt indicatori de preț și de calitate. În cele din urmă, cele mai multe companii aleg PPC din punct de vedere al impactului economic.
În primul rând, toate fondurile pe care compania are ca scop punerea în aplicare a CPT, sunt în aceeași organizație - în lucrătorii din pensiile lor viitoare, contribuind la consolidarea loialitatea angajaților companiei.
În al doilea rând, sunt oferite stimulente fiscale (Figura 1) pentru punctul de control. Pensionare pentru contribuțiile PPC sunt incluse în costurile companiei în valoare de până la 12% din fondul de salarii, de exemplu, baza de impozitare redusă pentru venit (-20%), de la ei la plata primelor de asigurare la Fondul de pensii și alte fonduri extrabugetare (-30%) și nu sunt supuse impozitului pe venit personal (13%). Astfel, punerea în aplicare a programelor de stimulare bazate pe PPC, permite companiei de a reduce costurile cu până la 50%. CPR de bază Spre deosebire de toate celelalte programe de stimulare - un program de compensare: În cazul în care condițiile participante nu sunt îndeplinite, contribuțiile angajatorului pot fi returnate companiei și / sau trimise altor participanți la PPC.
Definirea obiectivelor pentru angajați
Definirea parametrilor CPR depinde de scopul pe care pune compania.
Tabel 1. Programele Opțiuni motivare a angajaților bazate pe PPC
De exemplu, condițiile de participare a salariaților în PPC poate fi o anumită lungime de serviciu în organizație. Acest parametru poate fi încorporat ca și condiții ale programului, în cazul în care o companie dorește să-și păstreze angajații valoroși. După cum arată practica, cea mai populară lucrare a perioadei, care este selectată compania - experiența 3-eh ani, după care salariatul poate fi eligibil pentru economiile generate de către angajator. De data aceasta este suficient pentru compania de a înțelege valoarea angajatului, iar angajatul - necesitatea continuării cooperării cu compania.
În cazul în care societatea își propune să îmbunătățească eficiența și calitatea muncii, în acest caz, condițiile pot fi punerea în aplicare a unui angajat al anumitor sarcini sau cantități. Numai urmând ei, angajatul are dreptul la acumularea, formată de către angajator.
De asemenea, companiile pot seta astfel de parametri ca un anumit nivel de competențe, productivitate, respectarea disciplinei muncii, etc. În plus, condiția poate fi în timp util de ingrijire muncitor bine-meritata odihna de după împlinirea vârstei de pensionare sau alta.
Pentru participarea angajaților la CPR este important nu numai să respecte toate condițiile pentru a primi o majorare la pensia de stat, dar nu încalcă cerințele cursului de angajare. În acest caz, angajatorul poate reduce atât mărimea contribuțiilor la program și de a suspenda plata acestora pentru un anumit angajat în încălcarea disciplinei de muncă sau în alte condiții specificate. În cazul în care un angajat părăsește compania, fără a îndeplini condițiile de PPC, el pierde dreptul la o pensie corporativă. În cazul în care punctul de control a fost finanțată pe bază de paritate, angajatul pierde doar economii corporative, dar își rezervă dreptul de a primi economii format propria lor cheltuială.
Selectați opțiunea cea mai convenabilă de a plăti contribuții. Determina modul în care să efectueze conturile de retragere
Pentru multe companii, schema cea mai convenabilă este schema contributiv pentru a stabili prime. Acest lucru înseamnă că angajatorul la discreția sa, selectați perioada de plată și de mărimea contribuțiilor de pensii pentru personal.
În cazul în care compania urmărește să creeze un angajat o anumită sumă de pensii corporative, trebuie să se oprească alegerile pe schema cu beneficii definite. De exemplu, o companie dorește ca inginer la ei șef, care este de acum 45 de ani, de 60 de ani ar putea primi pensie corporativă de 60 de mii. Ruble. În acest caz, compania are o bază lunară, cel târziu la data de 5 a fiecărei luni să plătească în favoarea inginerului-șef al contribuțiilor la NPF în valoare de 6.500 de ruble. De asemenea, compania trebuie să respecte cu strictețe termenii și cuantumul contribuțiilor de pensii plătite, în caz contrar NPF va impune sancțiuni sau societate și fonduri de pensii private vor trebui să fie renegociate.
Determina modul în care să efectueze conturile de retragere
PPC caracteristici care fiecare program poate fi configurat individual, în funcție de specificul activităților desfășurate de politica de personal, rezultatul dorit și capacitățile financiare. la discreția sa, compania alege modul de a face conturi de pensionare.
Prima opțiune punct de control cu cont comun de pensii sugerează că contribuțiile de pensii sunt luate în considerare la solidaritatea contului de companie. Avantajele acestei opțiuni este faptul că societatea se poate modifica în parametrii CPR de timp pentru diferite grupuri de angajați, precum și pentru a include noi membri și pentru a exclude pe cei care nu îndeplinesc cerințele de la PPC. Atunci când un angajat îndeplinește toate cerințele de CPR, el a fost un cont individual de pensionare poate fi deschis. În acest caz, angajatorul nu poate beneficia de anumite preferințe fiscale, care oferă statului. În acest caz, contribuțiile nu sunt supuse contribuțiilor de pensii contribuțiile de asigurări de plătitor de contribuții de asigurări în cadrul furnizării de pensii nestatale (Sec. 5 h. 1 Art. 9 din Legea federală N 212-FZ), la fel ca în cazul deschiderii de conturi de pensii personale, dar nu sunt incluse în costurile costurile forței de muncă, și este plătită numai din profitul net al companiei. Obligația de a reține impozitul pe venitul personal provine din fondul de pensii private în plata pensiilor sau a sumelor de răscumpărare.
A doua opțiune PPC atunci când pensia contribuțiile angajatorului sunt recunoscute imediat în conturile de pensii personale ale angajaților. În acest caz, lucrează toate preferințele fiscale. Această variantă este oarecum mai complicată prin metoda de referință, în cazul în care noul angajat trebuie să fie de fiecare dată pentru a deschide cont individual și închide contul în caz de expulzare din PPC participanții nu reușesc să-și îndeplinească condițiile sale de program. Cu toate acestea, este mai mult timp și procedurile formale.
Lansarea și punerea în aplicare a programului de pensii corporative
La fel ca atunci când selectați plata contribuțiilor de pensii în contul comun, compania își rezervă dreptul de a dispune de contravalorii plătite angajatului prin intermediul, de exemplu, în cazul încetării sau non-obiective de o persoană care le -pereraspredeliv în favoarea altor participanți la program.
În al treilea rând Realizarea CAT - elaborarea primelor două tipuri de transmisie, care pot fi puse în aplicare în mod egal. Această opțiune presupune că finanțarea viitoare a pensiei este implicat atât angajator și angajat. CPT-ul a stabilit social al societății și contribuțiile angajaților, cea mai mare parte proporțională. Viitorul nestatal de pensii va fi calculată pe baza contribuțiilor proprii ale angajatului, precum și contribuțiile companiei. Ca urmare, creșterea motivației angajaților, deoarece a crescut responsabilitatea personală pentru conturarea viitorului pensiilor corporative. La punerea în aplicare a unui program de paritate, compania poate reduce parțial povara financiară ca urmare a participării angajaților înșiși. La rândul lor, angajații au dreptul de a primi fonduri plătite de acestea în formarea de pensii corporative, chiar și în caz de pensionare anticipată de companie. De asemenea, astfel format de pensii non-guvernamentale pot fi, de asemenea, moștenită de succesorii.
Etapa finală: lansarea și punerea în aplicare a programului de pensii corporative
Definirea condițiilor de participare a salariaților la programul de pensii corporative, HR-departament negociază programul cu managementul companiei. După transferurile interne ale companiei aprobare NPF toate datele necesare pentru a calcula parametrii actuariale. NPF este elaborarea unui proiect de tratat privind nestatale de pensii, calculează contribuțiile în funcție de capacitatea financiară a societății și beneficiul economic așteptat de realizarea programului.
În această etapă a companiei și private, fondurile de pensii semnează, de asemenea, un acord privind nedivulgarea informațiilor, care sunt transmise NPF.
Procedura devine aprobarea finală și semnarea contractului părților implicate și trecerea la lansarea programului.
Una dintre reglementările interne la crearea companiei PPC este „Regulamentul privind furnizarea de pensii private a angajaților“, care înregistrează toți parametrii semnificativi ai acestui program: condițiile și criteriile de participare a angajaților în program, parametrii de destinație de pensii non-stat în detrimentul întreprinderii, condițiile în care participant poate fi exclus din program, precum și alți parametri. Prezentul regulament se comunică tuturor participanților la program.
Compania cooperează cu NPF pe întreaga durată a punerii în aplicare a CPT. Serviciul este oferit la distanță, care nu are nevoie compania pentru a stabili o unitate de personal separat. SPF ofera un suport complet PPC pentru întreaga durată a contractului:
- Plasează contribuțiile de pensii și primește venituri
- Veniturile obținute din distribuie investiții activelor de pensii pe conturi
- Se calculează mărimea și plata nestatal de pensii prevede alte beneficii de pensionare, în conformitate cu regulile fondului de pensii și contractul ONG.
trage o concluzie
pensie Corporate - aceasta este o pensie suplimentară non-stat, ceea ce face posibilă păstrarea modul lor de viață atunci când intră în bine-meritata odihna. primirea de stat și în același timp o persoană de pensii non-guvernamentale se poate baza pe raportul de înlocuire de 60% și mai sus. Angajații companiilor care au devenit membri corporativi au dreptul de a primi pensie de stat atunci când ajunge la vârsta de pensionare. Pentru o pensie trebuie să contacteze NPF, care a fost contractat ONG-uri. Pensia poate fi plătită pentru viață sau de un anumit număr de ani. Perioada de plată a compensațiilor de pensii este determinată de termenii contractului încheiat cu organizația NPF.
Ca urmare, vă poate aduce o declarație că PPC ajută companiile să ajungă la o soluție a întregului complex de probleme, atât manageriale și economice. Inclusiv angajați în condiții favorabile pentru aceasta în PPC, compania îl oferă nu numai o performanță stabilă, dar, de asemenea, un viitor mai confortabil în detrimentul pensiilor corporative.
versiune de tipărit